6 consejos para llevar una vida balanceada

Trabajo Vs. Vida Personal

Trabajo Vs. Vida Personal

Para muchos de nosotros el trabajo en nuestra organización es tan importante que dedicamos toda nuestra vida a ello y empezamos sin darnos cuenta a vivir para trabajar. Para ayudarte a que sigas cambiando al mundo positivamente sin que tu mundo se derrumbe o prevenir que te suceda, te compartimos 6 consejos claves y prácticos:

1. Maneja tu tiempo apropiadamente. Una excelente forma de hacerlo es organizando tus prioridades cada semana, esto incluye tus prioridades personales. Puedes hacer una lista todos los lunes o domingos por escrito o en tu teléfono. Siempre recuerda preguntarte cómo puedes usar mejor tu tiempo, de seguro te darás cuenta que empezarás a ser más eficiente y el tiempo te rendirá mucho más que antes.

2. Una cosa a la vez. Probablemente ya has escuchado que es maravilloso hacer varias cosas a la vez, que te hace ser más eficiente y productivo y por supuesto más valioso para tu organización. Sin embargo, es casi imposible focalizarte en dos cosas a la vez y hacerles igual de bien; además de que te suma estrés. Así que cuando estés trabajando o cuando estés de vacaciones, pasando tiempo con tu familia o realizando la actividad que más te gusta, concéntrate en ello.

3. Diviértete. Al planear tu semana incluye tiempo para hacer algo que te guste, ya sea ir al cine, comer con un amigo, pasar tiempo con tu familia, etc. Aquello que quieres hacer y que te ayudará a relajarte no tiene que ser costoso, solo tienes que hacerlo parte de ti.

4. Sé solidario todo el tiempo. Sabemos que trabajar por el bien social es una de las labores más gratificantes. Sin embargo, no debemos olvidar que ayudar a otros no es solo una labor de 9 a 5.  Convierte la solidaridad en tu rasgo más distintivo.

5. Respeta tu tiempo privado. Del mismo modo que reaccionamos a cualquier contratiempo en el trabajo, con esa misma rapidez y destreza debemos actuar en nuestra vida personal. Tú no eres tu trabajo, y para que el mundo funcione en armonía y realmente ayudes a cambiarlo positivamente, tienes que que vivir en armonía contigo mismo.

6. Tomate tu tiempo y analiza cada vez que puedas, ¿llevo una vida balanceada?. Existen muchas cosas que hacemos por un tiempo y luego olvidamos y muchas otras que cambian a lo largo del tiempo sin que queramos, como nuestras prioridades e incluso aquellas actividades que disfrutamos. Por ello, trata en lo posible de evaluar qué tan bien estas manejando tu trabajo y vida personal periódicamente.

Como ves, llevar una vida balanceada, en muchas ocasiones, se trata de la actitud con la que enfrentes tu vida, tus problemas, tu trabajo y tus proyectos a futuro. Si deseas compartirnos tu experiencia, recuerda que puedes hacerlo comentando esta entrada.

Este es un contenido Copyleft (ↄ). Puedes reproducir este y cualquier otro contenido de nuestro blog y compartirlo en diferentes soportes (online, papel, etc.) siempre y cuando cites la fuente, con el enlace a la página principal del propio blog de Idealistas.

 

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Los trabajadores del tercer sector, ¿entre los más infelices?

¿Existe el trabajo perfecto?

Para muchos poder trabajar en una ONG, hacer algo que genera un impacto positivo en los demás y que te paguen por ello, parece un sueño y sin embargo, hoy nos llamó la atención como en países como Estados Unidos, donde el Tercer Sector genera una importante cantidad de puestos de trabajo, la percepción sobre trabajar en organizaciones sin fines de lucro dista mucho de lo que podríamos pensar.

Un estudio de la Revista Forbes nos revela las industrias donde la gente se siente más y menos feliz en su trabajo. El estudio se basa en un análisis del sitio web CareerBliss.com donde se analizaron las percepciones de 43.000 empleados por cuenta propia de todo el país. Se les pidió que evaluaran nueve factores que afectan al grado de felicidad en el centro de trabajo: relación con sus jefes y compañeros, ambiente de trabajo, recursos, compensación, oportunidades de crecimiento, cultura de trabajo, tareas diarias y control sobre el trabajo realizado a diario. Tras puntuar cada factor, estos fueron los resultados:

Industrias donde las personas están más contentas (siendo 1 los más felices):

  • 1 – Gobierno
  • 2 – Educación
  • 3 – Venta al por mayor y distribución
  • 4 – Inmobiliaria y construcción
  • 5 – Telecomunicaciones

Industrias donde las personas están más descontentas (siendo el 1 los más infelices):

  • 1 – Comercio
  • 2 – Medios de Comunicación
  • 3 – Software e internet
  • 4 – Organizaciones sin fines de lucro
  • 5 – Agricultura y minería
Decepción

Cuidado con generar falsas expectativas

Nos llama la atención que precisamente trabajar ayudando a otros genere insatisfacción. ¿Cuáles pueden ser las razones?

