10 APPs solidarias en la palma de tu mano

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Sumafraternidad

Día a día se lanzan cada vez más aplicaciones a la biósfera digital. Un estudio publicado por Loalytics señalaba que en 2014 se descargaron 70 millones de Aplicaciones Móviles, el 22% de las cuales sólo fueron utilizadas una vez. Muchas Apps no despiertan el interés del usuario y terminan olvidadas en un rincón del celular.

Las ONG pueden aprovechar nuevas Apps para hacer cosas que nunca antes se hubieran imaginado.  Para que la selección y descarga de Apps sea más fructífera, les presentamos 10 APPs que realmente ayudan a fomentar la solidaridad.

Fundrazr

Una App de crowdfunding desarrolada por PayPal, el medio de pago más usado en internet. La aplicación permite gestionar las donaciones, hacer campañas de recaudación de fondos, vender entradas y gestionar los pagos de cuotas de socio. Utilizando el canal de Facebook, permite acceder a un público joven, favoreciendo  una cultura de donaciones. Ya la utilizan más de 45.000 personas en más de 35 países de todo el mundo.

Adora

Esta fantástica aplicación introduce publicidad en la pantalla de tu dispositivo móvil mientras este se encuentra bloqueado y a cambio te permite seleccionar una causa social para que la aplicación realice donaciones mensuales. Además los usuarios tienen la posibilidad de calificar los anuncios que ven en sus pantallas, de forma que tienen bastante control sobre la publicidad que reciben.

Ufeed

Esta app permite trasformar tus twits y convertirlos en donaciones de alimentos. Via Ufeed compartes anuncios sobre las donaciones de empresas donantes via redes sociales. Las empresas pagan por estas reproducciones a la ONG que tu elijas, dedicadas a luchar contra el hambre en los países de desarrollo. Se trata de una plataforma pionera para la financiación de proyectos de cooperación internacional a través de la difusión de los anuncios sobre las donaciones por parte de los Usuarios en las redes sociales.

Appright

Esta fantástica aplicación permite ayudar a una ONG solamente respondiendo una encuesta desde tu celular, en cualquier momento y en cualquier lugar. Finalizada la encuesta y elegida la ONG, AppRight se encarga de derivar el dinero que las empresas invierten en investigación de mercado a acciones de impacto social.  Así, Appright convierte nuestro tiempo en dinero para ayudar a quienes más lo necesitan.

Socialfundit

Socialfundit es la primera red social de colaboración a nivel global, que permite recaudar fondos para proyectos, actividades o eventos de entidades sociales a través de aplicaciones móviles. Esta aplicación te permite realizar pagos solidarios desde el celular, con la garantía de que el 100% de cada donación llega la entidad destinataria. A su vez, abre la posibilidad a las organizaciones sociales para divulgar sus campañas y acciones, puesto que la app está diseñada a modo de red social.

iCukoo

Para hacerte sentir un poco menos culpable cada vez que aprietas el botón “snooze” por la mañana,  iCukoo te permitirá sentirte productivo incluso en esos minutos de sueño donando automáticamente a una buena causa cada vez que decides dormir unos cuantos minutos más. iCukoo consiste en un despertador en el que puedes programar el intervalo entre cada alarma, la cantidad que deseas donar a cambio y la causa de tu preferencia. Cuando el timbre suena, la aplicación te envía un mensaje para confirmar tu donación.

Trato Justo

Una Aplicación para conseguir ayuda en todo tipo de situaciones, desde una mudanza, hasta pedir prestado cargador cuando tu celular se está quedando sin batería. Estar bloqueado en esas circunstancias, sabiendo que a nuestro alrededor hay personas que seguro pueden ayudarnos, un vecino, por ejemplo, es una sensación que todos conocemos. Pero no siempre es sencillo pedir ayuda a desconocidos. Por eso, nace este servicio que permite poner en contacto a personas que necesitan ayuda, estén donde estén, con personas dispuestas a darles una mano.

Altruistip

Cada vez que haces check in en uno de los restaurantes participantes a través de esta aplicación, el establecimiento dona un porcentaje de tu consumo a la organización de tu preferencia, Altruistip duplica ese porcentaje y también lo dona a la causa que tu elijas. ¿Cómo funciona? Realizas una consumición en un restaurante colaborador de Altruistip. Haces check-in y la app transforma automáticamente un % de tu gasto en dinero para una donación: tu Tip Altruista. Eliges una ONG del listado solidario en la app y se dona íntegramente tu Tip Altruista.

