Bruno Días, “El voluntariado se entiende cada vez más como un rol ciudadano”

Bruno Días, Director de Formación y Voluntariado de TECHO Latinoamérica

Bruno Días, Director de Formación y Voluntariado de TECHO Latinoamérica

A Bruno Días el mundo de la consultoría le hizo tropezarse un día con TECHO, una organización donde voluntarios y comunidades trabajan para la superación de la pobreza en asentamientos. Tras su relación con la organización y de participar en 2010 en su primera construcción de viviendas, no pudo escapar. Hoy es Director de Formación y Voluntariado de TECHO en Latinoamérica.

Desde su Brasil natal, Bruno nos comparte su experiencia sobre cómo el voluntariado está evolucionando y cómo desde TECHO trabajan para impulsar una ciudadanía activa que involucre a mucho más que un grupo de personas en una acción puntual. La visión que tiene una lógica aplastante, no es muchas veces lo que estamos acostumbrados a ver ahí fuera, por lo que les invito a que se tomen unos minutos en leer las claves no solo de lo que TECHO está haciendo ya hoy, sino cómo su visión representa en muchas maneras aquello en lo que creemos que se convertirá el voluntariado del futuro.

Bruno, comenzaste a trabajar para TECHO de manera externa pero algo te atrapó ¿cual es la magia de TECHO?

Cuando colaboras con TECHO, las relaciones con la comunidad son tan estrechas y se establecen relaciones de amistad, confianza, empatía… Te sientes acogido y esta relación de trabajo en conjunto es muy bonita y muy poderosa. Yo diría que ahí está la magia.

Cómo director de voluntariado de TECHO en Latinoamérica, ¿cuál es tu sueño?

Siento que mi sueño y el de toda la organización es seguir fortaleciendo el rol que tienen los voluntarios como ciudadanos conscientes de la realidad. El desafío es seguir fortaleciendo, hacerlo de manera constante y que cada vez vaya a más. Es una búsqueda incansable.

¿Y qué impide que se pueda hacer de esa manera constante? ¿Cuáles son las resistencias?

La gran resistencia es como históricamente se ha entendido el voluntariado. La gente miraba el voluntariado de una manera muy puntual y asistencialista y en maneras aún lo hace.  El voluntario en realidad no es eso, el voluntario es una forma de ciudadanía. Cambiar este entendimiento es complejo.

La propia comunidad haciendo realidad sus propios sueños.

La propia comunidad haciendo realidad sus propios sueños.

El panorama de generación de impacto social está cambiando rápido con muchos otros actores tratando de definir su rol (empresas sociales, voluntariado corporativo, programas de gobierno…) ¿cómo está afectando esto al voluntariado?

El rol del voluntario se está entendiendo cada vez más como un rol ciudadano en la sociedad. El compromiso no es puntual o de caridad, pasa a ser un compromiso para la sociedad directamente y eso es lo que genera la empatía y convencimiento de lo que se está haciendo.

Más allá de ser un simple actor, es una parte de un todo, un actor trabajando por su propia sociedad, reflexionando y actuando por las problemáticas que encuentra.

El voluntariado es también esta persona que consigue las redes y hace que estas redes puedan aportar positivamente para su sociedad o para un determinado asentamiento.

¿Cómo ha cambiado el modelo de voluntariado en TECHO a lo largo de los años y qué lo ha hecho cambiar?

Nosotros hemos aprendido mucho de la experiencia con la comunidad y de lo que la propia comunidad nos exigía. Pasamos de los inicios donde el voluntario era mucho más puntual con actividades específicas de fin de semana, a trabajar hoy con un voluntario mucho más permanente que es consciente, está empoderado, participa de los procesos de decisión de la organización y toma decisiones estratégicas dentro de la organización.

Pasamos de un voluntario pasivo con respecto a la organización a un voluntario con un papel activo dentro de la misma. Siento que este cambio es muy significativo.

Con esta evolución, ¿qué es TECHO hoy y qué aspira ser en el futuro?

TECHO lo forman voluntarios más comunidades trabajando para la superación de la pobreza en asentamientos. Esta es la columna vertebral de lo que hacemos, pero en conjunto hacemos muchas otras cosas. Entre otras muchas estudios y reportes sobre asentamientos en diferentes países.

A futuro pero también a presente, TECHO es un gran articulador y aspira a poder potenciar cada vez más ese sentido de articulador para potenciar la capacidad de comunicar información que nosotros generamos con nuestro trabajo diario. Esa es la gran potencia que tiene TECHO y que puede hacer cada vez más. Esta aspiración que ya se realiza, puede tener un gran impacto en incidencia en política.