En este interesante blog (en inglés), se muestran ejemplo de las falsas creencias que se pueden tener sobre el trabajo en el tercer sector. A pesar de trabajar para el tercer sector y estar feliz de hacerlo, la autora propone una fantástica reflexión de por qué puede llegar a ser un trabajo no tan gratificante como algunos creen y como las falsas percepciones pueden llevar a la decepción. Aquí van 5 falsas creencias sobre trabajar en el Tercer Sector:

  • Tendrás más equilibrio entre tu vida personal y profesional: no necesariamente, los recursos normalmente son escasos, las necesidades crecientes y los niveles de implicación pueden ser tanto o más exigentes que en la empresa privada.
  • No tendrás que tratar con cretinos nunca más. Todo el mundo será bueno, comprensivo y agradable. Como en todo grupo formado de forma semi-aleatoria… puedes llegar a encontrar de todo y tener que lidiar también con conflictos internos dentro del equipo.
  • Todas las ONGs son centros de caridad. Error, muchas no trabajan directamente con los más desfavorecidos y no es fácil ver el impacto en primera persona. Se trabaja desde un escalón más arriba y es entonces donde la burocracia o las tareas administrativas se multiplican hasta el punto que puede que te encuentres en tu nuevo trabajo con el mismo tedio que estás tratando de dejar atrás.
  • En el tercer sector es es más fácil encontrar un trabajo: depende del país, en los nuestros no se genera tanto empleo, pero ciertamente en países más avanzados en el desarrollo del sector, poder entrar a formar parte de él puede llegar a ser realmente difícil. Con mucha gente con alto grado de preparación específica incluso en este campo, la competición por un puesto de trabajo puede ser tan feroz como en le sector privado. Las buenas intenciones no son suficiente. Más y más se demanda un alto grado de profesionalización.
  • Quieres devolver al mundo parte de lo que sientes que el mundo te ha dado. Estupendo, pero mejor que asumas que lo que el tercer sector puede ofrecerte para vivir, nunca será tan lucrativo como trabajos en el sector privado. En definitiva, idealiza pero siendo realista. No podrás ayudar al mundo si no puedes mantenerte a ti mismo.

En definitiva, buenas reflexiones sobre la felicidad y también las posibles decepciones o expectativas frustradas de trabajar en un sector a veces ¿”idealizado”?. ¿Trabajas para alguna organización sin fines de lucro? ¿En qué manera crees que puede hacer a alguien más feliz trabajar en este sector y a qué retos te enfrentas o has enfrentado en el pasado?

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Encuentra una oportunidad de voluntariado y avanza en tu carrera profesional

Del usuario ' Be-Younger.com' vía Creative Commons

Del usuario ‘ Be-Younger.com’ vía Creative Commons

Servir como voluntario puede aumentar tus posibilidades de encontrar un trabajo remunerado; así lo demuestra un reciente reporte de la Corporación para el Servicio Nacional y Comunitario en Estados Unidos.

Según el estudio de la corporación, profesionales desempleados tienen hasta un 27% más posibilidades de encontrar un trabajo remunerado si primero trabajan como voluntarios. Las buenas noticias no paran ahí. Para quienes por el momento solo cuentan con un título de educación secundaria, según este reporte, sus posibilidades de conseguir trabajo aumentan en un 51%. Ahora tienes muchas más razones para ofrecer tu tiempo como voluntariado. ¿No crees?

El voluntariado como hemos hablado en anteriores entradas, es beneficioso para todas las partes involucradas, tanto para quienes reciben la ayuda como para quienes la ofrecen. Lo mejor del ‘gana y gana’ es que en realidad el ayudar y ayudarte a ti mismo puede ser una tarea muy divertida en la que sólo necesitas combinar la pasión por lo que haces o te gustaría hacer, con el compromiso por una causa social.

¿Cuáles son los algunos de los principales beneficios que puedo obtener para avanzar en mi carrera profesional? 

  • Obtienes experiencia real
  • Creas nuevos contactos y futuras referencias
  • Obtienes nuevo conocimiento
  • Enriqueces tu hoja de vida

¿Qué puntos debo tener en cuenta para encontrar mi oportunidad?

  • Analiza. Lee muy bien la descripción del voluntario al que deseas aplicar. Las funciones descritas deben coincidir en al menos un 80% con las funciones o tareas que te gustaría desempeñar en tu futuro trabajo. Ten en cuenta los requisitos del puesto y recuerda que puedes empezar a avanzar en tu carrera como voluntario. Esto quiere decir que si en principio no cumples con los requisitos de tu puesto ideal, una vez estes dentro y ganes experiencia, en muchos de los casos, podrás ser promovido.

