Voluntariado:


6 pasos para seleccionar voluntarios

A medida que el trabajo en equipo, el compromiso y pasión por lo que se hace se convierten en la base impredecibles del éxito, la selección de nuestro equipo de trabajo y en especial la de nuestros voluntarios empiezan a cobrar un papel más importante. A continuación te mostramos 6 pasos fundamentales para seleccionar tu equipo de voluntarios.

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Selección de Voluntarios

1. Analiza la actividad, proyecto o tarea. Determina el número de personas que necesita tu proyecto, sus objetivos, el lugar en el que se desarrollará la tarea, el tiempo que requerirá y a quiénes busca beneficiar. Estas variables te ayudarán a delimitar con mayor precisión el tipo de voluntario(a) que vas a necesitar.

2. Crea una descripción de la vacante. Escribe una descripción detallada de las funciones del voluntariado y el tipo de candidato que necesitas. No olvides incluir las expectativas del puesto por parte de la organización para sentar una base clara de los objetivos. También es importante que dejes saber lo que el voluntario recibirá a cambio por su tiempo, por ejemplo: certificado una vez completado el voluntariado, conocimiento en un nuevo sistema, etc….

3. Difunde tu oportunidad de voluntariado. Utiliza cuantos medios te sea posible para dejar saber que estás en busca de ayuda. Uno de estos sitios es www.idealistas.org, el cual es totalmente gratuito para tu ONG. Recuerda ser específico, proporcionar tus datos de contacto y dar a conocer cómo se puede aplicar.  A la par con esto, utiliza tus redes sociales y página web (si la tienes) para difundir tus oportunidades.

4. Examina las aplicaciones recibidas. Revisa las aplicaciones detenidamente y con ojo crítico. El hecho que sea una vacante de voluntariado no significa que la selección sea menos importante. Revisa las credenciales profesionales si la oportunidad de voluntariado así lo requiere, al igual que la experiencia, habilidades, aptitudes y disponibilidad de tiempo.

5. Agradece a los candidatos que aplicaron. No hay nada más triste para una persona que ofrece su tiempo como voluntario que el no recibir respuesta alguna por parte de la organización a la que ha aplicado. Como organización, debes valorar la disposición de ayuda de quienes se tomaron el tiempo para aplicar.

6. Comunica la decisión al voluntario elegido. Sé puntual a la hora de contestar y verifica que el aspirante elegido aún cuente con disponibilidad de tiempo. En muchas ocasiones varios voluntarios aplican a diferentes oportunidades, por lo que es extremadamente importante responder con prontitud a cada postulante, dejar saber el estado del proceso de su aplicación y la decisión final.

Recuerda que puedes agregar otros pasos dependiendo del tipo de proyecto y proceso de selección propio de tu organización. Conoce cómo publicar oportunidades de voluntariado gratis en nuestro portal Idealistas.org haciendo clic aquí. 

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Construye un TECHO, construye dignidad

TECHO Países

Países donde la organización TECHO está presente

De cómo juntos somos capaces de generar valor, lazos, crear más allá de intereses propios y construir nunca mejor dicho impacto social en nuestra comunidad, sabe mucho la organización TECHO.

TECHO está presente en Latinoamérica, El Caribe y Estados Unidos y busca superar la situación de pobreza que viven miles de personas en los asentamientos precarios, a través de la acción conjunta de sus pobladores y jóvenes voluntarios construyendo viviendas.

En este momento Buenos Aires se encuentra reclutando voluntarios para la primera construcción del año. La idea es que en un fin de semana entre muchos construyamos dignidad en forma de viviendas y aprendamos sin duda un montón de cosas de la experiencia, además de ofrecer un techo digno a 40 familias. ¿Te sumas?

Involucra a tu familia o anima a un grupo de amigos y participa de un movimiento a muchos ya les ha cambiado la perspectiva.

  • Cuándo: sábado 24 y domingo 25 de Mayo
  • Hasta cuándo puedo confirmar mi asistencia: fecha límite 9 de Abril
  • Construiremos: 40 viviendas
  • Dónde me inscribofamilias.buenosaires@techo.org

¿Estás dudando si esto es para ti? Descubre lo que gente que ha vivido la experiencia extrajo de la misma. Suena totalmente inspirador:

Si no estás en Argentina pero esta causa te ha tocado y quieres participar, aquí puedes explorar en la web de TECHO los países donde tienen presencia y enterarte de la siguiente convocatoria.

