Hoy no toca comprar, toca dar: #GivingTuesday

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#GivingTuesday es un movimiento global que quiere incentivar y multiplicar las buenas acciones de las personas. El objetivo es dedicar un día en todo el mundo a celebrar la acción de dar, ya sean alimentos, dinero, tiempo (voluntariado), objetos de segunda mano, etc.

Este movimiento surge en Estados Unidos como respuesta al Black Friday y el Ciber Monday, dos días básicamente enfocados a potenciar el consumo ante la llegada de las navidades. Se celebra desde 2012 y en cuatro años sin duda se ha vuelto mayormente global.

No solo puedes dar, puedes ayudar a pasar la voz con el hashtag #GivingTuesday difundiendo por redes sociales para contribuir a movilizar a ciudadanos, familias, organizaciones y empresas en este día mundial de la donación que este año se celebra el 29 de Noviembre.

¿Te quedaste en blanco?, ¿quieres colaborar pero no sabes cómo? Puedes encontrar iniciativas y proyectos con los que puedes colaborar si estás en España, República Dominicana, México o ArgentinaPara otros países puedes consultar los enlaces aquí, además de ideas para difundir el #GivingTuesday a través de las redes sociales (Twitter, Facebook y Instagram) y en tu entorno familiar o de trabajo. Si estás en cualquier otro lugar, no olvides que en Idealistas encontrarás una base de datos extensa de ONG a lo largo y ancho de nuestra región con las que puedes conectar para colaborar.

¡Contamos contigo! Celebremos este día en el que la invitación es a ser creativos en el dar y pensar en el otro, en lugar de hacerlo solo en nosotros mismos.

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5 claves para evitar discordias entre tus voluntarios

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Las relaciones conflictivas entre tus voluntarios pueden afectar su desempeño

Cuando pensamos en qué puede estar ocurriendo cuando un voluntariado no funciona, o una tarea asignada a voluntarios no marcha como se espera, usualmente pensamos que puede ser la falta de preparación o carencia organizacional. Sin embargo, muy pocas veces consideramos que las relaciones entre los mismos voluntarios pueden llegar a ser conflictivas, afectando notablemente su desempeño.

Con frecuencia olvidamos que los voluntarios son seres humanos y sentimientos como el orgullo, egoísmo, envidia y resentimiento pueden aparecer en cualquier momento. Encontrarse con otros voluntarios(as) que no sienten la misma pasión o no tienen la motivación suficiente para trabajar en equipo de la misma forma, es un escenario poco ideal pero posible en cualquier organización. La buena noticia es que puede controlarse e incluso disminuir las posibilidades de que surjan este tipo de comportamientos teniendo en cuenta ciertas claves:

  1. Realiza una búsqueda inteligente – no busques voluntarios con la mentalidad de encontrar a cualquier persona dispuesta a donar su tiempo, el conocimiento e incluso las ganas de ayudar se acaban. A la hora de buscar voluntarios, además de las destrezas para la tarea requerida, ten en cuenta principalmente su desempeño grupal y habilidades blandas o sociales, que son las que nos permiten relacionarnos efectivamente con otros.
  2. Sé claro y específico – realiza una inducción a tus voluntarios y ten en cuenta el compartir con ellos lo que se espera de su comportamiento con otros, no solo en cuanto a los proyectos o tareas asignadas. Enfatiza la importancia en el desempeño grupal, la colaboración y el trabajo en equipo.
  3. Ofrece apoyo grupal constante –  los voluntarios son colaboradores que necesitan espacios de reconocimiento del otro. Ten en cuenta esto para desarrollar talleres de integración entre tus voluntarios cada cierto tiempo, no solo en el comienzo. No esperes a que surjan los problemas para actuar, este tipo de apoyo no solo ayuda a evitar conflictos sino a reconocer las habilidades y aspiraciones de cada integrante de tu equipo, esto impulsa y mejora también su desempeño.
  4. Crea una estructura adecuada – ten en cuenta los intereses y personalidades de cada voluntario para formar equipos de trabajo, esto ayudará a disminuir pequeños conflictos que puedan presentarse. Es por ello que la búsqueda de voluntarios organizada es vital para el desarrollo de equipos.
  5. Reconoce el trabajo de todos – el resentimiento es un sentimiento humano que cualquiera de nosotros podemos llegar a sentir, por ello evita las preferencias, demuestra igual respeto y agradecimiento por cada uno de tus voluntarios y su labor, por muy pequeña que parezca.