  • Toma acción. Como dice el dicho ‘si la montaña no va a Mahoma, Mahoma va a la montaña’. Haz una lista de las organizaciones en las que te gustaría trabajar y envíales tu hoja de vida, no esperes a que publiquen sus oportunidades de voluntariado. Desafortunadamente muchas organizaciones no lo hacen. Como acción conjunta, compromete a aplicar a al menos tres oportunidades a la semana. Esto aumentará tus posibilidades de ser aceptado en una de ellas.

  • Ayuda y gana. Cerciórate de que la oportunidad que encuentres no solo esté encaminada a lo que quieres hacer en el futuro. Tus intereses, metas y conocimientos deben enriquecer también a la población que decidas ayudar.

Empieza tu búsqueda ahora en Idealistas. Muchas oportunidades de voluntariado requieren de profesionales, técnicos o estudiantes que buscan pasantías. Atrévete a buscar e indagar qué oportunidades pueden ayudarte a mejorar tu hoja de vida, además de adquirir experiencia real. Si has sido contratado después de ofrecer tu tiempo como voluntario, cuéntanos tu experiencia. ¡Nos encantaría saber de ti!

Esta entrada fue inspirada en Unemployed? Increase your chances of landing a job by volunteering de nuestro sitio en inglés Idealist.org 

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El TOP 10 antes de la entrevista de trabajo

TOP 10 entrevista

Del usuario flickr RBerteig vía Creative Commons

¡Síííí! el teléfono sonó y en dos días tienes una entrevista para cubrir ese puesto en una ONG que has estado persiguiendo durante tanto tiempo. Mil preguntas te asaltan, el estómago se cierra y el reloj comienza la cuenta atrás. Revisa y pon en práctica los siguientes puntos. Después de hacerlo verás que vas a sentir que controlas más la situación y que será más difícil que los nervios te traicionen.

  • Si tomaste tu tiempo en preparar un buen currículum y carta de presentación como te recomendamos en anteriores posts, habrás aprendido mucho de ti mismo y mucho también de lo que busca el empleador. Esa persona ha decidido que tú seas uno de los entrevistados de entre una buena cantidad de candidatos. Es más, quiere que tú seas la persona que busca, no desea pasar la vida buscando. Esto juega de tu parte así que primero de todo: tranquilidad.
  • Sí, la cruz de la moneda es que la entrevista determinará si te ofrecen o no el trabajo. Excelentes candidatos sobre el papel tienen dificultades para impresionar y convencer cara a cara. No te alarmes porque esto puede trabajarse. Los puntos siguientes te ayudarán.
  • Cuando envíes un currículum, nunca olvides imprimir la descripción del puesto. Muchas veces las organizaciones dan de baja o eliminan las ofertas de empleo cuando tienen suficientes candidatos. Es entonces cuando recibes la llamada, quieres revisar de nuevo el anuncio y ¡sorpresa!, ya no está visible en la web. Además, no nos acordamos bien de los requisitos.
  • Con la descripción del puesto delante, determina qué cualidades son más relevantes. Normalmente suelen estar listadas primero o bien, se mencionan varias veces a lo largo de la descripción. Cuatro o cinco de estos puntos, te servirán para poder centrar tu discurso hacia lo que el empleador está buscando.
  • Estudia bien la organización y su misión a través de su web, folletos, informes o materiales. La misión es la pieza clave que da sentido a la organización. Asegúrate de demostrar tu conocimiento y entendimiento de la misma.
  • Haz dos listas. Primera, ¿cuáles son las habilidades y experiencia que claramente conectan con la descripción del puesto?. Segunda, ¿cuáles son las claras diferencias entre los requisitos del puesto y tus habilidades?. Siempre vas a encontrar vacíos que no podrás cubrir, pero también ésta es la oportunidad para destacar aquellas cualidades que encajan o pueden ser perfectamente transferibles al puesto ofrecido.
  • Preguntas frecuentes… Todo el tiempo que pases preparando estas respuestas de manera concisa no será tiempo perdido. Evitará que te quedes en blanco. Aquí van unas cuantas, aunque podrás encontrar muchas en Internet: Cuéntame algo sobre ti, ¿qué sabes sobre nuestra organización?, ¿por qué te interesa este puesto en particular?, ¿por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de a otro candidato?, ¿hay algún punto sobre el que no te sientas cómodo o suficientemente preparado?, ¿cuáles son tus fortalezas?, ¿y tus debilidades?, ¿tienes experiencia dirigiendo personas?… Recuerda, trabaja para que las lagunas o preguntas conflictivas se conviertan en una oportunidad para vender tu capacidad de enfrentarte a cualquier desafío.
  • Importante: es posible que el entrevistador al final quiera saber si tienes alguna pregunta. Ten siempre algo preparado. Es una forma más de demostrar tu grado de interés, tu inquietud por saber más y por encontrar la forma de hacerles ver que en ti tienen al candidato que buscan.
  • A menos que la organización mencione lo contrario, viste de forma profesional. El hecho de que en muchas ONGs se vista de una de manera más informal, no te da licencia para presentarte en vaqueros y camiseta. Además, cuida el perfume. Que no sea tan fuerte que te recuerden por él. Nunca se sabe si estás usando el mismo que el de la ex o el ex del entrevistador.
  • ¡No dejes las cosas para el último minuto!. La noche de antes, asegúrate que tienes todo lo que no quieres olvidar antes de salir camino de la entrevista: dirección y teléfono de contacto, nombre de la persona que te entrevistará, copias adicionales de tu currículum, referencias en caso de que puedan pedírtelas o material que pudiera ser valioso para probar tus habilidades o logros en el pasado. Un último punto: no olvides silenciar tu teléfono antes de entrar a la entrevista.