¿Alguno de ustedes que nos leen han participado en una de estas construcciones? Nos encantaría poder leer cómo llegaron al lugar y cómo les transformó la experiencia. Compártanla aquí para animar a otros o pasen la voz para que un buen número de manos puedan construir el próximo 24 y 25 de Mayo.

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¿Cuando deberías cuestionarte ser voluntari@?

Cuando no ser voluntario?

¿Cuándo deberías cuestionarte ser voluntari@?

 

El voluntariado nos brinda una fantástica oportunidad de contribuir con otros miembros o problemas de la sociedad, y sin embargo lanzarnos a ello sin considerar ciertas puntos importantes, puede hacer y hacernos más mal que bien. ¿Cuándo entonces deberías de hecho considerar no ser voluntari@?:

1. No te ofrezcas como voluntario si no tienes el tiempo:

Si no puedes comprometer el tiempo necesario, no te comprometas. Haciéndolo estás provocando problemas en los procesos o estructuras de una organización. Especialmente en momentos clave en los cuales se te necesita, que de repente no puedas llegar no ayuda, sino que más bien genera más problemas de último minuto. Siempre es mejor decir que no puedes si no puedes, que ofrecerte y decepcionar.

2. Evita aquellas oportunidades de voluntariado que no van con tu personalidad:

Por ejemplo, no trabajes con niños si te encuentras más a gusto trabajando con adultos. Dale la oportunidad de hacer algo que realmente le gusta a otra persona y tú trata de encontrar aquello que realmente te motiva como voluntario. Es mucho más útil hacer algo que sabes hacer y que haces con gusto y entrega, que pasar tu tiempo haciendo algo que no te llena o con lo que no te sientes identificado.

3. Cuidado si te comprometes con algo que te toca personalmente de cerca:

Para entender este caso, un ejemplo sería el querer colaborar con una organización que por ejemplo, atiende a mujeres que han sufrido abusos por parte de sus parejas. Por muy buena intención que tengas de querer ayudar a quien está pasando por algo que tú pasaste, comprométete solo si sabes que has superado la situación lo suficiente para no acabar pasando tú misma por un mal momento frente a la gente que espera coraje y apoyo de ti. Si no sientes que estás preparada, simplemente toma el tiempo que necesites para estarlo y poder dar el 100% con quien te necesitará.

4. No te ofrezcas como voluntario solo porque un amigo ya lo está haciendo:

La idea de juntarse con un amigo y hacer los dos algo con un significado que impacte positivamente a otros es fantástica solo si los dos tenéis verdadero interés por la causa. No lo hagas por tu amigo, porque él te lo pidió o porque es la salida fácil en lugar de buscar una oportunidad que de verdad se ajuste a ti. Puedes acabar teniendo resentimientos en contra de el trabajo que estés haciendo pero que en realidad no elegiste del todo, o incluso peor, acabar resentido con tu amigo si las cosas no van como esperabas.

5. Cuestiona a quienes dependen demasiado de voluntarios: 

No estamos hablando obviamente de aquellas organizaciones pequeñas, cuya falta de fondos o de recursos es indiscutible, sino de aquellos espacios más grandes, inclusive algunos que no son exactamente ONGs y que pueden tender a hacer uso de voluntarios y abusar de la buena voluntad de la gente, en lugar de contratar personal. Si crees que lo que haces debería hacerlo alguien con un salario que la organización o institución puede pagar, no contribuyas a perpetuar la situación, plantéalo y actúa según creas que es el mejor criterio.

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Se creativo a la hora de contribuir

6. Encuentra formas creativas de contribuir:

Si no tienes tiempo pero tienes dinero, dona dinero. Si no tienes dinero pero tienes tiempo, dona tu tiempo. Si no tienes ninguno de los dos, no dejes de ser consciente que animando a la gente, apoyando a quienes ya están haciendo, pasando la voz, compartiendo mensajes que son importantes para las organizaciones, firmando peticiones… también estarás aportando tu granito de arena.

