Al voluntario no se le remunera pero, ¿se le debe premiar?

A estas alturas pocos discutirían las muchas recompensas que tiene ser voluntario. Algunas de ellas van desde establecer una red de contactos con nuevas personas, aprender habilidades nuevas, compartir tu conocimiento, sentir que estás haciendo en alguna manera la diferencia o incluso hacer más sólido tu currículum. Por supuesto, una constante que escuchamos siempre es como la gente entra al voluntariado pensando que tiene algo que ofrecer, que enseñar… y a menudo “eres tú el que más aprende”.

¿Premiamos o no a los voluntarios?

¿Premiamos o no a los voluntarios?

Sin embargo, más y más estos días nos encontramos con diferentes ejemplos en los que a los voluntarios, más allá de la oportunidad de contribuir y ganar de la experiencia, se les premia de alguna forma tangible. Vemos que cada vez surgen más aplicaciones móviles que te animan a llevar a cabo acciones que se transformarán en puntos que podrás redimir por entradas a eventos, o moneda intercambiable en comercios adheridos, etc.

En otros casos, hay organizaciones como es el caso de Headcount.org, donde el voluntario lleva a cabo su labor de conseguir que más personas se registren para votar. Estos voluntarios reclutan a gente en conciertos de renombre, cuya simple entrada ya pueda representar para muchos una motivación.

Y aquí nos surge la pregunta, ¿cuándo un voluntario es voluntario?, ¿creen que si hay un beneficio tangible, esto desvirtúa o más bien incentiva en una forma positiva a que más gente se sume a aportar su granito de arena? ¿Te harías voluntario si supieses que vas a conseguir descuentos, entradas a eventos o puntos a canjear o crees que el voluntariado no debería estar ligado a una recompensa específica?

Tanto si eres, has sido voluntario o estás pensando en ofrecer tu parte, nos encantaría conocer tu opinión. Déjanos tu comentario.

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