Evitar este tipo de conflictos es posible si como organización realizamos una búsqueda y desarrollo organizacional inteligente, en donde se tome en cuenta los valores y habilidades sociales como principal motor en el reclutamiento de voluntarios. Si ya se están presentando conflictos, asegúrate que tu reacción no sea negativa, mantener una actitud pro-activa ayudará a crear un ambiente ideal para la resolución de conflictos.

Como organización, ¿alguna vez han experimentado problemas entre sus voluntarios?, ¿cómo los han solucionado? 

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Voluntarios: ¿tienen el reconocimiento que merecen?

El mundo necesita muchos más de ellos ¿no lo creen?

El mundo necesita muchos más de ellos ¿no lo creen?

¿Cuántas de sus organizaciones cuentan con un importante apoyo de la labor voluntaria para llevar a cabo sus causas? Si les preguntamos, cuál es la misión de su organización ¿incluirían en la descripción el hecho más que relevante, de que para llevar a cabo dicha labor, el trabajo de los voluntarios es en muchos casos fundamental?

Cierto es, un gran porcentaje de las organizaciones de nuestra región se mueven gracias a la labor voluntaria. Ahora piensen, es también bastante común no incluir en nuestra narrativa con el potencial donante, con quienes nos proveen de fondos, con el público ahí fuera la relevancia de la figura del voluntario como pieza clave para que las cosas se sigan moviendo y de todo lo que hasta el momento se ha conseguido.

Esto puede parecer banal, pero no lo es por varias razones:

  • El que el voluntario no sea el centro del discurso tanto como lo es la causa o el beneficiario, hace que su labor de cara a la sociedad tampoco sea justamente reconocida.
  • Si una labor no es justamente reconocida y legitimada por la sociedad en su conjunto, ¿cómo va esto a inspirar a más gente a hacer lo propio?. Como humanos todos necesitamos motivaciones, y ciertamente cuando algo tiene una legitimidad y es motivo de admiración, es más fácil que atraiga a más colaboradores que si simplemente se les ve como una minoría ‘idealista’.
  • El día del voluntario no es un día del año, es todos los días. La labor voluntaria no debería seguir siendo vista como la buena intención de unos pocos que quieren salvar el mundo, un voluntario es un ciudadano activo y ciudadanos activos deberían ser no solo unos pocos, si no cada uno de nosotros. ¿No les parece?

Sirva esta nota con esta reflexión para invitar a todas las organizaciones a modificar un poquito sus discursos dando un mayor protagonismo al voluntario. Es meritorio si pueden llevar adelante causas y pueden hacerlo motivando a personas que no reciben una remuneración a cambio. Siéntanse orgullosos y hagan que quienes les colaboran se sientan también. Es un logro épico, muéstrenlo más, en todas sus comunicaciones, en más agradecimientos personales o colectivos… esto puede sonar de nuevo banal, pero todos podemos hacer que para la sociedad ser voluntario sea algo ‘sexi’ como dicen algunos, o pónganle el calificativo que quieran.

En momentos revueltos, donde el mundo necesita de liderazgos puros e incorruptibles, de la acción en positivo de cuanta más gente mejor, no se me ocurre mejor fuerza motora que la labor de esos voluntarios/ciudadanos activos que en todo el planeta, me hacen tener esperanza que entre todos podemos y debemos seguir construyendo un mundo mejor.

¿Eres voluntario u organización? Compártenos tu reacción al respecto de elevar la labor voluntaria a otro nivel para multiplicar los reconocimientos y de verdad mover a muchos, muchos más. ¿Sientes que los voluntarios cuentan con el suficiente reconocimiento de la sociedad? ¿Cómo podemos conseguir que esto sea más así?

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Llega el Encuentro Internacional de Voluntariado a la Ciudad de México

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Aún puedes sumarte a uno de los encuentros internacionales sobre voluntariado más importantes del mundo

La Conferencia Mundial de Voluntariado viene siendo desde 1970 el punto de encuentro para líderes de todo el mundo involucrados en nuestro sector, y todos aquellos que comparten su compromiso con tan noble labor voluntaria.

