No preguntes por preguntar… ¿qué quieres saber y para qué?. Se específico

Te gustaría saber más sobre la experiencia de tus voluntarios en el paso por tu organización, cuáles son los resultados que tus donantes querrían ver y que les mantendrían motivados para seguir contribuyendo o quizás, te gustaría como organización, conocer qué percepción se tiene del trabajo que haces, si la gente a la que sirves espera más, está o no satisfecha, espera algo diferente…

A veces nos gustaría como el genio de la lámpara, frotar y obtener las respuestas… en su lugar, tenemos las encuestas, que nos pueden dar un panorama más o menos preciso de lo que está sucediendo. Y las encuestas están bien, pero hay que saber dónde están los límites y las cosas a tener en cuenta para obtener no solo un buen ratio de respuesta sino resultados que realmente nos sirvan.

Estos días nos andamos planteando algunas cosas que nos gustaría conocer sobre las necesidades de las organizaciones y antes de ponernos a diseñar la encuesta, hemos estados tratando de encontrar fórmulas que nos ayuden a obtener los mejores resultados. Esto es lo que hemos aprendido en cuatro claves bien sencillas. Tomen nota por si ustedes también quieren ponerlo en práctica.

1. No te pases haciendo preguntas. Cuanto más larga es una encuesta, menos probabilidad de que alguien la acabe. Máximo 20 preguntas y la razón es sencilla: no importa lo importante que sea el trabajo que realiza tu organización, seguro que mientras que la persona contesta una encuesta, hay un montón de cosas al alcance en las que gastar el tiempo, desde un video de animalitos adorables a los último que están haciendo sus amigos en Facebook. Ten esto en cuenta.

2. Genera confianza. Quien completa la encuesta querrá saber por qué representa un valor que se tome el tiempo de contestar. Además querrá sentir que puede contestar de una manera segura, anónima si lo desea y sin que sus respuestas se usan públicamente sin su consentimiento. Haz por generar ese grado de legitimidad y profesionalidad.

3. Cumple con tu parte. Genera un compromiso serio sobre qué vas a hacer con las respuestas. A quien rellena una encuesta, le gustará ver que si se le ha pedido opinión o sugerencias, estas de alguna forma son tomadas en cuenta. Obviamente no siempre tenemos la capacidad de complacer, pero sin duda a cualquiera le gusta ver que su opinión fue tenida en cuenta.

4. Planifica. Ten muy claro antes de lanzar la encuesta qué es lo que quieres conseguir y que harás con los datos conseguidos. Esto te ayudará a eliminar preguntas innecesarias.

En definitiva, una buena encuestas debe basarse en conseguir resultados.  Tener más información siempre viene bien, pero dado que el ratio de respuesta es normalmente más limitado de lo que nos gustaría, es bueno centrarse en obtener aquella información realmente útil.

¿Alguna vez has llevado a cabo encuestas en tu organización? ¿Algún truco que aprendiste y que puedas compartir? Déjanos un comentario.

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Este es un contenido Copyleft (ↄ). Puedes reproducir este y cualquier otro contenido de nuestro blog y compartirlo en diferentes soportes (online, papel, etc.) siempre y cuando cites la fuente, con el enlace a la página principal del propio blog de Idealistas.

A medida que el trabajo en equipo, el compromiso y pasión por lo que se hace se convierten en la base impredecibles del éxito, la selección de nuestro equipo de trabajo y en especial la de nuestros voluntarios empiezan a cobrar un papel más importante. A continuación te mostramos 6 pasos fundamentales para seleccionar tu equipo de voluntarios.

Selección de Voluntarios

1. Analiza la actividad, proyecto o tarea. Determina el número de personas que necesita tu proyecto, sus objetivos, el lugar en el que se desarrollará la tarea, el tiempo que requerirá y a quiénes busca beneficiar. Estas variables te ayudarán a delimitar con mayor precisión el tipo de voluntario(a) que vas a necesitar.