Depende de nosotros decidir qué vamos a hacer con esa información. Información por información no vale mucho, la misma tiene que ser trabajada y utilizada para la creación de políticas, incidencia, articulación con el gobierno para posicionar nuestras propuestas.

A tu modo de ver, ¿cuál es el futuro del voluntariado?

Ahora se está empezando a entender más como este ciudadano que actúa y que tiene una posición frente a los problemas de la sociedad. El en futuro los conceptos de voluntario y ciudadano estén muy integrados y tal vez quizás se confundan.

Esperamos que esto va a estar en la conciencia de toda la sociedad y es ahí que vamos a tener un compromiso real con los principales desafíos que tenemos todas las personas como ciudadanos comprometidos con la sociedad y las comunidades.

LOGOTECHO_120TECHO es una organización que trabaja en #asentamientos informales de 19 países de América Latina de la mano de jóvenes voluntarios y pobladores de estos espacios. Juntos, trabajan para superar la #pobreza a través de un trabajo continuo con perspectiva de desarrollo comunitario; promoviendo la conciencia y acción social e incidiendo en espacios de toma de decisión. TECHO apunta a alcanzar una sociedad justa y sin pobreza.

Tags: , , , , , ,



Ayuda en lo que te apasiona, para que te apasione ayudar

 

Pasar a la acción depende de ti. Comienza con Real Hero

Pasar a la acción depende de ti. Comienza con Real Hero

Cambiar el mundo no significa tener que hacerlo dando grandes pasos…puedes comenzar por pasos pequeños. Cambiar el mundo no tiene que sentirse como una labor titánica, puede ser divertido… Cambiar el mundo no es algo que es responsabilidad de otros, es algo que tú también puedes hacer aquí y ahora. ¿Cómo? Desde la palma de tu mano, casi jugando. Si pensabas que los héroes siempre son otros, piénsalo dos veces. Con Real Hero, tú serás quien comience a cambiar las cosas. ¿Estás list@?

Real Hero: el juego que hace la diferencia

Nos encanta ver qué es posible cuando mezclamos conceptos, cuanto desafiamos la norma y sobre todo cuando en lugar de ver obstáculos miramos a las posibilidades y generamos acción para cambiar las cosas que no nos gustan.

Una mezcla de todo esto es RealHero, una aplicación que te ayuda a identificar aquellas causas en las que puedes ayudar. Pero no cualquier tipo de causas, ellos dicen “Ayuda en lo que te apasiona para que te apasione ayudar”. Es por eso que comienzas por identificar qué es lo que quieres hacer, para después encontrar una manera de hacerlo. Así funciona:

1. Te descargas la aplicación en tu móvil o navegas a través de la web en tu computador.

2. En función de tus intereses y si decides hacerlo solo o acompañado, se te propondrán misiones que debes completar. En el transcurso compartes con el mundo una foto o testimonio para inspirar y empoderar a otros.

3. Cuando completas acciones ganas monedas que puedes más tarde redimir en premios, como boletos para espectáculos o simplemente un rico café..

La aplicación se ha lanzado y la parte de los premios se está probando solo en Bogotá, de donde son sus creadores. La idea surge cuando Lina Núñez y Daniel Buriticá de la Red Recojo se empeñan en crear un juego que pudiese hacer divertido ayudar.  Carlos López, creador de Conectando Sonrisas, ingeniero, mago y también integrante de Recojo, piensa en la posibilidad de crear ese juego usando la tecnología para hacerlo llegar a cualquier lugar.

Después de dar forma a la idea durante más de un año, Real Hero se acaba de lanzar. Te la puedes bajar a tu celular tanto para iPhone como para Android o bien usarla a través de su versión web.

Si llevas tiempo pensando cómo cambiar el mundo, quizás dar el primer paso es lo que te para,  sin embargo puede ser más fácil de lo que imaginas. Anímate a ver qué es lo que ya están haciendo otros a través de la aplicación y elige tu propio paso a la acción.

¿Conoces aplicaciones similares que empoderen a las personas a transformar sus intenciones en acción? Queremos conocerlas también, compártenoslas.

Este es un contenido Copyleft (ↄ). Puedes reproducir este y cualquier otro contenido de nuestro blog y compartirlo en diferentes soportes (online, papel, etc.) siempre y cuando cites la fuente, con el enlace a la página principal del propio blog de Idealistas.