Desde 1998 la conferencia se ha complementado con la Conferencia Mundial de Jóvenes Voluntarios. Esta se llevará a cabo unos días antes. Ambas representan una oportunidad especial para aprender y reflexionar juntos estableciendo relaciones duraderas en el tiempo. ¿Te gustaría sumarte? Aún estás a tiempo.

¿Cuándo y dónde?

Conferencia General: 7 al 10 de noviembre en la Ciudad de México

Conferencia de Jóvenes: 3 al 5 de noviembre en Puebla de los Ángeles, Ciudad Patrimonio de la Humanidad. México

¿Quiénes pueden participar?

  • Líderes de organizaciones de la sociedad civil, especialmente los involucrados en programas de voluntariado.
  • Las empresas -mundiales, regionales, nacionales y locales- comprometidas con la participación de sus empleados como voluntarios en sus comunidades.
  • Representantes de los organismos de las Naciones Unidas, incluidos los Voluntarios de la ONU y Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios. Organizaciones locales, regionales y nacionales que promueven voluntariado.
  • Voluntarios de organizaciones de la sociedad civil, del sector público y de las diferentes Iglesias.
  • Líderes de la sociedad civil.
  • Funcionarios del gobierno responsables de la formulación e implementación de políticas y programas relacionados con el voluntariado.
  • Emprendedores que están construyendo bases innovadoras dando un enfoque para la solución de los problemas locales.
  • Investigadores interesados en temas de la sociedad civil y el voluntariado.

Objetivos principales:

  • Posicionar el voluntariado como una herramienta de cambio que promueve una participación ciudadana dinámica.
  • Reunir a los líderes de las organizaciones no gubernamentales en todos los niveles, las empresas , el gobierno y la academia para aprender unos de otros y desarrollar redes de apoyo mutuo.
  • Conocer las prácticas innovadoras que aumentan el impacto del voluntariado en los servidos y los propios voluntarios.
  • Abordar los problemas y desafíos que conlleva el voluntariado en un mundo que cambia rápidamente.
  • Renovar compromiso mutuo con el voluntariado que construye la solidaridad entre todos los pueblos.

Organizan:

El encuentro será fruto de la alianza de tres organizaciones: IAVECEMEFI y AMEVOL.

Más información y registro:

  • Conferencia General: Ciudad de México. Consulta más información y toda la agenda de trabajo. Regístrate aquí.
  • Conferencia de Jóvenes: Puebla, México. Aquí te dejamos toda la información. Regístrate aquí.

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Experiencias de voluntarios contadas en primera persona

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Sus palabras pueden develar mucho de tu ONG…

Qué maravilloso sería conocer las experiencias de nuestros voluntarios a través del tiempo, darnos cuenta que su paso por nuestra organización los ha marcado positivamente, a tal punto que su vida ha dado un giro, casi inimaginable. Hemos recopilado algunas de estas experiencias con voluntarios de diferentes organizaciones a través del intercambio de información por correo y en nuestras redes sociales, sus respuestas sin duda nos maravillan.

“Tenemos experiencias que ningún trabajo nos puede dar, y conocemos gente nueva, como voluntaria das mucho, pero te llevas más”, Flor Boero, Argentina

“La tarea que vamos a hacer cada uno no es la <salvación> de la problemática que abordamos, sino solo un importante aporte junto a todo el trabajo grupal del voluntariado”, Belén Monje, Punta Alta – Argentina 

“Conocí a gente maravillosa… descubrí nuevas habilidades, empecé a tener una visión más amplia y trascendental de la vida; en conclusión, al final la beneficiaria resulté ser yo”, Valerie Hernandez, Perú.

“Pero lo más importante de todo fue la sensación de ayudar y hacerlo viendo cómo te lo agradecen, cómo confían en ti y cómo satisface el sentir que has hecho algo para que la vida de otra persona sea un poquito mejor. A mí me daba un subidón en el corazón que jamás he sentido con nada más. Solo es comparable al momento en el que fui madre”, Mari Luz Villanueva, España

“Ahora ya puedo ver la vida con otros ojos, de esperanza, con ojos y una mente diferente, veo la  vida y la disfruto… Mi aprendizaje de Brasil: Tener esperanza, aceptar la vida y luchar por lo que creo”, Victoria Muller, Argentina.