Para facilitar el trabajo en tu ONG 

Hootsuite

Este manager de Redes Sociales te permite calendarizar tus publicaciones en todas las Redes en las que estas presente. A través de un solo espacio puede planificar y dejar listo anticipadamente la comunicaciones en Facebook, Twitter, Instagram, Youtube, etc. Esta aplicación es vital para sistematizar y agilizar la comunicación de cualquier organización.

ISSUU 

Es una plataforma digital abierta que te permite publicar revistas, catálogos y todo tipo de publicaciones muy fácilmente. ISSUU brinda una espacio online gratuito e interactivo de visibilidad y lectura para tus publicaciones. Permite compartir tu contenido para que todos puedan tener acceso a él en una interfaz profesional, preparada para la visualización de material editorial.

Ofrece a cambio

Una aplicación que permite el intercambio de artículos o servicios entre los usuarios registrados. Es un modo de prestar ayuda a la vez que se obtiene otra ayuda a cambio, en esta aplicación el dinero no tiene valor.

LogoSF2Esta es una entrada de Sumá Fraternidad, una plataforma de crowdfunding (financiación colectiva) para Proyectos Solidarios. Brinda apoyo a causas inspiradas en amor, justicia e igualdad.

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8 Características de un ciudadano activo

Imagen tomada de Shutterstock

Imagen tomada de Shutterstock

¿Qué hace que un ciudadano tome acciones concretas a favor de su ciudad y la gente que vive en ella? Quizás la sociología actual tiene mucho que ver y también el cansancio generalizado por esperar que los cambios sucedan. Lo cierto es que las cosas están cambiando. Hoy más que nunca los ciudadanos son más conscientes del poder que tienen para incidir y hacer respetar los derechos de su comunidad.

Este tipo de ciudadano no puede ser otro que un individuo informado de lo que pasa y activo en su accionar, que ha decidido dejar de ser uno más, para convertirse en el impulsor de una comunidad más integra y autónoma.

¿Qué es un ciudadano activo? 

Es toda persona comprometida e involucrada en diferentes asuntos públicos de la comunidad en la que vive, abordando sus problemas y logrando el cambio o la resistencia al cambio no deseado. Un ciudadano activo desarrolla un sentido de pertenencia y entendimiento para poder tomar decisiones basadas en un conocimiento profundo sobre su comunidad.

Aunque el término es usado más para referirse a ciudades (local), puede ser también asociado a nivel nacional e internacional, especialmente cuando son individuos involucrados en temas que conciernen una geografía más amplia, como la lucha contra la pobreza mundial o la trata de blancas, etc.

Cabe mencionar que no debemos confundir este concepto con vandalismo o rebeldía sin sentido. Un ciudadano activo no actúa para crear daño sino por el contrario, forjar cambios positivos. Existen algunos rasgos particulares que nos ayudan a indagar un poco más y a definir este concepto:

8 características de los ciudadanos activos

  • Aunque respetan y siguen las leyes, las analizan y buscan cambiar aquellas que no se ajustan al contexto, desvirtúan el comportamiento positivo o son injustas con sus ciudadanos
  • Respetan la justicia y la democracia de la nación en la que viven o en la que nacieron
  • Son abiertos y tolerantes a nuevas ideas
  • Escuchan a otros pues en la escucha es que las necesidades reales y las ideas surgen
  • Poseen el suficiente coraje para defender su punto de vista basado en la equidad, inclusión y justicia social
  • Están dispuestos a trabajar y luchar por otros
  • Piensan de forma crítica basados en un conocimiento político, económico y social de la situación de su comunidad
  • No solo piensan sino actúan

Empoderando al ciudadano de a pie 

Algunas organizaciones en Latinoamérica ya están generando redes y empoderando al ciudadano de a pie para construir una sociedad más inclusiva y preocupada por sus propios intereses. Conoce algunas de ellas:

  • Ciudadano Inteligente – Busca fortalecer la democracia y reducir la desigualdad en América Latina, promoviendo la transparencia y la participación ciudadana a través del uso innovador de las tecnologías de la información.
  • Movimiento 100 en 1 día – Es movimiento ciudadano que busca que los ciudadanos transformen su ciudad a través de 100 o más iniciativas en 1 día. Esta iniciativa se encuentra presente en varias ciudades de Latinoamérica en las que se encuentran: Bogotá, Santiago, Managua y San José.
  • Civicus - Es una alianza internacional dedicada a fortalecer la acción ciudadana y la sociedad civil de todo el mundo. Se centran en tres áreas prioritarias: la protección de los derechos de la sociedad civil, su fortalecimiento y buenas prácticas, y el aumento de su influencia.
  • Congreso Transparente - Es una organización sin fines de lucro de Guatemala cuyo objetivo es traer transparencia al Congreso y promover la discusión, análisis y el derecho a la información, promoviendo así ciudadanía activa.
  • Venezuela Inteligente - Promueve el uso de la tecnología para generar impacto facilitando y desarrollan herramientas digitales que mejoran el acceso a la información, la colaboración y la capacidad de respuesta de organizaciones, activistas y ciudadanos.
  • Ciudadanía 20 – Es un proyecto de la Secretaría General Iberoamericana creado para promover la innovación ciudadana en Iberoamérica mediante el uso de los medios digitales con el fin de fomentar la transformación social, la gobernanza democrática, y el desarrollo social, cultural y económico.

Estos y otros recursos los puedes encontrar en nuestro Centro de Recursos para la Acción Social, un espacio en donde organizaciones sin fines de lucro, voluntarios, educadores y la sociedad civil en general pueden encontrar recursos útiles para transformar tus intenciones en acción.

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6 ideas sustentables, innovadoras y amigables con el medio ambiente

Creando sustentabilidad...

Creando sustentabilidad…

Se dice que la creatividad es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos para producir soluciones originales, ¿qué pasa entonces cuando juntamos creatividad, conciencia ambiental y el concepto ‘ciudades sustentables’? el resultado puede llegar a ser extraordinario.

Aquí te van algunas ideas de personas que han logrado fusionar las necesidades humanas con respuestas amigables con el medio ambiente:

  • Pisadas que dan energía - ¿Quién dijo que los humanos no producimos energía para abastecer de luz a nuestras ciudades? Esta idea viene de Londres, exactamente del barrio West Ham, donde los transeúntes que cruzan el paso peatonal abastecen de energía a los faros ubicados en la zona. Esta idea de energía cinética, ya está siendo implementada en otros lugares de la ciudad.
  • Reciclaje de agua lluvias – Se estima que casi 900 millones de personas no cuentan con acceso a agua potable y nuestro abastecimiento de agua apta para uso humano esta agotándose, entonces ¿qué hacer al respecto?. Mediante la construcción de un bloque subterráneo, se busca depurar el agua para ser reutilizada en otras actividades como en el riego de jardines públicos, fuentes ornamentales y en la limpieza de vías.
  • Edificio de algas – En Hamburgo, Alemania, se les ocurrió una idea bastante particular, como parte de la Exposición Internacional de la Construcción. Mostraron una pared de 200 metros cuadrados cubierta de microalgas, la cual genera calor, ofrece sombreado dinámico, aislamiento térmico y reducción del ruido.
  • Más bicicletas y menos carros – Suiza es uno de los países que más cuida el medio ambiente, cerca del 99% de sus desechos son reciclados y además de ello, está siendo conocido por la implementación de la bicicleta como estilo de vida más saludable y descongestionante, tanto para las calles y el desplazamiento de sus habitantes como para darle un respiro al planeta.
  • Casas hechas de bambú – La creatividad con la naturaleza hacen maravillas, más cuando es sustentable y amigable con su entorno. Estas casas poco convencionales saben vivir en un entorno natural, el cual brinda seguridad, belleza y un mejor estilo de vida.
  • Calor corporal convertido en calefacción – Hoy en día no solo podemos reutilizar nuestros recursos naturales, también podemos reinventar con nuestras funciones naturales como seres humanos, esto fue lo que pensaron en Estocolmo, Suecia. Allí, la estación central de ferrocarril convierte el calor corporal de los viajeros en calefacción para un edificio de oficinas cercano, reduciendo así las emisiones y ahorrando energía.

Todos tenemos la capacidad de pensar, razonar, analizar, sentir y crear, lo que nos diferencia de los unos a los otros es en cómo y para qué las utilizamos. ¡Saquemos lo mejor de nosotros!, el resultado puede ser realmente genial, ¿no lo creen?

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Midiendo el rol transformador del voluntariado corporativo

Midiendo el impacto del voluntariado corporativo

Ser voluntario, ayudar, compartir, dar, donar.

El voluntariado corporativo no debe ser solo un asunto de las grandes empresas, las pequeñas también pueden verse favorecidas de su impacto interno, que va desde la mejora de la cultura organizacional, ambiente laboral y productividad hasta la percepción que el mundo tiene sobre tu empresa.