Este post forma parte de la serie Trabajando en el Tercer Sector. Si estás buscando oportunidades en el mundo de las ONGs te ayudamos a definir mejor lo que de verdad quieres hacer, te damos las pautas para que tu búsqueda sea exitosa y compartimos información de primera mano sobre el mundo de las organizaciones sin fines de lucro.


[Esta entrada apareció publicada en la antigua versión de Idealistas; cualquier enlace roto es resultado de haber lanzado una nueva versión de nuestra web en otoño de 2010.]

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Claves para redactar tu currículum (Parte III)

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Del usuario flickr the Italian voice vía Creative Commons

¿Dejarías que un error acabe con tu carrera antes de empezar?

Aunque algunos de los puntos siguientes parecen pura lógica, a menudo los que leen currículum tropiezan una y otra vez con errores tan comunes como fáciles de solucionar. Sin embargo, aquí no hay segundas impresiones. Un sólo error puede hacer pensar al que contrata que el puesto no te interesa lo suficiente si no te tomaste el esfuerzo de realmente hacer un buen trabajo redactando tu currículum.

Estos son algunos de los aspectos que darán a tu candidatura la apariencia profesional que merece.

  • Usa negrita o todo mayúsculas para destacar nombres de organizaciones o puestos. También un tamaño de letra ligeramente superior para las cabeceras de sección. Por ejemplo, si estás usando cuerpo 12 (para el texto que nunca sea inferior a 10 puntos), usa para cabeceras de sección un cuerpo 14. Por último, apuesta siempre por los tipos de letra clásicos como ‘Times New Roman’ o ‘Arial’. Si usas otros, te arriesgas a que no sean de fácil lectura o que quien abre tu documento en una pantalla, no tenga esa fuente instalada y no pueda leer lo que recibe.
  • Usa listas con puntos. Los que leen, lo prefieren. ¿Por qué?:
    • Da al ojo una portunidad para el descanso entre las diferentes opciones, pero también es más fácil centrarse en algo que nos interesa.
    • Son la forma perfecta de destacar responsabilidades, habilidades y logros.
    • Te permite fácilmente reorganizar diferentes puntos para encajar tu currículum según el puesto y el empleador.
  • Utiliza el corrector ortográfico para identificar errores pero no te fíes de su precisión. Revisa una por una las palabras que identifica como erróneas y si lo que propone tiene sentido.
  • Tan importante como lo que está escrito, es lo que no está escrito. Ten en cuenta los márgenes. Si abusas de ellos, puede que den problemas a la hora de imprimir. Además, recuerda que los márgenes son útiles para tomar notas. Fuera de los márgenes, un equilibrio entre blancos y letra impresa se agradece cuando hay que leer un buen número de candidaturas para un puesto.
  • Si tienes que enviar o entregar un currículum en persona, recuerda usar papel de calidad, tinta negra y preferente papel blanco o de una tonalidad siempre muy clara. Esto facilitará la lectura. Aunque quieras diferenciarte del resto, sé cauteloso utilizando colores, iconos o fuentes… la manera real de diferenciarte está en demostrar a la organización como tu experiencia, tu compromiso con la misión y tu pasión por el puesto hacen de ti el candidat@ que buscan.

Revisión final: tu tienes el control sobre lo que capta la atención

Una vez que has organizado, escrito y leído varias veces tu currículum, imprímelo y tómate un respiro. Déjalo aparcado durante un tiempo y después vuelve a leerlo por encima. ¿Qué elementos, secciones o palabras captan inmediatamente tu atención?, ¿son esos los elementos que están más relacionados con el puesto?. Recuerda, tú tienes el control de aquello sobre lo que quién lee, prestará más atención. Por supuesto, quieres que preste atención a aquellos puntos que tienen más que ver con el puesto que estás intentando conseguir.