7. No comprometas tu seguridad:

Si se te pide hacer algo con lo que no te sientes cómodo, estás en tu derecho de decirlo. Si lo expones se pueden encontrar opciones. Por ejemplo, si no quieres ir sol@ a una zona de la ciudad porque crees que es peligrosa, siempre puedes quizás pedir que alguien te acompañe, o tratar de ir a una hora del día donde el riesgo pueda ser menor. Si de cualquier forma si no te sientes cómod@, difícilmente vas a ayudar a otros si estás aterrado por tu propia seguridad.

Como voluntario, has experimentado alguna vez una situación en la que te dijiste la próxima vez, si esto es así que no cuenten conmigo. ¿Qué pasó?

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Voluntariado y Gobierno construyendo desarrollo sustentable

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Contribuyendo juntos a la sustentabilidad de nuestro entorno

Por Rodrigo Morales (México)

¿Cómo puede la acción voluntaria participar con instituciones de gobierno en acciones hacia el desarrollo sustentable? ¿Qué mecanismos inter-institucionales pueden utilizarse para vitalizar al voluntariado en pro de los objetivos del desarrollo sustentable?

Estas son dos buenas preguntas para contextualizar como ciudadanos voluntarios en diferentes países participan junto con gobiernos en estrategias para promover democracias participativas y desarrollo sustentable mediante el “Programa Agenda 21 de las Naciones Unidas. La colaboración entre comunidades e instituciones de gobierno ha resultado ser muy efectiva en la implementación de estrategias locales, sin embargo la promoción necesita también de la iniciativa de todas las partes. Es este sentido hay varias piezas claves:

1.   El desarrollo sustentable es también responsabilidad ciudadana

El término de desarrollo sustentable debe aún madurar y adaptarse a las geografías y regiones donde sea aplicado, pero más allá, deberá penetrar en los estilos de vida y mentes de las comunidades. A pesar de que existen organizaciones de la sociedad civil dedicadas al tema, actores importantes son también las comunidades, junto con su acción voluntaria, para generar el trabajo y la presión a las instituciones de gobierno y crear los entornos que lo faciliten.

2. El Contexto Sociopolítico

Es importante tomar en cuenta el contexto socio político dentro de las prácticas de sustentabilidad, los tres pilares: social, ambiental y económico, deberán ser adaptados a la capacidad institucional de cada región y su evolución dependerá en gran medida del involucramiento y las negociaciones que las comunidades podrán llevar a cabo como parte de participación cívica.

Existen estrategias para llevar acabo participación voluntaria de las comunidades que resuelvan temas sociales y ambientales que le afecte. Publicaciones de la Universidad Católica de Chile menciona ejemplos de las llamadas democracias participativas, en las que ciudadanos voluntarios en Brasil fueron pioneros en tomar las decisiones sobre las prioridades de los presupuestos de la municipalidad de Porto Alegre. Otro ejemplo son las Veedurías ciudadanas en Medellín, un mecanismo de democracia participativa en donde es permitida la vigilancia de una gran serie de procesos de gestión pública a los ciudadanos, lo cual contribuye a una reducción en la corrupción y aumento en la productividad y eficiencia de las instituciones de gobierno

3. Fortaleciendo el Voluntariado para el Desarrollo

Surge la pregunta entonces,  ¿qué necesita una comunidad voluntaria potencial para integrarse a la estrategia en torno a la Agenda 21? De acuerdo al nodo del Perú de la Red de la Agenda 21 Local para América Latina y el Caribe, entre las barreras o retos para fomentar el voluntariado se encuentran los siguientes puntos:

  • Valorización: redefinir la manera en que las comunidades valoran los recursos con los que cuentan, ya sean recursos naturales, físicos o intelectuales, para así utilizarlos de manera efectiva para sus propios objetivos en torno a su desarrollo sustentable.
  • Cultura de desconfianza: bebido al involucramiento continuo de gobiernos locales en las iniciativas de Agenda 21, la comunidad voluntaria tendrá que aprender a establecer líneas de comunicación y por consiguiente, de confianza, con las instituciones locales hacia una democracia participativa.
  • Desarrollo Social: involucrarse en los procesos de desarrollo de servicios básicos y disminución de pobreza, con propuestas a las instituciones de gobierno.
  • Preservación Ambiental: parte de la acción voluntaria cívica es promover una cultura ambiental sana en la que el reciclaje, disuasión de la contaminación al entorno, así como el evitar asentamientos en zonas de riesgo.