Anteriormente hemos hablado de qué se trata este concepto y qué tener en cuenta para implementarlo exitosamente, así que en esta entrada nos enfocaremos en cómo debemos medirlo para asegurarnos que cumpla su rol transformador.

Evaluación y enfoque 

El impacto del voluntariado corporativo se entiende más en términos de bienestar y valor humano, por lo que medir su impacto interno resulta una tarea primordial. En su medición no debemos olvidar que nuestro análisis debe contestar las siguientes preguntas:

  • ¿Cómo se desarrolla la cultura de innovación dentro de tu organización?
  • ¿Qué valores/actitudes han cambiado desde que empezaste a implementar programas de voluntariado?
  • ¿Se han desarrollado nuevos intereses y habilidades dentro de tu equipo de trabajo?
  • ¿Cómo es percibida tu empresa dentro y fuera de ella?
  • ¿A cambiando la participación y actitud de tus empleados?
  • ¿Los niveles de satisfacción y felicidad laboral han aumentado?

Hacer este tipo de preguntas nos permite conocer si el impacto del voluntariado corporativo en su rol transformador interno ha tenido el crecimiento esperado. Cabe mencionar que en la medición y análisis se debe prestar especial atención a los diferentes factores que pueden influenciar estos cambios y que no se relacionan con el programa de voluntariado, por ejemplo aumento o disminución de horas laborales, nuevas pólizas, etc.

Métodos de medición 

La mayoría de los resultados pueden ser percibidos en el día a día como muchos de los intangibles de una organización, sin embargo, es importante utilizar herramientas de medición que nos permitan un análisis más detallado a lo largo del tiempo. Aquí te van algunas ideas:

1. Evaluación Empresa Forum – Es una herramienta gratuita de medición impartida por la Red de RSE de las Américas, Forum Empresa, en ella se busca agrupar las perspectivas de todos los involucrados, desde los ejecutivos, las entidades asociadas y beneficiarios directos hasta los mismos voluntarios.

2. Encuestas de medición - Si bien existen modelos de encuestas diseñadas exclusivamente para medir el voluntariado corporativo, también podemos utilizar encuestas por área de interés, las cuales deben realizarse antes y después de la implementación de un programa de voluntariado, algunos ejemplo serían, encuesta para evaluar el cima organizacional o encuesta de satisfacción laboral.

No olvides segmentar tus encuestas, en especial cuando cuentas con diferentes grupos de trabajo (contabilidad, comunicación, administración), esto te permitirá conocer a profundidad el avance de todos de acuerdo a los temas que te interesan.

3. Drives of Effectiveness for Employee Volunteering and Giving Programs (en inglés) – Hace parte de una investigación para evaluar el impacto interno y comunitario del voluntariado corporativo que se llevó a cabo con alrededor 500 empresas. Dicho estudio logró evaluar seis temas que podemos involucrar también en nuestras mediciones internas como: posicionamiento estratégico empresarial, cultura de compromiso y fortalecimiento de la participación.

4. Focus groups – Esta modalidad de medición cualitativa nos permite conocer las percepciones, opiniones, creencias y actitudes frente a un servicio, concepto, idea o producto en particular, realizar dichos encuentros nos permite tener una idea mucho más cercana del resultado de los esfuerzos de los programas de voluntariado y además de ello, conocer posibles mejoras o ajustes para beneficiar aún más a la organización.

Empresas: ¿cómo miden el impacto interno de sus programas de voluntariado?

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Ya llegó el Festival de las ONG a Argentina. ¡Súmate!

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¿Quieres aprender, compartir y generar impacto usando la tecnología? Wingu, Tecnologia sin fines de lucro te invita a participar del Festival de Innovación y Tecnología Social este 5 de junio en la ciudad de Buenos Aires.

Súmate junto con otras ONG, programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), gobierno, empresas de tecnología, universidades y referentes en tecnología a un espacio de capacitación y articulación para compartir conocimiento y herramientas digitales gratuitas disponibles.

¿Qué busca el evento?

El evento busca mostrar todas las oportunidades que ofrecen las tecnologías en el trabajo diario de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC). Es una jornada llena de actividades, oportunidades para el trabajo en redes, talleres, discusiones sobre innovación, capacitaciones en tecnología y metodologías para fortalecer a las organizaciones, y por supuesto, espacios de desconferencia donde los asistentes pueden proponer las charlas y ser oradores.

