6 consejos para incentivar la creatividad en tu equipo

¡Creatividad!

¡Creatividad!

Vivimos en una época en la que el cambio es su principal protagonista y sus actores de reparto quienes le dan vida. Es así como las organizaciones sociales, como actores activos de la sociedad, se sienten llamadas a cambiar un poco sus prácticas, a ser más receptivas frente al cambio y a ser receptivos a nuevas ideas.

La creatividad puede ser un miembro más en nuestro equipo, esa chispa que necesitamos para convertir nuestras intenciones en maravillosas acciones. Aquí te contamos 5 maneras de incentivar la creatividad y así crear más caminos en lugar de barreras:

1. Recompensa la curiosidad – La creatividad nace cuando comenzamos a cuestionar los por qué, los cuándo y los cómo. Así que si empezamos por recompensar la curiosidad positiva y constructiva de los miembros de nuestro equipo, esteremos de alguna manera a la delantera, generando más espacios en los que las buenas ideas sean el foco de acción.

2. No hay verdades absolutas – Una de las características de la innovación es entender que todo problema puede tener muchas posibles soluciones. Así que incentiva en tu equipo de trabajo a pensar más allá de lo ordinario, a generar diferentes vías de acción y a encontrar la mejor forma de hacer cualquier cosa. No te vayas con la idea que primero se les ocurra, investiguen, analicen y sobre todo compartan opiniones.

3. Genera espacios para crear – Nada más importante que generar espacios amenos y relajados para innovar, un experto en esta filosofía es una de las empresas más exitosas del mundo, Google, donde sus oficinas sin lugar a duda reflejan su filosofía de innovación: ser el espacio de trabajo más feliz y productivo del mundo.

4. Crea cultura y diversidad – Si en tu equipo cuentas con personas no solo con diferentes habilidades o experiencia sino con diferentes puntos de vista, te aseguro que las ideas que surjan serán además de interesantes muy importantes para tu proyecto. No te condiciones a un ambiente en particular, ábrete a la oportunidad de conocer otras formas de pensar, los resultados pueden ser sorprendentes.

5. Desafía a tu equipo – Quizás ya has escuchado el famoso ejemplo de Henry Ford cuando se propuso crear el motor V-8 que se convertiría en uno de los motores más potentes del mundo. Como todo innovador y líder, Ford comentó su idea con su grupo de trabajo y aunque todos aseguraron que no sería posible, Ford los desafió y finalmente se llevo a cabo.

Este es un ejemplo perfecto para darnos cuenta que muchas veces es necesario incentivar a nuestro equipo a revisar una y otra vez las cosas para qué camino tomar para hacerlo posible.

5.  Lleva un orden – Tanto como la creatividad, el orden y la disciplina también son importantes para la eficiencia de un equipo de trabajo. No pierdas tu horizonte, organiza tus tareas y lleva un monitoreo de ello, esto te ahorrará tiempo y te permitirá conocer el estado de tus proyectos al igual que revisarlos para futuras mejoras.

Ya lo sabes, la creatividad es una característica que no puede faltar en tu agenda de trabajo, que además de divertida puede convertirse en el puente entre tus proyectos y la realidad.

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5 errores en tu web que pueden alejar a tus voluntarios

Tu página web es tu carta de presentación al mundo, en ella resumes quién eres, qué has hecho, qué estás haciendo y qué esperar de ti. Por ello, si estás en busca de voluntarios, recuerda ser conciso, claro, llamativo y sobre todo honesto con tu contenido.

Aquí te presentamos cinco errores comunes que debes tratar de evitar para no alejar a quien le gustaría darte una mano como voluntario:

1. No tienes una página web. La presencia online es hoy en día un asunto primordial, especialmente si estás queriendo atraer voluntarios a tu organización, por ello debes procurar diseñar un sitio amigable, explicativo y acorde a tu misión. Existen varias páginas web que te ofrecen la oportunidad de crear tu sitio sin coste como: wordpress.org, Página web gratis y Wix entre otras.

Si no tienes una página web, no tienes tiempo de crear o mantener una o te resulta complicado, etc. Recuerda que tu cuenta gratuita como organización en www.idealistas.org te puede servir como carta de presentación. En ella, podrás subir tu logo, proporcionar información de contacto, agregar tus redes sociales y por supuesto contarle a todos qué es aquello maravilloso que estás haciendo por el mundo.