Tags: , , , , , , ,



¿Nos sobra el ego a las ONGs?

¿Cuánto es que el ego nos está impidiendo avanzar?

¿Cuánto es que el ego nos está impidiendo avanzar?

Identificar cuáles son los obstáculos que paran a las personas y organizaciones para seguir adelante es uno de nuestros temas favoritos, así que no dudamos en hacer esta pregunta a quien se cruza con nosotros.

En nuestra última visita a Colombia, la pregunta se repitió: “¿Cuáles crees que son los principales obstáculos que están impidiendo el avance del tercer sector?” A menudo se repiten las respuestas, pero en esta ocasión y tras un tiempo de intensa reflexión, uno de nuestros interlocutores nos respondió: “El ego. El ego es una de las cuestiones que no está ayudando al sector a articularse y generar mayor impacto”.

Esto nos dejó pensando… ¿es eso real? ¿Puede algo como el ego impedirnos hacer mejor nuestro trabajo?

Como con todo, según quién conteste así veremos la película, pero reflexionando sobre este tema de los egos y todas las conversaciones que tenemos y seguimos teniendo con ONGs, hemos identificado tres puntos comunes que bien podrían estar relacionados. A ver qué les parece.

1. Reinventando la rueda: cada día vemos como a pesar de que ya existen organizaciones trabajando para ciertas causas, en ciertos lugares, nuevas organizaciones surgen en esos mismos lugares trabajando en pro de las mismas causas. Pocas veces nos llegan voces de cómo una organización incipiente se une a otra ya establecida para unir esfuerzos, recursos, conocimiento, en pro de una causa. ¿Estamos entonces multiplicamos esfuerzos en lugar de unirlos?

2. Falta de espacios: cuando preguntas a las organizaciones qué espacios o mecanismos tienen para trabajar las unas con las otras, a menudo detectas como muchas de ellas operan de una forma muy aislada, perdiéndose una oportunidad de oro para que en estos espacios las organizaciones se conozcan, trabajen juntas, se empoderen, compartan recursos, desarrollen ideas, incremente el valor de lo que ofrecen… ¿Dónde están esos espacios? y más allá, si no existen ¿alguien está haciendo algo por crearlos?

3. Financiación: la financiación tan necesaria para la supervivencia de la mayoría de las organizaciones se convierte en un obstáculo mayor. Es un obstáculo común y sin embargo cada una lucha a solas por conseguir fondos. Otra vez más, ¿qué sería posible si uniendo fuerzas se pudieran ofrecer propuestas más ambiciosas e interesantes para conseguir financiación?

En conclusión, creemos que aunque la intención es buena, en la práctica queda mucho trabajo por hacer para seguir articulándonos, uniendo esfuerzos, compartiendo recursos y consiguiendo resultados. Poder hacer eso más y mejor, ¿tiene que ver con dejar el ego a un lado? ¿Creen que en efecto las ONGs podemos hacer un mejor trabajo siendo transparentes, compartiendo, conectando y colaborando unos con otros?

Este es un contenido Copyleft (ↄ). Puedes reproducir este y cualquier otro contenido de nuestro blog y compartirlo en diferentes soportes (online, papel, etc.) siempre y cuando cites la fuente, con el enlace a la página principal del propio blog de Idealistas.

Tags: , , , ,



¿Están las personas de las que te rodeas impidiéndote avanzar?

escuchando...

Del usuario Flickr “CleftClips” vía Creative Commons

Obstáculo #6 para transformar tus buenas intenciones en acción: La falta de apoyo de los que me rodean

Tienes una idea, un proyecto, quieres cambiar las cosas pero no avanzas. Cuando compartes tus ideas algunos te dicen que eres un idealista, otros que estás loco… Eso te hace dudar, no dar pasos adelante. ¿Te has parado a pensar cómo afectan a tus acciones las conversaciones que tienes con las personas que te rodean?

Una vez escuché decir a alguien, “si tienes una idea, si vas a apostar por perseguir tus sueños no se lo cuentes a tu madre”. Especialmente esto pasa con proyectos que tienen como finalidad generar un impacto social. Existe la creencia de que es muy difícil, que si te dedicas a ayudar a otros de qué vas vivir tú. Te sugieren que mejor busques un trabajo en un banco, en una ‘buena empresa’…  bla, bla, bla. Pero algunos sabemos que eso no es lo que nos hará felices y aún, recibimos las opiniones de los demás como una guía que a menudo en lugar de ayudarnos a avanzar, nos invitan a salir corriendo en dirección contraria.