Temas que se tratarán en el evento:

  • Metodologías innovadoras
  • Recaudación de fondos online
  • Comunicación online
  • Base de datos
  • Seguridad
  • Y muchos más…

¿Tiene algún coste?

El evento es totalmente gratuito, pero requiere registro previo. Para inscribirte, haz clic aquí.

¿Dónde se realizará?

El Festival es una iniciativa regional, que se realizará en varios países de América Latina. El primero se realizará el viernes 5 de junio en el Centro Metropolitano de Diseño, CMD, Buenos Aires, Argentina desde las 9:00 hasta las 18:00 horas. El próximo será el 10 de julio en México. Para conocer más detalles y otras fechas en otros países, deberás estar al tanto de la página web de FITS.

¿No sabes cómo llegar o tienes dudas respecto al evento? visita la sección preguntas frecuentes o escribe al correo electrónico fits@winguweb.org. 

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5 ideas latinoamericanas para luchar contra la pobreza

Generando ideas para combatir la pobreza...

Generando ideas para combatir la pobreza…

¿Sabías que más de 1.000 millones de seres humanos viven con menos de $1 dólar al día y que el 20% de la población mundial posee cerca del 90% de la riqueza?, según CEPAL, sólo en Latinoamérica habían 167 millones de personas en condición de pobreza en el 2014.

Pero todo no está perdido, para estas impactantes cifras existen personas comprometidas, que hoy llamamos emprendedores sociales, y que han decidido dedicar su vida a crear soluciones sustentables para combatir la pobreza desde sus propias realidades. Sus ideas sin importar lo grandes o pequeñas que sean, están cambiando vidas.

Aquí te compartimos algunas de ellas desde Latinoamérica:

  • La música como ente de transformación social (Venezuela)José Antonio Abreu es un hombre que sin esperar que las cosas sucedan, decidió juntar su amor por la música para ayudar a la juventud de su país natal, Venezuela. Fue entonces cuando fundó el Sistema de Orquestas Juveniles de Venezuela, hoy por hoy uno de los más destacados del mundo. Este proyecto reconocido mundialmente como una iniciativa de rescate social, ha transformado la vida de miles de niños de medianos y pocos recursos que ven en la música una oportunidad para salir adelante.
  • Tecnología móvil a favor de la salud (Brasil) – Este proyecto de impacto social llamado Plataforma Saúde nos llega desde Brasil, su idea es simple: utilizar tecnología móvil para ofrecer servicios de salud de calidad y asequibles para los más desfavorecidos de Brasil. ¿Cómo funciona?, las enfermeras comunitarias que visitan los barrios más pobres de Rio de Janeiro tienen acceso a un dispositivo con un software creado por la plataforma, que les permite además de medir el nivel de colesterol, triglicéridos y presión arterial determinar el nivel de riesgo de desarrollar enfermedades.
  • Techos que dan comida (Colombia) – A raíz del cambio climático y los problemas de desplazamiento en Colombia muchas tierras dejan de ser fértiles o simplemente no son accesibles para sembrar. Con esta idea en mente y como parte de un proyecto de grado, Carolina dejó volar su imaginación y logró pensar en una alternativa en la que personas en condición de vulnerabilidad en su país puedan cultivar alimentos en el techo de sus casas. ¿Cómo lo hacen? Haz clic aquí para conocer más.
  • Tecnología + educación para empoderar mujeres en riesgo (Perú) – Este interesante emprendimiento social tiene como objetivo combinar la tecnología con el desarrollo de mujeres jóvenes que por motivos económicos no pueden asistir a la universidad. Es así, como se imparte educación a mujeres en riesgo para ofrecerles la oportunidad de aprender y salir adelante. Laboratoria, el nombre de esta iniciativa, a traspasando fronteras hasta llegar a México y Chile, no sin antes convertirse en un referente en su país natal.
  • Personas + tiempo = servicio con sentido humano (Chile) – Mi hora tu hora es una iniciativa social que como los bancos de tiempo busca que todas las personas puedan ofrecer algo que contribuya a su comunidad a cambio de puntos que pueden ser redimidos por otros servicios, lo que permite que familias de bajos recursos puedan expandir sus posibilidades de consumo al complementar su economía tradicional con este tipo de marcado.

No nos cabe duda, las ideas transforman, y si no es así basta con conocer las historias de los miles de personas que se ven beneficiadas por ellas. ¿Te atreves a ser uno más de aquellos que ven posibilidades en lugar de obstáculos?