Finalizada tu última revisión, nunca están de más los ojos de un amigo y su honesta opinión. Además de captar errores gramaticales o tipográficos, te servirá para comprobar si él o ella son capaces de captar hacia qué tipo de puesto se orienta tu currículum. Una prueba más de si has hecho bien tu trabajo.

Este post forma parte de la serie Trabajando en el Tercer Sector. Si estás buscando oportunidades en el mundo de las ONGs te ayudamos a definir mejor lo que de verdad quieres hacer, te damos las pautas para que tu búsqueda sea exitosa y compartimos información de primera mano sobre el mundo de las organizaciones sin fines de lucro.

[Esta entrada apareció publicada en la antigua versión de Idealistas; cualquier enlace roto es resultado de haber lanzado una nueva versión de nuestra web en otoño de 2010.]

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Claves para redactar tu currículum (Parte II)

Del usuario flickr Kristian D. vía Creative Commons

7 consejos para abrir la puerta a una entrevista

Tu currículum habla de ti y por ti. Es una pieza clave en la búsqueda de empleo, tu herramienta de marketing personal y el es elemento que tiene que abrirte la puerta a una entrevista. Para ser lo más certero posible primer consejo: deja las prisas, tómate tiempo y sigue las siguientes pautas, sobre todo si lo que buscas es una oportunidad en el tercer sector.

  • Lo que no deben faltar: 1. Nombre e información de contacto, 2. Formación y experiencia, 3. Voluntariado, 4. Información que te define como un sólido candidato para un puesto específico (idiomas, habilidades técnicas, publicaciones…). En cada país el formato y contenido pueden variar pero estos puntos son universales.
  • Longitud: Lo bueno si breve dos veces bueno. Especialmente si estás intentando introducirte en el mundo de las ONGs trata de ajustar todo en una página. Sí, una página. ¿Por qué?, por que de esta forma será más fácil que te obligues a ser específico y a no irte por las ramas y acabar rellenando espacio con información irrelevante.
  • Un currículum más o el currículum perfecto: Nada de garabatear las cosas que has hecho. Buenas experiencias mal escritas = fracaso. Sé preciso, cuida la ortografía y no hagas que tu currículum sea una sucesión de títulos, cursos o diferentes empleos. Pregúntate algo: ¿Qué me hace a mi la clase de persona con la que otros quieren trabajar?. Tu respuesta debe reflejarse a lo largo de lo que escribas ya que así no estarás mandado un currículum cualquiera, estás enviando un currículum donde tu personalidad está como base de todo lo demás y eso será un punto a tu favor.
  • Tus habilidades & tu posición: ten siempre en mente el puesto que tratas de conseguir y céntrate en la información relevante y que encaja con lo que están buscando. Dar mucha información que no puedes justificar que esté relacionada con el puesto, no va a ayudarte y puede ser contraproducente.
  • Quien va a contratar quiere ver: seguro será importante la experiencia relacionada que tengas en el puesto, pero también destaca si tienes habilidades dirigiendo personas, proyectos, presupuestos… Y no olvides mencionar aquellos logros cuantificables que conseguiste en el pasado, por ejemplo, si lograste incrementar la productividad con iguales o menos recursos, si conseguiste reducir los costos de un proceso. Si puedes dar cifras, mejor que mejor.
  • ¿Qué pasa con los periodos de tiempo en los que no trabajé?: captarán la atención del que contrata y suelen hacerlo normalmente no en la manera más positiva pero, es imposible saber si la persona que lee, estará más impresionado con una trayectoria estable o con el hecho de que te hayas tomado un tiempo para clarificar, aprender, viajar… esto también puede aportarte mucho como persona y profesional. Asegúrate de cómo vas a justificar de una forma beneficiosa para ti y para el empleador, esos tiempos en los que no trabajaste antes de que te pillen con la guardia baja. Una manera de ser más discreto con esto en tu currículum, es fechar sólo con años y no con meses.
  • La experiencia como voluntario: especialmente si tratas de adentrarte en el mundo de las ONGs, tu aportación como voluntario es algo que se valora casi en la misma medida que tu experiencia laboral pagada. Las empresas del sector privado lo tienen también en cuenta cada vez más por lo que, párate a pesar cuando y qué hiciste para colaborar con una organización, con tu comunidad, con algún evento y no olvides mencionarlo en el currículum y sacar lo máximo. El voluntariado es también experiencia y dice mucho de ti no sólo profesionalmente, sino como persona. Si nunca has realizado tareas de voluntariado, quizás es el momento, en Idealistas encontrarás cientos de oportunidades.