¿Quiénes son aquellos que pueden poner en peligro tu determinación?

Escucha_tu_corazón

‘Escucha a tu corazón’. Del usuario Flickr “Olivia Alcock” vía Creative Commons

Animarse a dar el paso de transformar tus intenciones en acción cuando los que tienes a tu alrededor ven más los riesgos que las oportunidades, no es fácil. Hay que diferenciar aquí varios tipos de personas:

  • Aquellos que te quieren te desanimarán para protegerte, no quieren verte sufrir si tu idea o proyecto fracasa. A menudo esto sucede con la familia o amigos cercanos.

  • Aquellos que no quieren ver que lo intentas y sales adelante, que estás contento. No quieren tener tener que admitir que si ellos no lo han conseguido, es porque no lo han intentado.

  • Los críticos y negativos por naturaleza. Prefieren ver obstáculos en todo, porque si ven las oportunidades entonces ya no tendrían excusa para no intentarlo.

Lo bueno es que no todo el mundo es así. El mundo está lleno de gente extraordinariamente positiva, llena de energía, que viven en la misma realidad que los demás pero que no se dejan arrastrar por la fuerza de la negatividad. No pierden el foco. Piensan y hacen. Tienen una meta y escuchan lo que la gente tiene que decir, pero no dejan que los comentarios desalentadores les desvíe de su camino.

Recuerda entonces, no dejes de escuchar al que te quiere o al que es crítico, solo pon las palabras en perspectiva y sigue adelante. Algo extremadamente recomendable, pregúntate: ¿dónde está la gente como tú?, ¿quiénes son aquellas personas que después de una conversación te dejan lleno de energía, con ganas de hacer cosas en lugar de hacerte ver el mundo oscuro, oscuro, oscuro? Identifícalos y pasa más tiempo con ellos, verás como tu mundo y tu actitud comienza a cambiar. Lo mejor, es contagioso!

Y acabo con una pregunta,  ¿te has visto alguna vez en esta situación o hay algún otro tipo de persona que te está impidiendo avanzar? Cuéntanoslo!

En la serie “De la intención a la acción” analizaremos cuáles son los obstáculos más comunes que las personas encuentran y que les impiden transformar sus buenas intenciones en acción. Trataremos de encontrar las claves para revertir el obstáculo y ayudarte a seguir adelante.

Tags: , ,



¿Quieres recaudar fondos?, deja de pensar en el dinero

Recaudación de Fondos

Abraza un cambio de mentalidad para recaudar fondos de forma exitosa

“Si no nos tuviésemos que preocupar por recaudar fondos, todo sería taaaaaannnnnn fácil”.

No me lo cuentes… como organización te has sentido así más de una vez ¿cierto?. Desarrollan una labor increíble, los voluntarios apoyan la causa, están generando impacto y ver cómo se hace la diferencia es una de las sensaciones más reconfortantes del mundo… pero para seguir adelante, se necesitan fondos. Y ahí es cuando a muchos, nos cuesta cambiar el punto de vista. Por que en efecto… ¿y si recaudar fondos y sin que parezca una carga pesada fuese cuestión simplemente de cambiar el punto de vista?.

Tú, como organización: ¿sientes mayormente que estás pidiendo o que estás dando?. La diferencia entre abordar el tema de la recaudación desde una mentalidad distinta, puede ser lo que marque la diferencia en el resultado.

Estás entre los que sienten que están pidiendo si a tu cabeza vienen pensamientos como: me da vergüenza pedir, no quiero que la gente se sienta obligada, no me siento cómodo pidiendo dinero, no quiero tener que convencer a nadie…

En el extremo opuesto, (el de los que creen que dan) están aquellos con un proceso mental totalmente diferente. Ellos entienden que por lo general los donantes poseen la capacidad de dar y creen en la causa (de otro modo no donarían). Es por ello que quien recauda fondos piensa que no está pidiendo, sino dando. ¿Qué es lo que está dando?. Mostrando el impacto de tu organización e invitándoles a participar, les das la oportunidad de contribuir en este caso con su aportación monetaria a la construcción de ese impacto.  El donante no es alguien que te da dinero puntualmente y del que después te olvidas, es alguien que construye impacto con su aportación. Esto es precisamente lo que tienes que saber transmitir bien.