Si conoces alguna idea innovadora que esté cambiando la cara de la pobreza en LATAM, no dejes de compartirla en los comentarios.

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¿Cómo superar los desafíos en tu trabajo? Utiliza el liderazgo adaptativo

Esta entrada es una traducción/adaptación de Trying to address challenges at work? Practice adaptive leadership, escrita por Pamela Dicent para Idealist Careers.

Liderazgo adaptativo

Liderazgo adaptativo

Si bien existen muchas oportunidades para desarrollar el liderazgo en el tercer sector, para entender lo que significa ser un líder necesitamos cuestionar la manera en que pensamos sobre el mundo y reflexionar sobre la forma en que interactuamos con los demás.

El pasado invierno, tuve la oportunidad de hacer esto cuando participé en el curso sobre liderazgo adaptativo, organizado por Cambridge Leadership Associates (CLA). El libro ‘The Practice of Adaptive Leadership: Tools and Tactics for Changing Your Organization and the World, escrito por líderes de CLA, ofrece también un excelente análisis del liderazgo adapativo y las herramientas que se necesitan para practicarlo efectivamente. Estos dos recursos han sido una de las herramientas más útiles y prácticas de liderazgo que he adquirido.

¿Qué es liderazgo adaptativo y por qué es importante? 

El liderazgo adaptativo nos ayuda a identificar las causas fundamentales de los desafíos que enfrentamos y cómo podemos, eficaz y sosteniblemente superarlos. Nos obliga a estar abiertos a la posibilidad de que no siempre al evaluar una situación vemos el panorama completo y por ello, no siempre aplicamos las soluciones más eficaces.

Lo fundamental de este enfoque es que se distingue entre dos tipos de desafíos: desafíos adaptativos, que requieren que las personas y organizaciones cambien valores, creencias y acciones y los desafíos técnicos, que por lo general tienen un arreglo o solución fácil.

Con frecuencia tratamos nuestros retos como técnicos cuando en realidad son de adaptación. Un buen ejemplo de esto es cuando el personal de las organizaciones, tanto grandes como pequeñas, no sienten que sus opiniones se consideran cuando se toman decisiones claves en la organización. Una solución técnica sencilla sería la de asignar más tiempo a las reuniones para escuchar comentarios o ideas de todo el personal.

Sin embargo, esto no generaría que la alta dirección considere realmente sus ideas, solo crea un espacio para que las ideas sean compartidas. Tomar un enfoque de adaptación a este problema significaría que la alta dirección además de solicitar ideas del personal, las revise, les hagan preguntas a los involucrados y finalmente las incorporen en el proceso de toma de decisiones. El cambio clave aquí es que la alta dirección tendría que valorar a sus empleados como nunca antes, e integrar este nuevo valor en su enfoque de toma de decisiones. Además, tendrían que reconocer las deficiencias de su enfoque anterior para poder adaptarse.

¿Qué hace que poner en práctica el liderazgo adaptativo sea un reto? 

Poner en práctica un enfoque de adaptación puede ser un desafío en sí mismo porque a menudo va en contra de la forma en que normalmente operamos. Puede involucrarte a ti, tu equipo y tu organización, lo que puede ser desafiante. También lleva tiempo y cuando no conseguimos resultados inmediatos o estamos tratando de incorporar nuevas prácticas en nuestro día a día, podemos fácilmente ignorarlas pensando que no tuvieron éxito.

Imagina en el ejemplo anterior, el proceso de juntar a los ejecutivos de la organización para involucrar las opiniones del personal en la toma de decisiones. Algunos de ellos se mostrarán fuertemente en contra, otros pueden perder el interés rápidamente si no ven el valor de este ejercicio después de las primeras reuniones, e incluso el personal que no se sentía escuchado podría desilusionarse con el nuevo proceso si este no cumple con sus expectativas inmediatamente.

¿Cómo podemos llevar el liderazgo adaptativo a la práctica? 

La práctica de liderazgo adaptativo no es sólo para para las personas a la cabeza en puestos altos dentro de la organización. A menudo, el resto de nosotros no decimos nada cuando identificamos desafíos adaptativos en nuestro trabajo, lo que ayuda a que nuestros equipos de trabajo se centren en los asuntos equivocados. Las razones por las que pasa esto pueden variar, desde la falta de confianza individual a un entorno donde la retroalimentación y la participación del personal no son aceptadas.