¡Desarrolla un plan y pongo en acción!

2. Tu sitio es confuso. Se dice que cada usuario que visita cualquier página de internet pasa alrededor de 10 segundos en ella antes de decidir si continuar o abandonar el sitio. Así que si no logras atraer su atención lo más probable es que hagan clic en el botón “salir”. Para que esto no te pase, trata de pensar jerárquicamente (general a específico), proporciona la información importante en la página principal de una manera creativa. Además de ello, no olvides crear una sección que explique de qué se trata tu organización, por ejemplo, puedes llamarla: “¿Quiénes somos?” ó “Conócenos“.

Un usuario confundido

Un usuario confuso

3. Los enlaces no funcionan. Si estas en una página y de repente el enlace no te lleva a ningún sitio o lo peor te sale un mensaje “error 404“, es una razón suficiente para que muchos abandonen tu página. Para que esto no pase, no esta de más poner un enlace para contactar al webmaster o desarrollador de tu web justo en el pie de tu página, así en caso de que algo no funcione como se espera, pueda ser más fácil contactar a la persona a cargo y solucionar el problema lo más pronto posible.

ERROR. Página no encontrada.

ERROR. Página no encontrada.

4. Información desactualizada. Encontrarte en un sitio web cuya última actualización fue hace más de un año o incluso más años, no te da una buena imagen. Cerciórate de mantener tu página al día con la mejor información posible. Puedes valerte de diferentes recursos a la hora de hacer esto un trabajo placentero y no un dolor de cabeza. Por ejemplo, crea un calendario en el cual ciertos dias a la semana o al mes te dediques a generar contenido para tu web y deja claro en tu página cada cuanto tiempo tus usuarios deben esperar información actualizada, ya sea semanal, quincenal o mensual. 

¡Tiempo de actualizar tu página!

¡Tiempo de actualizar tu página!

5. No se pueden contactar contigo. No hay nada más ilógico que tener una página web y que no puedan contactarte, en especial si lo que estás queriendo es atraer voluntarios. Es por ello que debes proporcionar tu información de contacto de una manera clara y accesible para todo aquel que te visite. Puedes dejar un correo electrónico para que contacten contigo o crear una forma en la que puedan contactarte directamente desde la web. Sin importar que opción elijas, asegúrate de que sea claro y fácil. De lo contrario, muchos abandonarán tu página web.

"Contáctanos"

“Contáctanos”

Aunque muchos de los puntos mencionados anteriormente pueden sonar muy obvios, una gran cantidad de organizaciones olvidan lo esencial a la hora de mostrar una cara amable en la web. No permitas que el crear tu presencia en internet genere una mala impresión de ti. ¡Deslumbra al mundo con lo que haces y atrae manos caritativas que quieran ayudarte! 

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Súmate al pronóstico futbolero de las ONGs

mundial

Anímate a participar, aprender y divertirte

Se acerca el mundial y la gente de Wingu está lista para palpitar cada segundo contigo. Por eso, para vivir cada instante de esta fiesta futbolera, te proponen participar del pronóstico del mundial, una iniciativa desarrollada para que, mientras nos divertimos, compartamos diferentes herramientas tecnológicas que cada organización puede incorporar fácilmente a su actividad cotidiana para potenciar su misión.

A medida que avancen las fechas podrás ir conociendo consejos y herramientas de comunicación online, bases de datos, recaudación de fondos online…

Para participar te puedes registrar en mundial.winguweb.org, ingresando tu nombre y la ONG a la que perteneces.

Los participantes deberán acertar los resultados de los partidos del Mundial. Quienes obtengan mayor cantidad de aciertos sumarán más puntos que lo posicionarán en un ranking general por premios.

¿Quiénes pueden participar?

¡Tod@s! Los voluntarios, la comisión directiva o cualquier miembro activo de una organización sin fines de lucro de América Latina. A la hora de la registración cada persona deberá aclarar a qué ONG pertenece.