El foco entonces no está en el dinero, sino en el donante. En esa persona que de repente puede elegir contribuir porque le has invitado y porque le has hecho ver la importancia de su aportación.

Entonces, ¿tiene o no tiene que ver con el punto de vista?. Para recaudar fondos no pienses en el dinero, piensa en el donante y cómo vas a ofrecerle la oportunidad de crear valor, de crear impacto. Tú decides como mirar (lo que afectará totalmente la manera en la que transmites). Puedes hacerlo desde la creencia en el valor que aportas o todo lo contrario. ¿Estás dando algo valioso al donante o le estás quitando?

¿Te parece que tiene sentido? ¿Cuál es tu mayor obstáculo cuando tienes que afrontar el “reto” de recaudar fondos para tu organización?

Este es un contenido Copyleft (ↄ). Puedes reproducir este y cualquier otro contenido de nuestro blog y compartirlo en diferentes soportes (online, papel, etc.) siempre y cuando cites la fuente, con el enlace a la página principal del propio blog de Idealistas.

Tags: , , ,



¿Cuando deberías cuestionarte ser voluntari@?

Cuando no ser voluntario?

¿Cuándo deberías cuestionarte ser voluntari@?

 

El voluntariado nos brinda una fantástica oportunidad de contribuir con otros miembros o problemas de la sociedad, y sin embargo lanzarnos a ello sin considerar ciertas puntos importantes, puede hacer y hacernos más mal que bien. ¿Cuándo entonces deberías de hecho considerar no ser voluntari@?:

1. No te ofrezcas como voluntario si no tienes el tiempo:

Si no puedes comprometer el tiempo necesario, no te comprometas. Haciéndolo estás provocando problemas en los procesos o estructuras de una organización. Especialmente en momentos clave en los cuales se te necesita, que de repente no puedas llegar no ayuda, sino que más bien genera más problemas de último minuto. Siempre es mejor decir que no puedes si no puedes, que ofrecerte y decepcionar.

2. Evita aquellas oportunidades de voluntariado que no van con tu personalidad:

Por ejemplo, no trabajes con niños si te encuentras más a gusto trabajando con adultos. Dale la oportunidad de hacer algo que realmente le gusta a otra persona y tú trata de encontrar aquello que realmente te motiva como voluntario. Es mucho más útil hacer algo que sabes hacer y que haces con gusto y entrega, que pasar tu tiempo haciendo algo que no te llena o con lo que no te sientes identificado.

3. Cuidado si te comprometes con algo que te toca personalmente de cerca:

Para entender este caso, un ejemplo sería el querer colaborar con una organización que por ejemplo, atiende a mujeres que han sufrido abusos por parte de sus parejas. Por muy buena intención que tengas de querer ayudar a quien está pasando por algo que tú pasaste, comprométete solo si sabes que has superado la situación lo suficiente para no acabar pasando tú misma por un mal momento frente a la gente que espera coraje y apoyo de ti. Si no sientes que estás preparada, simplemente toma el tiempo que necesites para estarlo y poder dar el 100% con quien te necesitará.

4. No te ofrezcas como voluntario solo porque un amigo ya lo está haciendo:

La idea de juntarse con un amigo y hacer los dos algo con un significado que impacte positivamente a otros es fantástica solo si los dos tenéis verdadero interés por la causa. No lo hagas por tu amigo, porque él te lo pidió o porque es la salida fácil en lugar de buscar una oportunidad que de verdad se ajuste a ti. Puedes acabar teniendo resentimientos en contra de el trabajo que estés haciendo pero que en realidad no elegiste del todo, o incluso peor, acabar resentido con tu amigo si las cosas no van como esperabas.

5. Cuestiona a quienes dependen demasiado de voluntarios: 

No estamos hablando obviamente de aquellas organizaciones pequeñas, cuya falta de fondos o de recursos es indiscutible, sino de aquellos espacios más grandes, inclusive algunos que no son exactamente ONGs y que pueden tender a hacer uso de voluntarios y abusar de la buena voluntad de la gente, en lugar de contratar personal. Si crees que lo que haces debería hacerlo alguien con un salario que la organización o institución puede pagar, no contribuyas a perpetuar la situación, plantéalo y actúa según creas que es el mejor criterio.

dona

Se creativo a la hora de contribuir

6. Encuentra formas creativas de contribuir:

Si no tienes tiempo pero tienes dinero, dona dinero. Si no tienes dinero pero tienes tiempo, dona tu tiempo. Si no tienes ninguno de los dos, no dejes de ser consciente que animando a la gente, apoyando a quienes ya están haciendo, pasando la voz, compartiendo mensajes que son importantes para las organizaciones, firmando peticiones… también estarás aportando tu granito de arena.