En definitiva, el esfuerzo compartido de los voluntarios es el único mecanismo que permite el liderazgo permanente del proyecto. Se deberá integrar a la comunidad desde el principio, y no debería ser un simple espectador del proceso o receptor de los resultados. En este sentido, se deberá hacer uso de mecanismos de participación ciudadana para levar a cabo las acciones y obtener recursos.

Sobre el autor:

Rodrigo Morales es un profesional de sustentabilidad, realizó sus estudios de Desarrollo Sustentable en el Reino Unido, entre sus actividades profesionales, se encuentran la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial, la coordinación de proyectos de voluntariado corporativo y apoyo a IAVE y la coordinación de proyectos multisectoriales en las líneas de desarrollo social, educación y preservación de medio ambiente en el área metropolitana de Monterrey.

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9 ideas erróneas sobre el voluntariado en el mundo

V Informe sobre el Estado del Voluntariado en el Mundo

V Informe sobre el Estado del Voluntariado en el Mundo

¿Son la mayoría de los voluntarios mujeres? o ¿es el voluntariado solo propio de países desarrollados?. Existen creencias generalizadas en torno al mundo del voluntariado que un informe realizado por Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) nos invita reconsiderar.

Adriana Cerdan y Akiko Nojiri presentaron unos días atrás en un webinario de IAVE estas percepciones falsas a partir de su experiencia y el desarrollo del V Informe sobre el estado del voluntariado en el mundo. ¿Cuáles son nueve falsas creencias que deberíamos comenzar a dejar atrás para seguir avanzando? Según el estudio que puede consultarse completo aquí, son las siguientes:

1. El voluntariado es propio de países desarrollados y se realiza a través de ONGs estructuradas.

2. El voluntariado solo está presente en el sector de la sociedad civil.

3. La mayoría de los voluntarios son personas de ingresos medios-altos y con altos niveles educativos que disponen de tiempo e ingresos.

4. El voluntariado es una actividad en la que predominan aficionados, personas sin conocimientos técnicos ni experiencia.

5. El estado no debe de intervenir en las cuestiones del voluntariado.

6. El voluntariado no cuesta nada.

7. La mayoría de l@s voluntari@s son mujeres.

8. L@s jóvenes no están interesad@s.

9. El voluntariado siempre se realiza de forma presencial.

A lo largo del informe se van desgranando las razones por las que deberíamos reconsiderar cada una de estas premisas, con datos que reafirman por qué no es exactamente así. Para conocer detalles mucho más completos sobre estas nueve premisas y mucho más contenido de interés, haz clic aquí.

En tu experiencia, ¿cuáles son otras cosas que distan mucho de la realidad en el ámbito del voluntariado?

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5 razones por las que no estás consiguiendo voluntarios

Voluntarios

¿Dónde encuentro voluntarios?

Si pidiera a las organizaciones sin fines de lucro que están ahí fuera que levanten la mano si necesitan voluntarios, seguramente vería muchas manos levantadas. Créanme, nos llegan a diario muchísimas peticiones de gente que quieren ayudar y no saben cómo, así como de organizaciones que necesitan gente.

Entonces, ¿cómo es posible que con tanta gente queriendo ayudar y tantas organizaciones que necesitan ayuda, estas últimas no estén consiguiendo los voluntarios que necesitan?

Si eres una organización y te cuesta conseguir voluntarios, ¿cuáles son las posibles razones que están desanimando a potenciales voluntarios a colaborar? Ten en cuenta las siguientes:

1. Estás limitando tu manera de pedir. Si no te están llegando voluntarios revisa tu estrategia o crea una y sé consistente. Amplía tu marco de opciones, no te quedes en una sola fórmula y actúa con todas. Los voluntarios pueden llegar si usas las redes sociales, publicas en plataformas como idealistas, lo anuncias en el tablón de anuncios de la biblioteca local, contactas con medios locales o pides a previos voluntarios que pasen la voz. No te limites.

2. No estás haciendo fácil el registro. Poder sumarse debe ser simple y rápido. Cuánto más esfuerzo tiene que hacer alguien, más posibilidad de perder su motivación.