Aprovecha la oportunidad para invitar a tus compañeros de trabajo y a aquellos que acompañan el día a día de tu organización a participar de una propuesta divertida, en la que también se estarán capacitando. Se irán publicando diariamente los resultados para que veas tu posición en el ranking y la de todos los participantes. Ah! Y se te gusta Twitear… #ONGmundial

Desde Wingu se busca potenciar el trabajo de organizaciones y proyectos sin fines de lucro de América Latina a través de la incorporación de tecnología y metodologías ágiles.

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Para ayudar a otros, ayúdate a ti mismo

Esta entrada es una traducción de Working for social change? Make self-care a priority, escrita por Pamela Dicent para Idealist Careers. (con ligeras ediciones)

 

Cuida de ti mismo para que puedas cuidar de otros :-)

Cuida de ti mismo para que puedas cuidar de otros :-)

Cuando te centras en cambiar el mundo todos los días, es fácil olvidarte de aquellas pequeñas cosas que necesitas para estar emocional, mental y físicamente con energía tanto en tu vida personal como laboral. En el pasado, he experimentado momentos en los que he estado super ocupada y de repente me despierto preguntándome por qué me siento tan fatigada y emocionalmente abrumada. Después de analizarlo todo encuentro que es porque no he hecho de misma, mi prioridad.

A continuación encontrarás cuatro consejos que te ayudarán a cuidar de ti mismo mientras trabajas cambiando al mundo:

1. Encuentra tu red de cuidado personal:

En mi caso, las red más importante son mis amigos. Hace poco uno de ellos comenzó un correo en el que empezó a compartir consejos sobre como cuidar de ti mismo a través de recetas saludables. En este correo nos invitaba a compartir nuestros objetivos para que todos supiéramos lo que otros están haciendo. Aunque no he probado ninguna de las recetas que han compartido, me siento inspirada por todo lo que están logrando y su pasión por lo que hacen. Esta es una excelente manera de mantenernos motivados cuando más lo necesitamos.

Comienza a construir tu propia red de autocuidado poniéndote en contacto con algunos amigos o colegas que puedan relacionarse y sentirte como tú. No siempre es necesario hablar de trabajo, busca cosas de interés común como aquella lista de libros que tienes por  leer o reserva un tiempo para comer una vez al mes para ponerte al día. Lo importante es encontrar lo que mejor te funciona y centrarte en lo que sientas es más importante.

2. Desarrolla una nueva afición o talento – o recupera uno viejo.

Hay muchas cosas fuera del trabajo como pasatiempos y talentos que pueden ayudarte a descubrir lo que realmente te apasiona mientras te liberas del estrés. Particularmente, quería encontrar algo que me exigiese a mi misma pero que a la vez fuese divertido y flexible, así que retomé mis clases de italiano.

Ahora, casi tres meses después, todavía sigo emocionada por asistir a clase y trabajar en una habilidad que me pertenece solamente a mi en cuanto a mi desarrollo personal se refiere. Sí, es cierto, puede ser difícil de hacer luego de un largo día de trabajo, especialmente mantener la concentración en clase cuando tienes tantas cosas en la cabeza. Sin embargo, me ayuda a escapar del estrés del trabajo y me recuerda que hay muchas cosas que quiero aprender y hacer fuera del mismo.

3. Aprende a identificar y saciar tus necesidades.

Analizar y reflexionar sobre el trabajo y la forma en como interactuamos con él puede ayudarnos a reducir el estrés. En mi caso, me he dado cuenta que estoy menos estresada cuando me siento bajo el control de la situación. El tomarme el tiempo de mirar todo desde una visión más amplia me ha ayudado a reducir la ansiedad que siento al ver toda la lista de tareas que tengo por cumplir y a pensar cuidadosamente sobre cómo quiero que sean mis días y semanas y lo que me tomará para llegar allí. Así, cuando hay cosas fuera de mi control, me siento en la capacidad de manejarlas de una manera más productiva.

Identificar tus necesidades tomándose tiempo cada semana para reflexionar sobre los momentos más difíciles es clave. Para ello puedes hacerte preguntas como: ¿Qué me ha llevado a llegar aquí? ¿Qué cambios necesito hacer para mejorar esta situación?, ¿Cuáles son los pasos que necesito realizar?. Entre más te analices a ti mismo y la manera en que respondes a tu trabajo, más fácil te será identificar tus necesidades y tomar decisiones acertadas en tiempos de crisis.