“Quizás no podamos cambiar el mundo pero cambiarle el mundo a una persona, aunque sea solo a una, todo el esfuerzo tiene sentido”, Maxi Espinoza, Jujuy, Argentina. 

“El servir a los demás proporciona una satisfacción personal única, a todos los niveles, es el sentimiento del deber cumplido”, Lucía Huertas

“Trabajar como voluntaria me resulta una experiencia enriquecedora no solo a nivel espiritual, sino también a nivel profesional; trabajé toda mi vida en el área de comunicación de grandes multinacionales y estoy segura que en éstos dos años de voluntariado aprendí mucho más que en ellas” Sol Bartolotta, Argentina.

“Desde que entré en contacto con las personas en “Jardim Do Cerrado”, mi perspectiva de la vida ha comenzado a cambiar…Lo más maravilloso es darme cuenta que no solamente estoy aprendiendo acerca de otros, también aprendo más acerca de mi misma. Es tan simple y tan complejo a la vez.”  Florencia Eraña, Uruguay

No dudes en compartir tu experiencia, la de tus voluntarios o la de tu organización frente al voluntariado en los comentarios 🙂

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11 consejos que voluntarios le dan a las ONG para retenerlos

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Consejos para retener voluntarios

Hace unos días les preguntábamos a nuestros usuarios que habían sido voluntarios, qué consejo le darían a las organizaciones para conseguir que sus voluntarios se mantengan motivados y comprometidos con la organización. Recibimos respuestas interesantes que queremos compartir con las organizaciones que no siguen:

  1. Sé claro desde el principio – no reclutes voluntarios a menos que los necesites, muchos de ellos vienen con grandes expectativas. Desde el principio sé claro para qué los necesitas, por cuánto tiempo y qué ganarán a cambio (nuevas habilidades, nuevos contactos, trabajo en terreno, impacto…etc). Ten en cuenta sus expectativas.
  2. Llámalos por su nombre – los voluntarios quieren sentir que son valiosos, aunque parece un gesto simple, genera cercanía y puede hacerlos sentir valorados.
  3. Conoce su impacto – hazles saber la importancia de su rol dentro de la organización y cómo con cada tarea o labor específica están contribuyendo a la misión.
  4. Realizar constante chequeo de cómo se sienten – pregúntales cómo se están sintiendo desempeñando su labor en la organización cada cierto tiempo, esto facilitará la comunicación y el ajuste de estrategias.
  5. Integra a tus voluntarios – realiza reuniones o encuentros en donde los voluntarios se puedan conocer entre ellos y expresar sus ideas, armar proyectos y así comprender que todos juntos pueden lograr grandes cosas.
  6. Capacítalos – ayudarles a potencializar sus talentos para que se sientan valorados y tengan ganas de seguir creciendo dentro de la organización, es una pieza esencial para aumentar su compromiso.
  7. Gana y gana – si bien los voluntarios están en tu organización para ayudar, no debes centrarte solo en cómo ellos pueden aportar a tu organización, sino también cómo la organización puede ayudarles.
  8. Conoce al voluntario más allá de las habilidades o destrezas que posee – el voluntario es un ser humano, hazle sentir como tal. Interésate por conocer qué le gusta, de dónde viene y qué le apasiona.
  9. Intercambiar roles y tareas – en lo posible y dependiendo de la posición, trata de que cada cierto tiempo realicen tareas distintas o trabajen en proyectos diferentes que les permitan mantenerse motivados.
  10. Buena organización – una organización organizada proyecta una imagen sólida ante los voluntarios, lo que puede hacerles sentir que sus funciones tienen un propósito importante para la misión de la ONG.
  11. No subestimes a tus voluntarios – ellos y ellas pueden dar mucho más de lo que te imaginas. Esto no significa que puedas sobre cargarlos, siempre respeta su tiempo y dedicación, recuerda que han elegido colaborar con tu organización en lugar de hacerlo con otra.

Para mejorar no hay nada mejor que escuchar a nuestra audiencia directamente. ¡Gracias a tod@s los voluntarios que compartieron sus consejos con nosotros!

Como voluntario(a) u organización, ¿tienes algo más que agregar a la lista?