7. No comprometas tu seguridad:

Si se te pide hacer algo con lo que no te sientes cómodo, estás en tu derecho de decirlo. Si lo expones se pueden encontrar opciones. Por ejemplo, si no quieres ir sol@ a una zona de la ciudad porque crees que es peligrosa, siempre puedes quizás pedir que alguien te acompañe, o tratar de ir a una hora del día donde el riesgo pueda ser menor. Si de cualquier forma si no te sientes cómod@, difícilmente vas a ayudar a otros si estás aterrado por tu propia seguridad.

Como voluntario, has experimentado alguna vez una situación en la que te dijiste la próxima vez, si esto es así que no cuenten conmigo. ¿Qué pasó?

Este es un contenido Copyleft (ↄ). Puedes reproducir este y cualquier otro contenido de nuestro blog y compartirlo en diferentes soportes (online, papel, etc.) siempre y cuando cites la fuente, con el enlace a la página principal del propio blog de Idealistas.

Tags: , ,



5 razones por las que no estás consiguiendo voluntarios

Voluntarios

¿Dónde encuentro voluntarios?

Si pidiera a las organizaciones sin fines de lucro que están ahí fuera que levanten la mano si necesitan voluntarios, seguramente vería muchas manos levantadas. Créanme, nos llegan a diario muchísimas peticiones de gente que quieren ayudar y no saben cómo, así como de organizaciones que necesitan gente.

Entonces, ¿cómo es posible que con tanta gente queriendo ayudar y tantas organizaciones que necesitan ayuda, estas últimas no estén consiguiendo los voluntarios que necesitan?

Si eres una organización y te cuesta conseguir voluntarios, ¿cuáles son las posibles razones que están desanimando a potenciales voluntarios a colaborar? Ten en cuenta las siguientes:

1. Estás limitando tu manera de pedir. Si no te están llegando voluntarios revisa tu estrategia o crea una y sé consistente. Amplía tu marco de opciones, no te quedes en una sola fórmula y actúa con todas. Los voluntarios pueden llegar si usas las redes sociales, publicas en plataformas como idealistas, lo anuncias en el tablón de anuncios de la biblioteca local, contactas con medios locales o pides a previos voluntarios que pasen la voz. No te limites.

2. No estás haciendo fácil el registro. Poder sumarse debe ser simple y rápido. Cuánto más esfuerzo tiene que hacer alguien, más posibilidad de perder su motivación.

3. No estás contestando a las peticiones. No hay nada más frustrante que querer ayudar, hacer el esfuerzo de escribir un email mostrando tu entusiasmo o dejar un mensaje en el contestado pidiendo que te indiquen cómo puedes dar una mano y recibir la callada por respuesta. No solo esa persona estará decepcionada y la habrás perdido, sino piensa en qué impresión le quedará de tu organización y el trabajo que hacen. Tan pronto como te sea posible, no dejes de contestar a estas peticiones.

4. No estás transmitiendo claramente lo que quieres que la gente haga. Si quieres que la gente te ayude con ciertas tareas, define claramente cuáles son y cuáles son tus expectativas antes de que se involucren, de esta manera también ellos tendrán claro el ‘qué’ y estarán más comprometidos cuando acepten el compromiso.

5. Estás pidiendo demasiado. Siempre hay gente súper comprometida que tiene el tiempo y la motivación, pero si lo que necesitas es un grupo grande de voluntarios, entonces reparte la tarea, dales algo preciso y claro que pueden hacer en lugar de hacer que más trabajo se cargue sobre los mismos hombros.

¿Alguna lección aprendida que como organización puedas compartir con otros y que te haya ayudado a reclutar y mantener voluntarios?. Esperamos sus comentarios.

—-

Este es un contenido Copyleft (ↄ). Puedes reproducir este y cualquier otro contenido de nuestro blog y compartirlo en diferentes soportes (online, papel, etc.) siempre y cuando cites la fuente, con el enlace a la página principal del propio blog de Idealistas.

 

Tags: , ,



Los trabajadores del tercer sector, ¿entre los más infelices?

¿Existe el trabajo perfecto?