4. Intenta tomar un descanso y establece límites.

Este quizás sea el consejo más común sobre cuidado personal, pero es verdad, debemos asignar tiempo libre para nosotros fuera del trabajo.

Trabajar en el sector social sugiere un gran compromiso y una gran pasión por lo que hacemos ya que muchas veces pasamos más tiempo trabajando que en cualquier otra cosa. Sin embargo, desconectarte del trabajo por unos momentos y pensar en ti mismo es un excelente ejercicio.

Esto es lo que hago para tomar un descanso:

1. Aunque parezca difícil en un mundo cada vez más conectado (electrónicamente hablando), trato de no revisar mi correo electrónico cuando estoy en casa.

2. Me alejo de mi escritorio por 5-10 minutos para retomar mis energías.

3. Siempre uso mi tiempo destinado a vacaciones. Ayuda muchísimo para evitar el agotamiento.

Si te sientes culpable por tomar tiempo libre, planifícalo con antelación y déjale saber a tu equipo cuándo vas a estar disponible. Si todavía te sientes culpable, pregúntate: ¿Puedo realmente seguir siendo productivo y tener energía en el trabajo sin tomarme un descanso significativo?. Piensa realmente en eso. Sólo porque estás en la oficina , no significa que estás trabajando con tu mayor potencial. Las personas y las comunidades que se benefician de tu trabajo necesitan que tomes cuidado de ti mismo primero y estar en la cima de su juego antes de que puedas centrarte en ayudar a otros.  ¿No te parece? 

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5 Razones por las que los voluntarios se van de tu ONG

Eres una organización sin fines de lucro, tu objetivo primordial es servir a tu comunidad y unas manos extra no te caen nada mal. Sin embargo, ves que muchos o algunos de tus voluntarios dejan tu organización, ¿por qué?. Estas son las 5 razones más comunes:

¿Por qué los voluntarios se van?

¿Por qué los voluntarios se van?

1. Ambiente tenso: sentirse en un lugar en el que puedas pertenecer, sentirte libre, apreciado, respetado y con la posibilidad de intercambiar ideas no es solo un aspecto importante en un trabajo regular, lo es y debe ser parte de cualquier tipo de voluntariado. Es por ello que para colaborar e impulsar a que otros lo hagan debes brindar un ambiente amigable y cómodo.

2. Confusión: los voluntarios quieren hacer la diferencia, pero si no saben ciertamente qué deben hacer o cuáles son sus tareas primordiales, no podrán priorizar y mucho menos saber hacia dónde van.

3. No valoran mi tiempo y aportación: los voluntarios quieren saber qué están haciendo bien para sentir no solo que su trabajo y tiempo es valorado sino que están aportando a un cambio real. Genera espacios en los que puedas otorgar retroalimentación siempre destacando su aporte a la organización.

4. No hay desafío: algunos voluntarios necesitan sentir que van a obtener algo a cambio de su trabajo, y no es necesariamente dinero, bonos, regalos o descuentos. Su pasión por ayudar los lleva a querer probar nuevas cosas, a intentar y aprender nuevas formas de hacer la diferencia.

5. Demasiado trabajo: También esta el otro extremo, aquellos a los que se les exige mucho y no tienen el tiempo o las habilidades necesarias para desempeñar lo que se les pide. Si se exige demasiado, deja de ser un trabajo voluntario para ser un trabajo forzoso, que muchos lo harán hasta cierto grado pero que tarde o temprano conducirá a que tomen la decisión de irse.

¿Tienes alguna otra razón que quieras compartir?, ¡déjanos un comentario!

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5 razones por las que no estás consiguiendo voluntarios

Voluntarios

¿Dónde encuentro voluntarios?

Si pidiera a las organizaciones sin fines de lucro que están ahí fuera que levanten la mano si necesitan voluntarios, seguramente vería muchas manos levantadas. Créanme, nos llegan a diario muchísimas peticiones de gente que quieren ayudar y no saben cómo, así como de organizaciones que necesitan gente.

Entonces, ¿cómo es posible que con tanta gente queriendo ayudar y tantas organizaciones que necesitan ayuda, estas últimas no estén consiguiendo los voluntarios que necesitan?