Entonces, ¿qué podemos hacer para llevar este concepto a la práctica? Los siguientes puntos te pueden servir de gran ayuda:

  • Pide otros puntos de vista (y asegúrate de tenerlos en cuenta) - Sé flexible y abierto a la posibilidad de que no siempre tienes las respuestas correctas para todo. Trabajamos en equipo y en comunidades por una razón, cada persona aporta una opinión y perspectiva diferente. Busca a otras personas y asegúrate de que estás realmente viendo un panorama más amplio y no solo lo que eres capaz de ver desde tu perspectiva.
  • Sé honesto cuando no estés avanzando - Cuando una solución que tú o tu organización ha implementado no ha funcionado, no intentes hacer las cosas de la misma manera una y otra vez. Intenta entender por qué las cosas no están funcionando y a la hora de evaluar, recuerda que hacer cambios toma tiempo y paciencia. Pregúntate, “¿qué puedo hacer para hacer esto sostenible?”.
  • Dedica tiempo para reflexionar – Siempre saca tiempo para reflexionar sobre tu trabajo. Somos mucho más efectivos identificando qué hacemos bien y dónde nos quedamos cortos una vez que completamos una tarea o proyecto, quizás porque hay menos presión para completarla a la perfección. Por ello, revisar lo que hemos hecho y cómo lo hemos hecho nos abre a la idea de realizar cambios, para que la próxima vez tengamos un enfoque y sentido más claro de los retos que podemos seguir enfrentando.

¿Qué opinas del liderazgo adaptativo?.  Si tienes alguna sugerencia o idea, no olvides compartirla en los comentarios.

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¿Cuál es la habilidad más importante de los grandes líderes?

¿Tu equipo de trabajo confía en ti?

¿Tu equipo confía en ti?

Son muchas las habilidades asociadas al liderazgo, sin embargo, existe una que constituye la base esencial de todo buen equipo de trabajo: la confiabilidad. Se trata de la capacidad de hacer las cosas eficazmente de modo que las personas a tu alrededor crean en ti y en lo que haces.

¿Por qué es tan importante? El liderazgo está basado en el manejo de las relaciones, y las relaciones son fundadas sobre la confianza. La pregunta, ¿puedo confiar en ti?, realmente puede hacer la diferencia pues un verdadero líder es respetado y el respeto solo llega cuando creemos en esa persona, en sus capacidades para liderar y en sus buenas intenciones.

¿Por qué es importante la confiabilidad?  

  • Cuando tu equipo cree en ti, automáticamente se sienten más comprometidos con el proyecto y el papel que tienen en el mismo.
  • Aumenta la productividad y creatividad en la medida que se sienten con la libertad de compartir sus ideas y/o puntos de vista.
  • Están más abiertos a considerar nuevos cambios, pues confían en el liderazgo de su líder.
  • Logras el respecto de tu equipo y no su temor, usualmente personas que le temen a su líder no dan su mayor esfuerzo, y a cualquier oportunidad, prefieren abandonar el proyecto.

¿Qué puedo hacer entonces como líder para hacer que confíen en mi?

  1. Escúchalos – Un buen líder sabe escuchar y sobre todo sabe ser empático, entender la posición del otro y hablar desde la zona del respeto. Demuéstrales que te importan sus ideas y propicia espacios de retroalimentación.
  2. Confía en ellos – Si quieres que ellos crean en ti, confía en ellos primero, la confianza es un trabajo de doble vía.
  3. Practica la empatía – Como lo mencione en el primer punto, toma tu tiempo para entenderlos, en otras palabras ‘trata de ponerte en sus zapatos’, seguro aprenderás a comprenderlos más de lo que imaginas.
  4. Motívalos – Un buen líder conoce a su equipo de trabajo, sus destrezas y limitaciones.  Déjales saber lo importante que son y cómo su trabajo contribuye al éxito de todos.
  5. Sé transparente – Sé abierto y auténtico, siempre habla con la verdad, no ocultes información. Comparte con tu equipo las oportunidades y también los problemas, de modo que sean ellos mismos quienes puedan verificar lo que pasa.
  6. Demuestra lealtad – Cumple tus promesas y reconoce el trabajo de otros. No hables a las espaldas de nadie y dale voz a tus compañeros de equipo.
  7. Genera resultados – Inspira con el ejemplo, haz que las cosas pasen. Pasa a la acción con la ayuda de ellos y no te excuses si las cosas no salieron como se esperaban, un buen líder no hace promesas exageradas y sabe reconocer cuando las cosas fallan.

¿Eres un líder que se ha ganado la confianza de su equipo o algún líder se ha ganado tu confianza? Compártenos tu experiencia en los comentarios.