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Tus imágenes de voluntariado tienen premio

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Primer Premio 2015: Dulce Lamarca Cholita

Un año más se acerca el cierre esta vez de la VI Edición del Concurso “Ser Voluntario en Imágenes”. Desde el año 2011, en el marco de la celebración del X Aniversario del Voluntariado Internacional, se lleva adelante este concurso que premia a las mejores imágenes que permita mostrar y contagiar el hacer voluntario.

El concurso permite reunir imágenes que se logran desde la vivencia, la confianza y la cotidianeidad. Registro de momentos sencillos que transmiten esperanza. Fotos e historias de personas, contadas por otras personas, que se acercaron a mirar, escuchar y tender una mano.

En esta VI Edición del “Ser Voluntario en Imágenes 2016” se busca nuevamente promover el Voluntariado desde la dimensión artística fotográfica, invitando a la ciudadanía a representar la esencia de la tarea voluntaria

Con el resultado de las fotografías recibidas para concursar se realiza una muestra itinerante y un libro con las imágenes premiadas junto a una selección de las que participaron. Acciones de divulgación para valorizar la tarea de los voluntarios, promoviendo e incentivando la solidaridad, la inclusión social, el ejercicio de ciudadanía en favor de una sociedad más justa.

¿Listo(a) para participar? ¡Aún queda tiempo!…

Sube aquí tu foto

Segundo Premio 'Ser Voluntario en Imágenes 2015'

Segundo Premio ‘Ser Voluntario en Imágenes 2015’

Premios

1º premio: $ 20.000.-
2º premio: $ 12.000.-
3º premio: $ 8.000.-
+ 7 menciones

Categoría organizaciones sociales:

1.000 litros de yogur para la organización retratada.

Categoría monocromática:
$ 7.500 en órdenes de compra.

Categoría dispositivos móviles:
Tableta 7″ Samsung T230 (o similar).

Tercer Premio 'Ser Voluntario en Imágenes 2015'

Tercer Premio ‘Ser Voluntario en Imágenes 2015’

Hasta cuándo:

Fecha límite para presentación de trabajos, 2 Septiembre

Bases y condiciones:

https://www.servoluntario.org/basesycondiciones

Notificación de los resultados:

Diciembre 2016

Organizan:

Esta es una iniciativa de la Asociación Civil Rumbo Sur que junto al GCBA, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y con el patrocinio de Fundación Itaú se propone rescatar la vocación solidaria de la población a través de la fotografía.

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¿Tengo lo que se necesita para ser voluntario internacional?

Voluntarios de VE Global

Voluntarios de VE Global

Por Mira Kinn

Cuando se trata de trabajar con una ONG generalmente se tiene la idea de hacer algo bueno por alguien. ¿Pero es sólo un acto desinteresado? El voluntariado se ha convertido en una opción popular cuando la idea es tomar un año sabático o simplemente experimentar un cambio en la vida, comúnmente anunciado como una experiencia “excepcional” para la gente del “mundo desarrollado” en el “mundo en desarrollo”.

De este modo, se pagan a veces gigantescas cantidades de dinero para que puedas trabajar gratis, ¿suena paradójico? ¡Lo es!

Ofrecer el voluntariado como una experiencia de vacaciones y utilizarla como un negocio es lo que empaña la imagen de las ONG. Esto podría además dificultar tu búsqueda para encontrar una organización en la que te sientas parte y donde realmente te necesiten. En definitiva, se crea una imagen errónea de lo que significa ser un voluntario.

Este es un pequeño ejemplo de lo que NO debemos hacer ;)

(Para verlo con subtítulos en español haz clic en la parte inferior derecha, en el icono de la rueda junto al logo de YouTube):

Entonces, ¿qué características debe tener una persona que planea hacer voluntariado internacional? Aquí van cinco atributos que indican que estás listo para la experiencia.

1. Compasión:

De hecho, el voluntariado no es una calle unidireccional. Un voluntario debe ser compasivo, humilde y consciente de que él o ella no es el salvador, sino una parte de la relación beneficiosa que se construye durante la experiencia.

2. Flexibilidad:

Cuando vives en el extranjero, los retos inesperados son inevitables. Eso es lógico teniendo en cuenta que te sumerges en un país y una cultura que nunca antes has experimentado. Muchas veces las expectativas no son congruentes con la realidad y por ello es siempre mejor estar abierto a todo lo que se presenta.