3. No estás contestando a las peticiones. No hay nada más frustrante que querer ayudar, hacer el esfuerzo de escribir un email mostrando tu entusiasmo o dejar un mensaje en el contestado pidiendo que te indiquen cómo puedes dar una mano y recibir la callada por respuesta. No solo esa persona estará decepcionada y la habrás perdido, sino piensa en qué impresión le quedará de tu organización y el trabajo que hacen. Tan pronto como te sea posible, no dejes de contestar a estas peticiones.

4. No estás transmitiendo claramente lo que quieres que la gente haga. Si quieres que la gente te ayude con ciertas tareas, define claramente cuáles son y cuáles son tus expectativas antes de que se involucren, de esta manera también ellos tendrán claro el ‘qué’ y estarán más comprometidos cuando acepten el compromiso.

5. Estás pidiendo demasiado. Siempre hay gente súper comprometida que tiene el tiempo y la motivación, pero si lo que necesitas es un grupo grande de voluntarios, entonces reparte la tarea, dales algo preciso y claro que pueden hacer en lugar de hacer que más trabajo se cargue sobre los mismos hombros.

¿Alguna lección aprendida que como organización puedas compartir con otros y que te haya ayudado a reclutar y mantener voluntarios?. Esperamos sus comentarios.

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“Ser voluntario es uno de los servicios mejor remunerados”

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“Anímense y toquen sus vidas”

Esta no es una entrada como las que están acostumbrados a leer. Es de hecho mucho más especial, ya que ha salido a borbotones directamente del corazón de un ser humano al que no conocemos, pero que es sin duda además de un voluntario, un ser extraordinario. No lo digo yo, lo dicen sus palabras. Ya ustedes lean y juzguen.

Lo que sigue es una carta que la organización Proyecto Pura Vida recibió de una organización Argentina, Casa M.A.N.U. Esta organización había recibido de un voluntario el testimonio que sigue. Nuestro reconocimiento a ambas, a María de Proyecto Pura Vida y a Silvia de Casa M.A.N.U por hacer de puente, por saber ver el valor de los pequeños gestos cotidianos de muchas personas anónimas, y saber que si son difundidos pueden mover montañas. No desvelo más, de verdad no se lo pierdan y si pueden compartan. No he leído nada tan conmovedor y cierto en mucho tiempo.

Testimonio de un voluntario en agradecimiento a su labor a la organización Casa M.A.N.U.

Necesitaba escribir aunque sea unas líneas sobre esta experiencia. Y al no saber cómo comenzar se me ocurrió buscar su definición en el diccionario.

Voluntario/a: persona que, por elección propia, dedica una parte de su tiempo a la acción solidaria, altruista, sin recibir remuneración por esto.

Lo cual me llevó a otra definición:

Remuneración: cantidad de dinero o cosa con que se paga por un servicio o trabajo.

Y ahora viene una pregunta a mi: ¿realmente es así?. El voluntario suena a súper héroe. Una persona maravillosa que no recibe nada a cambio. ¿No recibe nada? ¿Interiormente, no está en una búsqueda? Una búsqueda muchas veces, inconsciente. Una búsqueda que, muchas veces, su ego no le permite vislumbrar.

El ser voluntario es uno de los servicios mejor remunerados. Lo que se recibe a cambio siempre es superior a nuestra acción.

Nunca mejor para este momento que una frase hecha: “es un antes y un después”. En mi experiencia puedo describir cuanto recibí a cambio de mi tiempo. En Casa Manu:

  • Aprendí a ser padre antes de que naciera Tobías

  • Aprendí a ser un mejor marido

  • Descubrieron mis ojos al amor más puro y sincero: el amor de los niños

  • Comprendí cuanto nos limitan la ignorancia y los prejuicios

  • Mi visión de la vida se ha transformando. cada niño que veo acapara mi atención.

  • Aprendí a decirles a las personas cuánto las amo

Ser voluntario es una experiencia que moviliza las sensaciones más profundas de nuestro ser. Todo el que sufre deja de ser invisible a nuestros ojos. Luego de ser voluntario ya nada es igual.