Si eres una organización y te cuesta conseguir voluntarios, ¿cuáles son las posibles razones que están desanimando a potenciales voluntarios a colaborar? Ten en cuenta las siguientes:

1. Estás limitando tu manera de pedir. Si no te están llegando voluntarios revisa tu estrategia o crea una y sé consistente. Amplía tu marco de opciones, no te quedes en una sola fórmula y actúa con todas. Los voluntarios pueden llegar si usas las redes sociales, publicas en plataformas como idealistas, lo anuncias en el tablón de anuncios de la biblioteca local, contactas con medios locales o pides a previos voluntarios que pasen la voz. No te limites.

2. No estás haciendo fácil el registro. Poder sumarse debe ser simple y rápido. Cuánto más esfuerzo tiene que hacer alguien, más posibilidad de perder su motivación.

3. No estás contestando a las peticiones. No hay nada más frustrante que querer ayudar, hacer el esfuerzo de escribir un email mostrando tu entusiasmo o dejar un mensaje en el contestado pidiendo que te indiquen cómo puedes dar una mano y recibir la callada por respuesta. No solo esa persona estará decepcionada y la habrás perdido, sino piensa en qué impresión le quedará de tu organización y el trabajo que hacen. Tan pronto como te sea posible, no dejes de contestar a estas peticiones.

4. No estás transmitiendo claramente lo que quieres que la gente haga. Si quieres que la gente te ayude con ciertas tareas, define claramente cuáles son y cuáles son tus expectativas antes de que se involucren, de esta manera también ellos tendrán claro el ‘qué’ y estarán más comprometidos cuando acepten el compromiso.

5. Estás pidiendo demasiado. Siempre hay gente súper comprometida que tiene el tiempo y la motivación, pero si lo que necesitas es un grupo grande de voluntarios, entonces reparte la tarea, dales algo preciso y claro que pueden hacer en lugar de hacer que más trabajo se cargue sobre los mismos hombros.

¿Alguna lección aprendida que como organización puedas compartir con otros y que te haya ayudado a reclutar y mantener voluntarios?. Esperamos sus comentarios.

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Aprende a diferenciar para poder avanzar

A medida que avanzamos o incluso en el comienzo de nuestro proyecto o idea, algunos términos pueden resultar confusos. Por ello, es importante aclarar conceptos base que nos ayudarán a entender nuestro entorno y la mejor manera de relacionarnos con él.

Cortesía de shutterstock
Cortesía de shutterstock

RSE vs. RSC

Uno de estos conceptos es la Responsabilidad Social Empresarial o “RSE”, también conocida como Responsabilidad Social Corporativa o “RSC”; conceptos que pueden generar cierta confusión ya que aunque para muchas personas pueden significar lo mismo, poseen diferencias muy sutiles.

La RSC representa un conjunto de normas externas que cualquier corporación (dependiendo de su función) debe conocer y aplicar y que rigen de cierta forma su impacto en la sociedad, como por ejemplo el medio ambiente. Por otro lado, la RSE es la puesta en marcha de proyectos sociales de manera libre y voluntaria por parte de empresas que comercializan productos o servicios. Dichos proyectos buscan el mejoramiento social, económico y ambiental de la sociedad.

¿Qué es una fundación y una organización sin ánimo de lucro?, ¿acaso son lo mismo?

Muchos pensarán que sí, y la verdad es que sus diferencias están más orientadas a sus aspectos legales que a su fundamento principal. Tanto las fundaciones como las ONGs son organismos sin fines de lucro. Sin embargo, las fundaciones (y esto puede variar de país a país) necesitan de un patrimonio inicial y pueden ser constituídas por una o más personas a diferencia de las ONGs, las cuales no necesitan de un patrimonio inicial (en la mayoría de los casos) y solo pueden constituirse por dos o más personas.

¿Qué es eso del primer, segundo y tercer sector?

El primer sector es toda empresa cuya finalidad es la adquisición de capital por medio de actividades comerciales mientras que el segundo sector agrupa a las instituciones públicas (gobierno). Por último, el tercer sector, está constituído por organizaciones sociales sin ánimo de lucro. Estos sectores también son conocidos como sector privado, público y social. Cabe mencionar que estos conceptos no se deben confundir con los tres sectores económicos.