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“Por cada puerta que se cierra mi empecinada y terca voluntad crece”

¿Es posible hacerse rico dando? Voluntarios de aquí y de allá nos comparten sus reflexiones acerca de una pregunta: ¿En qué manera el voluntariado te enriqueció cómo persona, qué te enseñó?

Cada una de sus experiencias les tocaron en una forma especial. Les pedimos que nos las compartan para que más sean los que se animen a ‘enriquecer’ y a ‘enriquecerse’.

Por María de los Ángeles Musumeci, Tafí Viejo (Argentina) 

Cómo se puede construir desde el dolor: Cuando se pierde un ser querido se siente una mezcla de sentimientos encontrados , dolor , angustia , impotencia , soledad. La pérdida de alguien muy cercano puede marcar la vida de una persona de muchas maneras , en mi caso fue el inicio de un voluntariado que cada día se acrecienta aún más. 

Maria de los Angeles corriendo por sus príncipes y princesas :)

Maria de los Angeles corriendo por sus príncipes y princesas :)

Ser útil hacia los demás hace que des un sentido tan importante que permite crecer y acompañar. Hace 3 años comencé a luchar por niños que tienen Leucemia o esperan trasplante de médula ósea, mi modo fue utilizando el atletismo como medio de difusión diciendo en cada trote que todos podemos dar Vida en Vida.

No fue fácil, no lo es, sobre todo cuando en mi vida había practicado esta disciplina deportiva, de todos modos la fuerza, el impulso y el coraje hicieron que pudiera llegar mas de 180 veces y continuo esta carrera llevando por toda la República Argentina este mensaje.

A esto se sumo la falta de apoyo, es una realidad que para poder llegar y difundir son necesarios recursos. Mi meta va más allá del arco de llegada, mi meta es llegar a tantos corazones solidarios como donantes se necesitan, con apoyo de mi familia y de amigos pude llegar en muchas oportunidades.

Más de una vez siento mucha impotencia por no poder hacer más pero nunca mis fuerzas flaquearon por cada puerta que se cierra mi empecinada y terca voluntad crece, saber que acompaño, que puedo abrazar la vida de esta manera es mi estandarte. La certeza de sentir hinchada el alma por cada abrazo recibido de mis príncipes  y princesas tiene un valor imposible de explicar con palabras.

Sigo corriendo, sigo luchando con la firme convicción de que ser voluntariamente útil le da sentido a mi vida. Hoy soy la presidente de la FUNDACION ESPERA POR LA VIDA y mis pilares son ellos, esos niños que me esperan en cada llegada. Porque eso es una llegada … Una esperanza

Si te gustó este testimonio, no te pierdas más en nuestra sección Voluntariado =)

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29 formas extremadamente simples para desarrollar tu creatividad

Mejorar el mundo no es tarea sencilla y en ocasiones requiere de grandes dosis de creatividad. En menos de dos minutos te invitamos a que no te pierdas esta bocanada de energía con 29 simples pero buenísimos consejos para mejorar tu productividad y talento creativo. El mundo necesita mentes como la tuya, engrasa la máquina y sigue mejorando tu talento.

Nota que el video está en inglés, pero te hemos traducido las 29 razones bajo el video para que no pierdas detalle.

29 WAYS TO STAY CREATIVE (29 FORMAS PARA UNA MENTE CREATIVA) de TO-FU on Vimeo.

1. Haz listas
2. Lleva contigo un cuaderno donde quiera que vayas
3. Prueba a escribir
4. Aléjate de tu computadora
5. Deja de castigarte
6. Tómate un respiro
7. Canta en la ducha
8. Tómate un café
9. Escucha música nueva
10. Sé abierto
11. Rodéate de gente creativa
12. Recibe las opiniones de otros
13. Colabora
14. No te rindas
15. Practica, practica, practica
16. Date el permiso de equivocarte
17. Visita un lugar donde no hayas estado nunca
18. Cuenta todas las cosas por las que deberías dar gracias
19. Descansa lo suficiente
20. Arriesga
21. Rompe las reglas
22. No te fuerces
23. Lee una página del diccionario
24. Crea estructuras
25. Deja de intentar ser alguien perfecto
26. ¿Tienes una idea? Escríbela
27. Ten tu espacio ordenado
28. Diviértete
29. Acaba algo que comenzaste

¿Algún punto en el que nunca habías pensado, te ha sorprendido especialmente por lo simple y obvio? ¿Cómo decides ser más creativo hoy?

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