Todo esto me lleva a pensar en una nueva palabra que suplante a la de voluntario. Suena a un esfuerzo, a algo que no nos deja nada. Suena a que vas a ayudar por nada. Y sabes, en realidad, al que ayudan es a vos.

O de última dejemos voluntario, pero pensemos en una nueva definición. Se me ocurre en este momento:

Voluntario: persona que, por una necesidad interior, dedica una parte de su tiempo a la acción solidaria, la cual le permitirá vivir una experiencia que tocará su vida, y por la cual quedará en deuda.

Anímense y toquen sus vidas.

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¿Qué creencias deberían dejar en casa los voluntarios internacionales?

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Cortesía de Shutterstock

Hace un tiempo nos picó la curiosidad sobre la relación entre organizaciones y voluntarios internacionales.

Queríamos saber qué crencias, qué ideas preconcebidas, las organizaciones piensan que los voluntarios de otros países deberían dejar en casa antes de llegar al país de destino. Decidimos preguntar. Estas fueron algunas de las cosas que nos contaron:

Mar VKz, de Pronatura México nos cuenta como a pesar de que las experiencias negativas son pocas, “algunos voluntarios utilizan la situación para viajar y conocer el país más que para apoyar. Sería bueno un cambio en las prioridades, primero Ayudar y luego Viajar”. También nos menciona el hecho de que en ocasiones, “cuando ven la dificultad del trabajo, algunos voluntarios abandonan o siguen realizando la labor pero no con la misma pasión, lo que dificulta el trabajo más que ayuda”.

Laura Olivero, de UASI  Argentina apunta algo importante. Nos cuenta que lo que ella cree que los voluntarios internacionales deberían dejar en casa, es ”la idea de que vienen a cambiar una realidad, que vienen a ayudar a otros. Es difícil cambiar este pensamiento, pero sucede en jóvenes que vienen de países muy desarrollados, donde piensan que todo funciona ok. Con el tiempo, solos van haciendo el proceso y se dan cuenta de que los que más se benefician con la experiencia son ellos”.  Mar añade como “a veces les choca el mal funcionamiento de los servicios básicos de transporte, salud, educación y se escandalizan cuando tienen que esperar un tren con más de media hora de retraso. Es importante que entiendan que en países como el nuestro las cosas no funcionan muy bien, pero somos felices igual”.

Por último, Melina Paz desde Nicaragua desde el Proyecto Guardabarranco, apunta como le sorprende que haya voluntarios que crean que “van a salvar el mundo por estar dos semanas en el proyecto. Tienen que entender que la realidad no cambia de un día para otro, pero que cada pequeño gesto cuenta. Quizás no logren cambiar la situación después de su estadía, pero cada semilla que plantan se va a convertir en fruto en algún momento”. Apunta algo que otros nos contaron, “También deberían dejar en casa la idea de que vienen solo a dar y a enseñar, sino que se trata de un intercambio cultural y lo ideal es que vengan abiertos a aprender nuevas costumbres. No existe una única forma de hacer las cosas, siempre se puede encontrar un equilibrio cultural”.

En definitiva, todos afirmaron como la experiencia es mayoritariamente positiva y nos mostraron como se pueden mejorar procesos, encontrar más recursos, contar con más fondos… pero además de eso hay un punto que juega un papel clave: el de las ideas preconcebidas del que viene de fuera. Buena lección para cualquiera que vaya a ser voluntario o no, y que se ha de tomar en cuenta cuando se interactúe con lo diferente. No supongamos, no prejuzguemos, acerquémonos al otro con la mente abierta y el corazón listo para dar y recibir.

¿Alguien añadiría algún punto más a los anteriores según su experiencia con voluntarios internacionales, o siendo voluntario internacional él/ella misma?

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Mirar hacia atrás para caminar hacia adelante: lo mejor de 2013

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Cortesía de Shutterstock

El pasado encierra enseñanzas, el futuro oportunidades. Tras decir adiós a 2013 nos preguntamos… ¿qué le sigue interesando a nuestros amigos idealistas?, ¿qué es lo que durante este pasado año ha movido más sus corazones, sus ganas de hacer, sus intereses…? Aprendamos de esto para seguir adelante.