Si tienes información adicional sobre el tema, no dudes en compartirla. Recuerda que compartir es una excelente manera de hacer comunidad. Para conocer más sobre otros temas e importantes herramientas no dejes de visitar nuestro Centro de Recursos para la Acción Social haciendo clic aquí.

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¿Acabarán siendo las ONGs empresas sociales?

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Del usuario Flickr “Josep Ma. Rosell” vía Creative Commons

Mucho oímos hablar últimamente de un nuevo actor generando cambio social. Hasta ahora conocíamos que las empresas privadas generan beneficio, pero en ocasiones miran para otro lado cuando se trata de generar impacto social positivo. Las ONGs por su parte cumplen esa función, pero a menudo luchan por sobrevivir, por ser sostenibles. Hoy un tercer actor en el juego, las empresas sociales, trabajan por generar un impacto social al tiempo que encuentran una vía de generar beneficios que las hagan sostenibles.

Ante esta nueva realidad, gobiernos, inversores privados, fundaciones… comienzan también a mirar el panorama de la generación de impacto social y su posible financiación con diferentes ojos. Y es que si el mundo cambia rápido, no lo hace a menos velocidad el mundo de la filantropía.

Si traemos el tema a la entrada de hoy es por la lectura de este artículo, en el que el autor cuestiona si las empresas sociales son el fruto de la ineficiencia de las ONGs y si estas pueden acabar ocupando el espacio que hoy habitan las organizaciones sin fines de lucro. Estas son algunas cosas que afirma sobre las empresas sociales frente a lo que él considera la realidad de las ONGs:

  • No tienen miedo de la innovación

  • Desarrollan programas que les ayudan a autofinanciarse

  • Saben comunicar claramente el porqué de su existencia

  • Tienen muy clara su visión (algunas organizaciones pasan meses tratando de definir su visión)

  • Saben cómo simplificar, mientras que las ONGs son generadoras de su propia complejidad

  • Lo que atrae la financiación y apoyo de fundaciones son sus estrategias basadas en mercados

El autor acaba lanzando un mensaje a las organizaciones sin fines de lucro: Abran las puertas a nuevas oportunidades, nuevas ideas, nuevas maneras de hacer las cosas ya que si las ONGs no lo hacen, casi seguro las empresas sociales lo harán.

¿En qué medida estás de acuerdo con estas afirmaciones? ¿Crees que las ONGs ante la llegada del modelo de empresas sociales deben seguir como hasta ahora, o replantearse su modelo o aspectos del mismo? ¿Cuáles crees que son los principales obstáculos a superar?

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6 puntos a considerar si se quiere crear una ONG

 

Del usuario 'yurenaghm' vía Creative Commons

Del usuario ‘yurenaghm’ vía Creative Commons

El solo hecho de pensar en crear una organización para satisfacer una necesidad social, es tan emocionante para muchos que se pueden olvidar variables importantes. Conoce las pautas a tener en cuenta al considerar crear una organización sin fines de lucro. Aprende cómo prevenir posibles obstáculos y encontrar más y mejores alternativas a través de ellas.

  1. Infórmate. Crear una organización sin ánimo de lucro es también una tarea jurídica, cerciorate de tener la información correcta sobre su legalización en tu región y/o país. No olvides buscar esta información en paginas oficiales o pertenecientes a organizaciones legalmente constituídas. 

  2. Focalízate en tu idea. Si amas tu idea y la haces tuya, es más fácil llevarla a cabo, ya que concentras toda tu energía en ello. Esto también te ayudará a que en cada etapa del desarrollo de tu proyecto no te pierdas del camino.

  3. Busca aliados, no ayuda. Compartir una idea es más fácil que inculcar una para obtener ayuda. Si eres capaz de ofrecer participación en tu proyecto, te será más fácil recibir el apoyo que necesitas.

  4. Reduce costos. Ten siempre presente que puedes valerte de recursos de divulgación gratuitos que están a tu alcance a través del internet, por medio de ellos podrás dar a conocer tu organización e idea más rapida y fácilmente.
  5. Construye tu red. Estar alrededor de personas que puedan darte una mano ya sea con información, recursos gratuitos o a bajo costo y posibles inversionistas es tan importante como la idea en sí. Toma cada oportunidad de crear o extender tu red. Recuerda que crear redes ofrece beneficios mutuos para todos los involucrados y crea un tercer sector mucho más fuerte al estar mejor conectado. Muchas veces no se trata de la cantidad de recursos que tenemos sino la manera en que se distribuyen y se comparten.