Para muchos poder trabajar en una ONG, hacer algo que genera un impacto positivo en los demás y que te paguen por ello, parece un sueño y sin embargo, hoy nos llamó la atención como en países como Estados Unidos, donde el Tercer Sector genera una importante cantidad de puestos de trabajo, la percepción sobre trabajar en organizaciones sin fines de lucro dista mucho de lo que podríamos pensar.

Un estudio de la Revista Forbes nos revela las industrias donde la gente se siente más y menos feliz en su trabajo. El estudio se basa en un análisis del sitio web CareerBliss.com donde se analizaron las percepciones de 43.000 empleados por cuenta propia de todo el país. Se les pidió que evaluaran nueve factores que afectan al grado de felicidad en el centro de trabajo: relación con sus jefes y compañeros, ambiente de trabajo, recursos, compensación, oportunidades de crecimiento, cultura de trabajo, tareas diarias y control sobre el trabajo realizado a diario. Tras puntuar cada factor, estos fueron los resultados:

Industrias donde las personas están más contentas (siendo 1 los más felices):

  • 1 – Gobierno
  • 2 – Educación
  • 3 – Venta al por mayor y distribución
  • 4 – Inmobiliaria y construcción
  • 5 – Telecomunicaciones

Industrias donde las personas están más descontentas (siendo el 1 los más infelices):

  • 1 – Comercio
  • 2 – Medios de Comunicación
  • 3 – Software e internet
  • 4 – Organizaciones sin fines de lucro
  • 5 – Agricultura y minería
Decepción

Cuidado con generar falsas expectativas

Nos llama la atención que precisamente trabajar ayudando a otros genere insatisfacción. ¿Cuáles pueden ser las razones?

En este interesante blog (en inglés), se muestran ejemplo de las falsas creencias que se pueden tener sobre el trabajo en el tercer sector. A pesar de trabajar para el tercer sector y estar feliz de hacerlo, la autora propone una fantástica reflexión de por qué puede llegar a ser un trabajo no tan gratificante como algunos creen y como las falsas percepciones pueden llevar a la decepción. Aquí van 5 falsas creencias sobre trabajar en el Tercer Sector:

  • Tendrás más equilibrio entre tu vida personal y profesional: no necesariamente, los recursos normalmente son escasos, las necesidades crecientes y los niveles de implicación pueden ser tanto o más exigentes que en la empresa privada.
  • No tendrás que tratar con cretinos nunca más. Todo el mundo será bueno, comprensivo y agradable. Como en todo grupo formado de forma semi-aleatoria… puedes llegar a encontrar de todo y tener que lidiar también con conflictos internos dentro del equipo.
  • Todas las ONGs son centros de caridad. Error, muchas no trabajan directamente con los más desfavorecidos y no es fácil ver el impacto en primera persona. Se trabaja desde un escalón más arriba y es entonces donde la burocracia o las tareas administrativas se multiplican hasta el punto que puede que te encuentres en tu nuevo trabajo con el mismo tedio que estás tratando de dejar atrás.
  • En el tercer sector es es más fácil encontrar un trabajo: depende del país, en los nuestros no se genera tanto empleo, pero ciertamente en países más avanzados en el desarrollo del sector, poder entrar a formar parte de él puede llegar a ser realmente difícil. Con mucha gente con alto grado de preparación específica incluso en este campo, la competición por un puesto de trabajo puede ser tan feroz como en le sector privado. Las buenas intenciones no son suficiente. Más y más se demanda un alto grado de profesionalización.
  • Quieres devolver al mundo parte de lo que sientes que el mundo te ha dado. Estupendo, pero mejor que asumas que lo que el tercer sector puede ofrecerte para vivir, nunca será tan lucrativo como trabajos en el sector privado. En definitiva, idealiza pero siendo realista. No podrás ayudar al mundo si no puedes mantenerte a ti mismo.

En definitiva, buenas reflexiones sobre la felicidad y también las posibles decepciones o expectativas frustradas de trabajar en un sector a veces ¿”idealizado”?. ¿Trabajas para alguna organización sin fines de lucro? ¿En qué manera crees que puede hacer a alguien más feliz trabajar en este sector y a qué retos te enfrentas o has enfrentado en el pasado?

—-

Este es un contenido Copyleft (ↄ). Puedes reproducir este y cualquier otro contenido de nuestro blog y compartirlo en diferentes soportes (online, papel, etc.) siempre y cuando cites la fuente, con el enlace a la página principal del propio blog de Idealistas.