Sus lecturas nos están dando pistas de cuáles siguen siendo los temas que les siguen interesando. Sin duda el voluntariado es el gran tópico central, y dentro de este, todo lo que tiene que ver con voluntariado internacional. Por otro lado las historias personales de emprendimientos con un impacto social y por último, obstáculos… Es interesante ver cómo somos todos tan diferentes y todavía nos siguen parando a todos las mismas cosas cotidianas, que precisamente por cotidianas ni nos las cuestionamos.

Esto fue lo más destacado de 2013.

1. Voluntariado internacional: viajes con propósito

2. Programas de voluntariado internacional sin costo

3. Emprendedores: ser sustentable para conectar con quién eres

4. Ubuntu: yo soy porque nosotros somos

5. Cambiando el mundo con un café “pendiente”

6. América Solidaria: un año de voluntariado que puede cambiar tu vida

7. ¿Están las personas de las que te rodeas impidiéndote avanzar?

8. Tengo una idea para cambiar el mundo, pero no se por dónde empezar

9. Cursos gratuitos de formación de voluntarios

10. Ideas para decorar reciclando

¿Hay una temática particular sobre la que tengas un especial interés?. Cuéntanoslo y seguiremos explorando por ti en este año que ahora comienza.

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Instrucciones de uso para leer un libro humano

La biblioteca humana

‘El libro del refugiado’, con un par de jóvenes lectores en Lorca, España.
Foto cedida por ‘The Human Libray’

Hace más de 12 años y tras un incidente en el que un amigo fue acuchillado, un grupo de jóvenes en Dinamarca se propusieron encontrar una fórmula que pudiese parar la violencia generada a partir de los prejuicios. Así nació la organización “Stop the Violence” (Para la Violencia). Su solución al problema se dió en llamar “The human library”, La biblioteca humana, o la Biblioteca Viviente. Desde entonces ha recorrido bibliotecas de 45 países del mundo.

¿En qué consiste?

La idea es encontrar personas, como tú y como yo pero que por alguna razón son más susceptibles de ser receptores de prejuicios o de que otros a su alrededor les vean como un estereotipo. A través del lenguaje de la calle podemos identificar a muchos de esos colectivos: “los inmigrantes vienen a quitarnos el trabajo”, “los homosexuales lo son por vicio”, “las mujeres donde mejor están es en casa”, “los políticos son todos unos ladrones”…

Gracias a esta iniciativa, personas que pertenecen a estos colectivos se ofrecen como voluntarios para formar parte de la biblioteca humana (un inmigrante, un político, etc.). Uno o varios organizadores (también voluntarios, tú puedes hacerlo en tu propia ciudad), encuentran un espacio, que en muchas ocasiones es cedidos por las propias bibliotecas públicas. La gente puede acercarse entonces a la biblioteca y hacer uso del libro humano.

Instrucciones de uso para leer un libro humano

Como en una biblioteca normal, hay algunas normas a tener en cuenta. Por ejemplo, puedes tomar prestado el libro humano por un tiempo, pero tienes que devolverlo antes de la hora de cierre. El libro no puede salir de la biblioteca y tienes que tratarlo con cuidado, así podrá ser después utilizado por otros. Para comenzar a leer el libro, solo tienes que preguntarle a la persona cuál es su título y a partir de ahí, el voluntario comenzará a contarte su historia y tú podrás hacer tantas preguntas como quieras, debatir, discrepar, aprender…

En estos eventos siempre hay varios libros humanos. La figura del bibliotecario puede ayudarte a encontrar qué libro encaja mejor con las posibles creencias o prejuicios que puedas tener.

Desde el año 2000, cientos de libros humanos han hablado, a través de bibliotecas públicas o universidades de países como España, Brasil o México si nos quedamos cerca de casa, pero también en lugares como Japón, Nueva Zelanda, Corea o Rumanía.

¿Te animas a organizar una biblioteca humana en tu ciudad? Aquí tienes la información que necesitas. Aunque está en inglés, estamos seguros que si tienes las ganas de montar un evento así, encontrarás la manera de que alguien que te de una mano con el el idioma para contactar con la organización.

Si te gustó esta entrada y te gustan los libros, date una vuelta por “Este es un libro libre, ni se compra ni se vende” o “Bibliotecas en miniatura, sobre ruedas o libros al peso

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