  6. Permanece en constante contacto con tus aliados. Fidelizar a tus colaboradores te brinda herramientas para el futuro. Nunca es tarde para empezar pero cuanto más rápido lo hagas y con la constancia apropiada, más y mejores resultados obtendrás. Busca colaborar en lo que ellos puedan necesitar, esto abrirá la puerta a la comunicación y desarrollo de amistades duraderas.

No debemos escatimar esfuerzos a la hora de crear una organización de esta índole. Debemos ser conscientes de estos pequeños pero importantes detalles que nos brindarán herramientas útiles en la creación de una organización dedicada a trabajar por un bien social y contruir un mundo mejor.

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Idealistas, organizaciones y procesos de selección

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Oportunidades en Idealistas.org

Nuestros estupendos seguidores de Facebook nos dieron una mano la semana pasada con una encuesta que nos sirvió, entre otras cosas, para descubrir algunas de las frustraciones o malentendidos con respecto al papel de Idealistas en los procesos de selección para oportunidades de empleo y voluntariado.

Aquí van algunas aclaraciones que servirán para definir un poco más nuestro papel y el papel de las organizaciones que publican avisos en Idealistas.

Lo que sí es responsabilidad de Idealistas:

  • Proveer de un espacio para que las organizaciones puedan promocionar el trabajo que realizan, reclutar candidatos, conectarse con otras organizaciones o personas y promocionar sus eventos y recursos.
  • Controlar cuando una organización quiere unirse al sitio, que la misma sea legítima. En caso de que posteriormente se descubran irregularidades o los usuarios reporten un mal uso del sitio, Idealistas se reserva el derecho a dar de baja la organización.
  • Controlar que no se haga uso del sitio para promocionar ningún tipo de actividad no legal o que no coincida con nuestra misión y propósito basado en el respeto mutuo y la construcción de un mundo donde cada personas pueda vivir libre y dignamente. (Aquí la aportación de los usuarios informando sobre el mal uso del sitio es de gran utilidad, gracias a los que nos hacen saber).
  • Ofrecer soporte a aquellos que no saben cómo hacer uso del sitio para que puedan encontrar la oportunidad o el recurso que buscan.
  • Ofrecer un espacio en general, para organizaciones y personas que quieren hacer la diferencia. Posibilitar mediante las herramientas con las que contamos, la creación un mayor número de contactos entre organizaciones, ideas y personas.
  • Difundir buenas que puedan servir de inspiración para la mejora de las condiciones de vida de las diferentes comunidades.

Lo que debería ser responsabilidad de las organizaciones:

  • Idealistas ofrece el espacio y la opción de publicación para que las organizaciones recluten candidatos, pero no publica o interviene en ninguna forma en los procesos de selección. Los procedimientos, así como la manera en que la organización decide interactuar con los candidatos tanto seleccionados como rechazados, es decisión de cada organización.
  • Las organizaciones tienen que comprometerse a ser veraces con la información que publican. Idealistas no puede saber cuando lo que es publicado como una oferta de empleo por ejemplo, cuando el candidato llama es una oferta de formación con un coste. Confiamos en el buen hacer de quienes publican y antes malos usos, pedimos a nuestros usuarios que por favor, nos informen.

Dicho esto, aprovechamos este espacio para recordar a las organizaciones que en Idealistas tienen una buena herramienta para reclutar voluntarios, promocionar eventos, conectarse con personas u otras organizaciones afines, etc. Pedimos desde aquí, que para mantener la calidad del sitio y el buen nombre del trabajo que realizan, sean honestos con los contenidos que publican y se pongan en el lugar de los candidatos que aplican. Todos sabemos lo que está bien y lo que no. Queremos basar nuestra relación con las organizaciones y usuarios en la confianza y esperamos que entre todos esta comunidad de Idealistas siga basándose en el respeto mutuo, la colaboración y el buen hacer.

Cualquier cuestión o duda, tanto si son usuarios como si son organizaciones, no dejen de ponerse en contacto con nosotros.

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