El tercer sector en Latinoamérica, en especial las ONG pequeñas se han desarrollado dentro de un contexto de informalidad, en donde la escasez de recursos les ha impedido atraer profesionales calificados. Esta situación a generado una alta rotación de personal y un gran desafío en términos de crecimiento y adaptación.

Estos desafíos han impulsado en las organizaciones un cambio de mentalidad, aunque lentamente, cada vez más vemos la necesidad de formar equipos de trabajo con formación técnica y profesional. Según el documento sobre la situación de las mujeres y hombres en el tercer sector en España cada vez más se requieren de profesionales en el sector social para hacerle frente a los grandes desafíos que enfrentan.

El cambio todavía es lento, ¿qué nos podría estar impidiendo avanzar a una velocidad más rápida frente al tema de la formación en el tercer sector?

1. Cultura de lo “gratis“ – estamos acostumbrados a tomar aquello que es gratis, lo necesitemos o no. ¿Cuántas veces no tomamos la promoción page 1, lleve 2 o pagamos ese $ extra para comprar un café más grande del que realmente necesitamos? Este es el caso de los cursos de formación online, los cuales cuentan con gran número de registros pero pocas personas realmente logran terminarlos o incluso empezarlos. Según la Escuela Europea de Dirección de Empresas, el 90% abandona sus cursos MOOC y el 35% sus másteres virtuales.
2. Entre más caro mejor – cuando vemos un taller o curso de formación y nos parece costoso, muchos de nosotros inmediatamente pensamos que debe ser un curso muy bueno, por el valor monetario que se exige para participar en él, terminando en muchos casos restándole importancia a cursos de menor costo económico pero de gran valor académico.
3. “No puedo pagar cursos de formación“ – más de una vez hemos escuchado este argumento, pero…¿qué tanto tiene de cierto?, en ocasiones no se trata del dinero que cuesta una cosa en particular, sino qué tan dispuestos estamos a pagar por cierto producto o servicio. Antonio María Ávila, de la Federación del Gremio de Editores de España utiliza un ejemplo que lo explica perfectamente “muchos de los que dicen que una obra literaria de diez euros es cara, pagarían 200 euros por una entrada de fútbol. El valor depende de cada uno“.
4. “La educación es un gasto“ – finalmente, uno de nuestros obstáculos es clasifican la educación como un gasto en lugar de una inversión, por ello no es sorpresa que no sea una de las prioridades para muchas personas. Si algo no es prioridad es relegado y no tenido en cuenta.

Formación no siempre significa tomar una carrera profesional, en muchos casos se trata de tomar cursos académicos en programas específicos o temas de interés de la organización. Ya son varias las fundaciones que se dedican a impulsar el talento solidario y la profesionalización del sector, algunos ejemplos son la Fundación Botín y Proade.

¿Crees que la formación de quienes trabajan en las ONG es clave para el desarrollo del sector? Compártenos tu opinión en los comentarios.

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