3. Persistencia:

A veces las cosas no funcionan en la manera que quieras. Mantén la calma y simplemente recuerda que la vida funciona diferente según donde. Si mantienes una actitud positiva y persistente, automáticamente la situación mejorará.

4. Altruismo:

Aunque sabemos ahora que el voluntariado es también beneficioso para el voluntario, un cierto nivel de desinterés es definitivamente necesario. Idealmente, el bien común viene antes de las propias necesidades, por lo menos para el tiempo del voluntario.

5. Positivismo:

Este último ingrediente para ser un voluntario internacional es esencial no sólo para ti mismo sino también para tu ambiente de trabajo. Aunque puedan haber cosas a las que no estás acostumbrado, un ejemplo evidente sería el estar cara a cara con la pobreza extrema, esto no significa que las personas no sean felices y aunque esto fuese así, tu tristeza no les ayuda.

¿Te identificas con estas características? ¡Excelente! Estás listo para empezar el voluntariado. ¿Aún no todas? No te preocupes, son atributos en los que todos debemos trabajar a diario. De todos modos te aliento a intentarlo ya que la experiencia de voluntariado es una experiencia sin dudas transformadora.

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Mira Kinn desarrolla su labor en el Departamento de Comunicación de VE Global, una organización sin fines de lucro que apoya a niños en riesgo social que viven en Santiago de Chile. VE no cobra ningún cargo, apreciando tu contribución como voluntario. Para asegurarse que los recursos son distribuidos de la forma más efectiva, apoya a través de una red de diecisiete organizaciones locales. Cuenta con diferentes programas, uno de los más novedosos es “Soy Independiente“, que asegura de que una vez que los niños alcanzan la edad adulta, no se queden solos. Los alienta y guía para que sean capaces de manejar sus ingresos y prepararse para aplicar a diversos trabajos, entre otros aspectos esenciales de la vida. Puedes encontrar más información en su página web.

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10 preguntas que debes hacerte para sacar lo mejor de tu experiencia como voluntario

Siempre está bien para y hacerse buenas preguntas...

Siempre está bien para y hacerse buenas preguntas…

Esta entrada es una traducción/adaptación de: 10 Questions to Maximize Your Volunteer Experience, escrita por Jhia Jackson para Idealist Careers.

Son numerosas las razones por las que las personas deciden practicar el voluntariado. Apoyar una causa, practicar la empatía o ganar experiencia profesional, pueden ser algunas de ellas.

Emplear tu tiempo, conocimientos y energía colaborando con una organización, puede resultar una buena experiencia, pero puede también acabar siendo agotador si tanto tú como la organización no están totalmente listos para establecer un compromiso. Aquí van 10 preguntas que puedes hacerte antes y durante tu voluntariado para asegurarte que estás preparado para sacar lo máximo de esta experiencia.

Antes de comenzar tu voluntariado…

1.¿Por qué quiero ser voluntario y por qué elegir esta oportunidad?

Ten claro por qué estás eligiendo un voluntariado, qué es lo que vas a ser capaz de aportar y qué quieres ganar de la experiencia. Busca y compara oportunidades hasta que des con aquello con lo que más te interesa involucrarte. Cuando elijas una, identifica el por qué estás eligiendo esa oportunidad en particular. Tener todo esto claro se convertirá en tu guía para tomar decisiones durante tu voluntariado y entender el valor en conjunto de toda la experiencia.

2.¿Qué sé de esta organización?

Familiarízate con aquello a lo que te comprometes con la organización en su conjunto, no solo te fijes en la misión o en cuál es tu interés particular. Aprender todo lo que puedas sobre la organización, sus metas, quienes trabajan o colaboran allí, te ayudará a apreciar mejor tus valores como voluntario e identificar posibilidades para continuar colaborando en el futuro.

3. ¿Qué sé de los programas de voluntariado de esta organización?

Si la organización cuenta con un programa de voluntariado, intenta conseguir toda la información que puedas. Esto te ayudará a identificar oportunidades de las que no eras consciente y crear una relación duradera con la organización. Si no tienen un programa de voluntariado establecido como tal, intenta conocer más cómo trabajan con los voluntarios.

4. ¿A qué me estoy comprometiendo exactamente?