Tags: , , ,



Mirar hacia atrás para caminar hacia adelante: lo mejor de 2013

blog 2013

Cortesía de Shutterstock

El pasado encierra enseñanzas, el futuro oportunidades. Tras decir adiós a 2013 nos preguntamos… ¿qué le sigue interesando a nuestros amigos idealistas?, ¿qué es lo que durante este pasado año ha movido más sus corazones, sus ganas de hacer, sus intereses…? Aprendamos de esto para seguir adelante.

Sus lecturas nos están dando pistas de cuáles siguen siendo los temas que les siguen interesando. Sin duda el voluntariado es el gran tópico central, y dentro de este, todo lo que tiene que ver con voluntariado internacional. Por otro lado las historias personales de emprendimientos con un impacto social y por último, obstáculos… Es interesante ver cómo somos todos tan diferentes y todavía nos siguen parando a todos las mismas cosas cotidianas, que precisamente por cotidianas ni nos las cuestionamos.

Esto fue lo más destacado de 2013.

1. Voluntariado internacional: viajes con propósito

2. Programas de voluntariado internacional sin costo

3. Emprendedores: ser sustentable para conectar con quién eres

4. Ubuntu: yo soy porque nosotros somos

5. Cambiando el mundo con un café “pendiente”

6. América Solidaria: un año de voluntariado que puede cambiar tu vida

7. ¿Están las personas de las que te rodeas impidiéndote avanzar?

8. Tengo una idea para cambiar el mundo, pero no se por dónde empezar

9. Cursos gratuitos de formación de voluntarios

10. Ideas para decorar reciclando

¿Hay una temática particular sobre la que tengas un especial interés?. Cuéntanoslo y seguiremos explorando por ti en este año que ahora comienza.

Tags: , ,



Si nadie más está haciendo algo, ¿por qué tengo que hacerlo yo?

Cortesía de Shutterstock

Cortesía de Shutterstock

Obstáculo #10 para transformar tus buenas intenciones en acción: Esperar a que otros actúen

No hay más que salir a la calle, o mejor escuchar las noticias para darnos cuenta que la necesidad está por todas partes. Ante esto, ¿cómo reaccionas tú?. Te apenas, te indignas, pones el grito en el cielo por lo que no están haciendo los políticos, lo que no está haciendo tu jefe, tus amigos, tu vecino…

A menudo sentimos que hay un gran problema delante nuestro y queremos hacer algo. Demasiado a menudo también, esperamos a que otros hagan algo para actuar. Pero miremos más cerca, ¿es el obstáculo que te para a pasar a la acción el pensar que la responsabilidad es de otros, o que ya harás algo cuando otros lo hagan? Y si la responsabilidad no fuese solamente de otros… ¿Qué pasaría si cada uno de nosotros asumiese su parte de responsabilidad y pasase a la acción?.

Ante una necesidad y la idea de hacer algo al respecto, aquí van las características de las personas que eligen responsabilizarse en mayor o menor medida y tomar parte. ¿Cómo son estas personas?

  • Son gente comprometida a pasar a la acción en lugar de tratar de justificar el por qué las cosas son como son, y ‘qué le vamos a hacer’. No se resignan.

  • Les preocupa más que una idea o proyecto funcione, que encontrar las razones por las que creen que no va a funcionar.

  • Cuando se enfrentan a un problema o necesidad, no lo enfrentan como si algo está mal, algo no funciona. En su lugar lo miran como si algo estuviese faltando y hay que encontrar ese algo para hacerlo funcionar.

  • Constantemente piensan en cuál es el siguiente paso que les hará avanzar con su idea.

  • Al ser la fuente generadora de las propias acciones y también de los resultados positivos, son personas que sienten que pueden y esto les anima a seguir intentando, a seguir actuando.

Del otro lado, están entonces quienes ante una idea para solucionar un problema, ponen el foco en su falta de poder, su falta de confianza en que las cosas funcionen, hablan de cómo las cosas deberían ser pero a menudo no toman la iniciativa de intentar transformarlas.

Cierto, la vida es complicada y no siempre es sencillo actuar ante situaciones adversas. Pero has de saber que siempre y cuando tengas una idea, una intención… por más que pueda resultar complejo, tú eres el que eliges cómo mirar y si actuar vale la pena. Si nunca lo intentaste, date una oportunidad. Verás que cuando la máquina comienza a andar, todo comienza a moverse y es tremendamente satisfactorio ser parte de la solución de los problemas, en lugar de espectador de los mismos, ¿estás de acuerdo?.

Tags: ,