En resumen, tómate tu tiempo, estudia tu currículum, estudia el puesto y después trabaja con todo esto y los consejos anteriores para conseguir que tu candidatura triunfe. No podemos garantizar nada, pero sí que creemos que el esfuerzo antes o después tiene su recompensa y esta comienza por la impresión que seas capaz de causar con tu candidatura. ¿Estás de acuerdo?, ¿añadirías algún consejo más que te haya funcionado en el pasado?

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Claves para redactar tu currículum (Parte I)

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Del usuario flickr LollyKnit vía Creative Commons

Las tres preguntas que debes hacerte antes de empezar.

Reducir tu vida a un trozo de papel en blanco puede llevarte horas, días… Sin embargo, quienes contratan emplean una media 15 segundos en decidir si tu petición va a la pila de los ‘Sí’, de los ‘posiblemente’ o a la de ‘absolutamente No’. Para no acabar en la última pila, la clave es ponerse en la cabeza de la persona que contrata. En último término hay tres preguntas que quien toma las decisiones se hace en esos 15 segundos.

1. ¿Puedes hacer el trabajo?

¿Cuentas con las habilidades, experiencia y formación que se demandan para cubrir los requisitos del puesto? ¿Puedes demostrar que has llevado a cabo con éxito similares tareas en el pasado? Quienes contratan quieren ver que tus habilidades encajen cuanto más mejor con las responsabilidades que demanda el puesto. Muestra esto en tu currículum y tendrás más oportunidades de que te llamen para una entrevista. Ah! y no olvides que tu currículum no es algo que demuestra todo lo que pudiste hacer en el pasado. Lo que demuestra es que gracias a ello, serás capaz de hacer eso y mucho más en el futuro.

2. ¿Harás y estarás comprometido con el trabajo?

No sólo importa si serás capaz de desempeñar el puesto, lo que van a preguntarse es si te identificas con la misión o la labor principal de la organización. Buscarán en ti credibilidad, y para ello querrán ver por tu parte pasión y compromiso con la causa. Destaca la experiencia con la que cuentas y que puede relacionarse con la misión de la organización para la que quieres trabajar. Puede tratarse de voluntariado, trabajo o formación.

3. ¿Encajas con la cultura y el ambiente de la organización?

En el mundo de las organizaciones sin fines de lucro, existe un lenguaje particular. Quienes te entrevisten van a poder detectar si estás familiarizado con él. Por ejemplo, ¿hablas de ‘organizaciones’ o de ‘empresas’?, ¿de ‘misión’ o de ‘objetivos’…?. También importante tu carácter, tu sentido del humor, ¿va bien con la organización?. La organización buscará a alguien que se sienta cómodo compartiendo el espacio de trabajo y que pueda generar buen ambiente con el resto del equipo.

En realidad tu capacidad de encajar o no con la cultura de una organización es algo sobre lo que en principio tienes poco control. Es casi como tener una cita, la chispa surge desde el primer encuentro, o puede que no haya química en absoluto. No te aconsejamos que trates de fingir que eres alguien que no eres sólo para conseguir un trabajo.

Visto esto recuerda, cuando tengas redactado tu currículum y carta de presentación, léelas varias veces preguntándote si quien contrata va a encontrar respuestas a estas tres preguntas. Esto puede marcar la diferencia a la hora de seas tú una de las personas a quien quieran conocer mejor, en lugar de a otros muchos candidatos que buscan ocupar el mismo puesto que tu persigues.

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5 razones por las que ser voluntario te ayuda en la búsqueda de empleo

Búsqueda de empleo

Del usuario Flickr ‘madiko83′ vía Creative Commons

Por Elena Martín

Ser voluntario no significa sólo ofrecer algo de forma desinteresada a los demás y sentirte útil. Ser voluntario es una pieza fundamental si buscas trabajo en ONGs y también un valor en alza para los que contratan en la empresa privada. Si aún no lo eres, presta atención a lo que sigue. Llevar a cabo labores de voluntariado puede ayudarte en tu carrera profesional, además de en tu desarrollo como persona:

  • Estar ahí fuera, apoyando una causa y trabajando con otros te dará la impagable oportunidad no sólo de conocer a gente comprometida e interesante, sino de expandir tu red de contactos. Otros voluntarios o incluso personal que ya trabaja en las organizaciones, se convierten de pronto en referencias inesperadas de un puesto remunerado dentro de una ONG.
  • Cualquier oportunidad es buena para aprender y desarrollar nuevas habilidades. En muchas ocasiones, la necesidad de manejar proyectos con creatividad y pocos recursos, hacen que las organizaciones demanden voluntarios dispuestos a liderar. Esto puede suponer un reto, así como una oportunidad para hacerte cargo de proyectos, desarrollar y demostrar tus habilidades.
  • Ser voluntario te coloca en una situación de ventaja ante posibles vacantes para puestos remunerados. Pero ¡atención!, no creemos que deberías unirte a una causa sólo por una posible oportunidad de empleo. Siempre habrá más voluntarios que puestos y definitivamente tu interés real por la causa, tus ganas de aprender y colaborar, deben ser tu primera prioridad.
  • El voluntariado te da la oportunidad de conocer si lo que de verdad piensas que es el trabajo de tus sueños, verdaderamente lo es. Pongamos que comienzas a colaborar con una organización dando clases de apoyo escolar para niños de familias con pocos recursos. Lo que en principio piensas que será una experiencia enriquecedora e interesante y a lo que te gustaría dedicarte el resto de tu vida, se convierte en algo que no era exactamente lo que esperabas. A través del voluntariado puedes explorar tus opciones laborales e ir dando forma a la que te gustaría que fuera tu carrera profesional.

Ser voluntario es una manera de decir: soy verdaderamente un vehículo para el cambio. El compromiso que estableces te convierte en una persona de cara al exterior que demuestra como de verdad torna sus preocupaciones en acción.

Si todo esto no es suficiente, hay estudios que han demostrado que las personas caritativas cuentan con menores niveles de estrés y mayor sensación de bienestar, factores que contribuyen a la mejora de la salud en general. ¿Aún piensas que deberías posponer la decisión de comenzar a colaborar por el bien de otros y por el tuyo propio? Un montón de oportunidades te esperan en Idealistas. Está a un clic de aportar tu granito de arena al cambio, cambiar tu propia perspectiva de las cosas y quizás abrir la puerta a un trabajo futuro donde lo que hagas por los demás, se convierta también en tu modo de vida.

Este post forma parte de la serie Trabajando en el Tercer Sector. Si estás buscando oportunidades en el mundo de las ONGs te ayudamos a definir mejor lo que de verdad quieres hacer, te damos las pautas para que tu búsqueda sea exitosa y compartimos información de primera mano sobre el mundo de las organizaciones sin fines de lucro.

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Claves para fortalecer nuestra red de contactos (Parte III)

Red de contactos (III)

Del usuario flickr Lucid-Dreams vía Creative Commons

Los imprescindibles: en tu cartera y en tu cabeza.

Después de Claves para identificar y consolidar tu actual red de contactos y Claves para hacer crecer tu red profesional, aquí van los últimos detalles para completar la visión que a partir de ahora tendrás cuando te encuentres ante situaciones potencialmente ventajosas para intercambiar información y contactos.

>> Tarjetas de contacto:

Para tener una tarjeta no necesitas tener un trabajo. Las tarjetas son herramientas de marketing en tu bolsillo muy útiles durante el proceso de búsqueda. Dependiendo de dónde te encuentres, e incluso si llevas currículums encima, estos no son fáciles de portar si de pronto conoces a una persona con quien quieres intercambiar contacto. Además un currículum dice “busco una oportunidad de empleo”, mientras que una tarjeta dice “mantengamos el contacto para una futura colaboración”. Y recuerda, lo más importante de llevar una tarjeta, es que en la mayoría de los casos obtendrás otra a cambio.

>> Tu red de contactos no tiene edad:

Tanto si acabas de graduarte como si ya tienes un poco de andadura en el mundo profesional, es importante a la hora de extender tu red de contactos, que incorpores personas a tu red que no se ajusten sólo a tu perfil de edad. Para los más jóvenes, puede ser intimidatorio tratar de contactar con gente en organizaciones con años de experiencia. Para gente más mayor, quizás no reconocen el valor que alguien más joven puede aportar a su red de contactos. Sin embargo, cuanto más diversa sea tu red, más amplio será también el acceso a información, perspectivas y contactos. En las redes a la gente le encanta hablar de si mismo y ayudar a otros, por lo que siempre tendrás una oportunidad de escuchar y ser escuchado.

>> Dos actividades de networking al día:

Hazte el firme propósito de llevar a cabo dos actividades de networking al día. Estas pueden ser desde hacer una llamanda, mandar un mail o asistir a un evento, hasta investigar más sobre una organización o escribir una nota de agradecimiento. Con esto te aseguras que no te vuelves un buscador de trabajo pasivo. La búsqueda de trabajo debe ser probablemente de todo menos pasiva.

>> Sí, tu perfil público es público:

Internet es una herramienta con un potencial enorme pero debes tener en cuenta que lo que es público es público para todos, también para tus potenciales empleadores. Determinadas redes que tú usas para mantener contacto con tus amigos, son una herramienta que muchos reclutadores usan cuando van a contratar. La regla sería que sólo debes publicar en estos sitios aquella información, fotos u otros materiales que no te importaría que tus padres, hijos o potenciales empleadores pudiesen ver.