Incluso si tu organización no tiene una descripción formal sobre el trabajo que vas a realizar, trata de tener una conversación con quien vaya a coordinar las labores de voluntariado para clarificar qué es lo que se espera de ti. Cuanto más detallada sea la respuesta que obtengas, más sólido y realista será el compromiso que puedas establecer con ellos (esto beneficia a ambas partes). Si acabas aceptando el compromiso como voluntario que hará que le prestes menos atención a aspectos de tu vida que también son importantes, acabarás resentido y cansado. Esto no ayuda a nadie. Sé muy claro contigo y con ellos sobre qué sí puedes hacer, y qué no.

Durante tu experiencia de voluntariado… 

Jhia Jackson en una imagen colaborando con la organización 'Kilimanjaro Young Girls in Need'

Jhia Jackson en una imagen colaborando con la organización ‘Kilimanjaro Young Girls in Need’

5. ¿Por qué otras razones podría yo estar haciendo esto?

¡Sueña en grande!. Las experiencias de voluntariado suelen ser de “bajo riesgo y alta recompensa”. Ahora que ya conoces cuáles son tus principales motivaciones para elegir esta experiencia de voluntariado en concreto, familiarízate con la organización, pregúntate si ya estás persiguiendo una meta mayor con la que esta oportunidad te puede ayudar.

Por ejemplo, cuando comencé mi voluntariado con la organización ‘Kilimanjaro Young Girls in Need‘, estaba principalmente interesada en aprender más sobre su cultura, ganar experiencia enseñando y forzándome a mi misma a salir de mi zona de confort. Cuando comencé a conocer más sobre la organización, me di cuenta que mi experiencia en el campo de la danza, representaba más que una buena manera que conectar con las niñas y enseñar, se convirtió en una manera en que pude enlazar mis intereses académicos con una carrera creativa y que me llenaba. Desde entonces, he continuado encontrando maneras de integrar mi pasión por la danza y la educación al mismo tiempo.

6.¿Qué valor real puedo aportar a la organización?

En un mundo ideal, la persona que coordina a los voluntarios te recordará cada día lo valioso que eres y lo que la organización aprecia lo que estás haciendo. Sin embargo, si somos realistas, la mayoría de las veces se pasa el día y no se encuentra el tiempo o todo el mundo anda ocupado en otras cosas. Identifica por qué tu trabajo aporta valor a la misión de la organización y piensa en esto cuando sientas que nadie está notando tu aportación. Ser consciente de tu valor, puede ayudarte a mantener tu motivación en tiempos difíciles.

7. ¿Cuál es mi potencial dentro de esta organización?

Crea una experiencia enriquecedora donde tu aportación personal es valorada notando cuáles son las necesidades no cubiertas de la organización. Esto te ayudará a definir cuál puede ser tu mejor aportación a la organización y comunicarlas al coordinador de los voluntarios. Si tu valor real y tu valor potencial están alineados, entonces considera que lo que puedes aportar puede ir más allá de lo que dura tu experiencia como voluntariado. Puedes acabar siendo donante regular, recomendar la organización a otros, o un día encontrarte en una situación en la que puedas crear oportunidades para la organización que actualmente no existen.

8. ¿Qué hago para mantener el valor que aporto y qué necesito hacer para desarrollar mejor mi potencial?

Analiza todos los puntos: a qué te has comprometido, por qué es importante para ti hacer esto y cómo es que tu participación con la organización puede tener un impacto positivo a largo plazo. Esto puede servirte de ancla cada vez que te sientas perdido en tu rol, o si necesitas motivación para mantener tu compromiso.

9. ¿Con quién dentro de la organización me siento más cómodo cuando tengo que comunicar algo? ¿Quién/quiénes son mis aliados?

Identifica quién puede ser tu confidente y haz uso de él/ella. No te guardes problemas o pequeñas victorias para ti mismo. Compártelas con alguien que te haga sentir cómodo, esa persona puede ayudarte o simplemente celebrar esos pequeños éxitos contigo. Cuanto más te comuniques, más posibilidades de que puedas crear relaciones donde ambas partes obtengan un beneficio.

10. ¿Cómo describiría esta experiencia a alguien cercano a mi?

Intenta reflexionar sobre la experiencia cuando aún estás en en una situación de voluntariado. Si alguien cercano te preguntase sobre lo que haces, ¿tendrías algo malo que decir? Puedes pensar en algo como… “Si lo hubiera sabido antes habría….” o “Me gustaría poder tener…”. Si esto es así, haz algo al respecto mientras puedas. Si tu repuesta incluye demasiados símbolos de exclamación, sonrisas y buenos momentos, entonces simplemente, disfruta y aprecia la experiencia en la que has decidido embarcarte.

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10 formas de voluntariado para transformar el mundo

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Porque todos y toda podemos ayudar… conviértete en voluntario 🙂

Si existe la voluntad, la acción es cuestión de decisión. Sin importar a qué nos dediquemos, el tiempo que tenemos libre, nuestra edad o si pensamos que no somos especialistas en nada, todos y todas podemos ayudar. Cada uno de nosotros tenemos habilidades y destrezas únicas desde aquellas que se llaman ‘blandas‘ a conocimientos específicos que hemos adquirido a través de los años.

Las facetas de un voluntariado pueden ser muchas, pueden variar de organización a organización e incluso desempeñar varias dentro de una misma institución. Si quieres ayudar, no dudes en actuar, ¡el momento es ahora!

  1. Voluntario administrativo – escribir cartas, organizar documentación, contestar el teléfono, todas estas son maneras de ayudar, estas tareas diarias en una organización por muy pequeñas que parezcan necesitan ser realizadas. Este tipo de voluntariado requiere una persona organizada, que tenga conocimientos básicos de computación y manejo de oficinas.
  2. Voluntario de prevención – este voluntario se centra no solo en transmitir mensajes sino en llegarle al corazón a las personas. Se puede emplear en campañas informativas sobre educación, salud, etc. Algunas de las destrezas que se necesitan son buena comunicación, empatía y asertividad.
  3. Voluntario para recaudación de fondos – dependiendo de las tareas a realizar, se requerirán diferentes habilidades y conocimientos. En general se busca alguien con excelentes habilidades comunicativas, de investigación y escucha, entre otras.

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    Todos y todas podemos ayudar 🙂

  4. Voluntariado de atención telefónica –  responder llamadas de orden administrativo o de atención a un público en particular, es una excelente forma de ayudar. Te brinda flexibilidad y te permite tener contacto directo con la comunidad.
  5. Voluntariado virtual – si el problema es desplazarte de un lugar a otro y o tu tiempo limitado, este tipo de voluntariado te permitirá trabajar a tu ritmo. Tus tareas podrán variar dependiendo de la labor que la organización requiera que realices.
  6. Voluntariado de construcción – si trabajar con las manos es lo tuyo y te gusta el movimiento, este voluntario puede ser el ideal para ti. Puedes ver resultados de tu labor casi inmediatos y compartir tiempo con otras personas.
  7. Voluntariado recreativo –  entretenimiento en ancianatos, hospitales, centro de atención especial, etc. son algunos de los lugares en donde puedes desarrollar este tipo de voluntariado. Usualmente su buscan personas con habilidades de motivación, escucha y que les guste trabajar en actividades lúdicas.
  8. Voluntariado de domicilio – varios programas sociales requieren visitas domiciliarias como encuestas personalizadas, seguimiento de casos, adquisición de donantes, etc. Para este tipo de tareas se busca alguien con buenas habilidades comunicativas, que le guste los ambientes externos, sea receptivo y respetuoso.
  9. Voluntariado hospitalario – aunque no tan común como otras áreas, se necesita de ayuda voluntaria para ciertas tareas relacionadas con la salud. Pueden requerir cierta certificación o solo la disposición de su tiempo. Para este tipo de labor se prefiere una persona que se sienta cómoda en situaciones particulares como es la atención a enfermos.
  10. Voluntariado de mentoría – ayudar a que otros sigan ayudando o que lo hagan mejor es una excelente manera de ofrecer tu tiempo. Las organizaciones pocas veces se dan cuenta de esta necesidad pero los resultados pueden ser bastante positivos. Este tipo de voluntariado necesita de personas con experiencia trabajando en planificación y desarrollo estratégico.

Seguro se nos quedan muchos otros tipos de ayuda por fuera de la lista. Lo importante es entender que el voluntariado se puede adaptar a tus capacidades, intereses y modo de vida. Todos y todas podemos ayudar 🙂 Encuentra tu oportunidad! Visita www.idealistas.org.

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