>> Cazadores de contactos naturales:

Seguro que conoces a alguna persona de esas que parece que conocen a todo el mundo. Aquellos con los que cuando te encuentras, te cuentan historias de alguien a quien han conocido o incluso tropiezan por la calle constantemente con gente que conocen. Ellos son conectores de forma natural, siempre rodeados de gente con la que interactuan no importa dónde estén. La próxima vez que te encuentres con una de estas personas, obsérvalas en acción, verás que no hay una única manera de desarrollar relaciones sino muchos diferentes estilos naturales de aproximarte a las personas. Sólo de observar, hay mucho que podemos aprender.

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Claves para fortalecer nuestra red de contactos (Parte II)

Red de contactos (II)

Del usuario flickr fullcodepress vía Creative Commons

Haciendo crecer tu red de contactos

Participar en conferencias, talleres, unirse a asociaciones profesionales, asistir a eventos de networking, unirnos a redes sociales como LinkedIn, Facebook, MySpace o recuperar el contacto con personas que pueden aportar un valor a tu búsqueda o metas profesionales, está a la orden del día. El objetivo está claro: relacionarte con gente con intereses afines a tu campo profesional que puedan ayudarte, orientarte o ponerte en contacto con terceros. Te damos algunos consejos para incrementar tu red profesional de forma efectiva.

Más allá del interés

La mala fama de hacer contactos por el puro interés profesional es historia. Estos contactos son una herramienta necesaria para el desarrollo de nuestras carreras. Todo el mundo sabe de su importancia más allá del interés y por ello debemos ver la creación de una red de contactos o network como una estrategia de construcción de relaciones personales. La gente a la que vas a conocer en los lugares anteriormente mencionados saben que conversaciones y contactos sirven para alimentar esta estrategia, pero también para ayudar a propósitos profesionales. Lo cierto es que tú eres una pieza más y también tienes que estar dispuesto a colaborar. Una red o network es un lugar excelente para el intercambio de recursos e información, no sólo contactos, y cada persona con su diferente perspectiva o posición es valiosa.

A la hora de relacionarse con personas y ganar potenciales contactos cuentan tres cosas. Toma nota:

Cuando asistas a un evento, conferencia o taller de estudio donde habrá gente relacionada con tu sector, ve preparado. Si vas a hablar con personas, necesitas ser certero con las preguntas. Cuanto más sepas del tema, del tipo de gente y los puestos que pueden ocupar en sus respectivas organizaciones, mejor podrás aproximarte a ellos, conversar, hacer preguntas y causar una buena impresión.

Para estos breves encuentros cara a cara susceptibles de producirse en conferencias, seminarios, talleres… en poco menos de un minuto debes ser capaz de presentar quién eres, qué buscas, por qué lo buscas y en qué manera crees que esa persona puede ayudarte (como por ejemplo, viéndote más adelante para una entrevista más profunda, consejo, terceros contactos…). Para ayudar a tener esto muy claro y presentarlo de manera fluída en una conversación, pon en orden las ideas por escrito y luego practica en voz alta y delante de otros. Muy importante: se breve, claro y conciso.

Desarrolla un sistema para realizar un seguimiento de los contactos y mantener todos los detalles en orden. De otra forma, puedes acabar perdiendo potenciales buenos contactos y tirando a la basura todo el tiempo que has empleado. Si no lo haces, también corres el riesgo de acabar confundiendo personas, información y dando una pobre impresión que no te ayudará. Haz fichas o usa un cuaderno donde incluyas cosas como nombre de las personas que has conocido, puesto que ocupan en sus organizaciones, organizaciones a la que pertenecen, datos de contacto, lugar del encuentro, si les presentó alguien, etc. Te será muy útil si en un futuro quieres volver a hablar con ese contacto.

En definitiva, deja la timidez a un lado y no te sientas mal por trabajar construyendo tu futuro profesional. Es posible que haya mucha más gente ahí fuera dispuesta a ayudarte de lo que crees. Aún no queda un tercer y último post sobre networking, pero mientras ves preparando ya tu cuaderno de notas.

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Este post forma parte de la serie Trabajando en el Tercer Sector. Si estás buscando oportunidades en el mundo de las ONGs te ayudamos a definir mejor lo que de verdad quieres hacer, te damos las pautas para que tu búsqueda sea exitosa y compartimos información de primera mano sobre el mundo de las organizaciones sin fines de lucro.

[Esta entrada apareció publicada en la antigua versión de Idealistas; cualquier enlace roto es resultado de haber lanzado una nueva versión de nuestra web en otoño de 2010.]

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