2. Crea una descripción de la vacante. Escribe una descripción detallada de las funciones del voluntariado y el tipo de candidato que necesitas. No olvides incluir las expectativas del puesto por parte de la organización para sentar una base clara de los objetivos. También es importante que dejes saber lo que el voluntario recibirá a cambio por su tiempo, por ejemplo: certificado una vez completado el voluntariado, conocimiento en un nuevo sistema, etc….

3. Difunde tu oportunidad de voluntariado. Utiliza cuantos medios te sea posible para dejar saber que estás en busca de ayuda. Uno de estos sitios es www.idealistas.org, el cual es totalmente gratuito para tu ONG. Recuerda ser específico, proporcionar tus datos de contacto y dar a conocer cómo se puede aplicar.  A la par con esto, utiliza tus redes sociales y página web (si la tienes) para difundir tus oportunidades.

4. Examina las aplicaciones recibidas. Revisa las aplicaciones detenidamente y con ojo crítico. El hecho que sea una vacante de voluntariado no significa que la selección sea menos importante. Revisa las credenciales profesionales si la oportunidad de voluntariado así lo requiere, al igual que la experiencia, habilidades, aptitudes y disponibilidad de tiempo.

5. Agradece a los candidatos que aplicaron. No hay nada más triste para una persona que ofrece su tiempo como voluntario que el no recibir respuesta alguna por parte de la organización a la que ha aplicado. Como organización, debes valorar la disposición de ayuda de quienes se tomaron el tiempo para aplicar.

6. Comunica la decisión al voluntario elegido. Sé puntual a la hora de contestar y verifica que el aspirante elegido aún cuente con disponibilidad de tiempo. En muchas ocasiones varios voluntarios aplican a diferentes oportunidades, por lo que es extremadamente importante responder con prontitud a cada postulante, dejar saber el estado del proceso de su aplicación y la decisión final.

Recuerda que puedes agregar otros pasos dependiendo del tipo de proyecto y proceso de selección propio de tu organización. Conoce cómo publicar oportunidades de voluntariado gratis en nuestro portal Idealistas.org haciendo clic aquí. 

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Cortesía de Shutterstock

Si sabes qué te mueve a actuar y te gustaría ayudar de manera voluntaria, es hora de considerar una capacitación general o específica de acuerdo al tipo de voluntariado y/o causa de tu interés. Diferentes instituciones y organismos no gubernamentales ofrecen cursos para voluntarios con la información y formación que necesitan para desarrollar su labor solidaria.

Aquí te van algunos de ellos, muchos totalmente gratuitos y puedes capacitarte desde la comodidad de tu casa. Empecemos…

• La Escuela de Voluntariado de la Comunidad de Madrid: brinda cursos de formación presencial y en línea. Todo el mundo puede descargar el curso de interés y presentar una evaluación del mismo vía internet. La escuela ofrece cursos de voluntariado generales y específicos (voluntariado medioambiental, voluntariado con mayores, etc). Para adquirir información adicional sobre el sitio haz clic aquí.

• Buenos Aires Ciudad – Plan de Fortalecimiento: el Programa de Voluntariado Ser Solidario, a través del Plan de Fortalecimiento y Promoción del Voluntariado ofrece más de 50 cursos gratuitos y abiertos a la comunidad en distintas áreas relacionadas con el servicio voluntario.

• Curso Taller de Formación de Voluntariado: el curso está dirigido a personas que quieren profundizar en las causas de la injusticia a nivel mundial y que luchan para transformar la realidad social. Tiene un costo de entre 60 a 90 euros.

• Cursos Online de Voluntariado: la Asociación Española contra el Cáncer ofrece cursos en línea para candidatos a voluntarios y voluntarios con experiencia. Para realizar los cursos se necesita de un usuario y contraseña. Para solicitar tu cuenta debes dirigirte a la sede de la organización en tu ciudad. Se encuentran en toda España.

• Canal Solidario – Cursos para voluntarios:  la fundación Haz lo Posible, agrupa en su portal una amplia lista de cursos y talleres que tocan diferentes temas como el voluntariado, desarrollo de proyectos, medioambiente, comunicación, entre otros. Dichos cursos son ofrecidos gratis o con costo por instituciones y organizaciones.

• Emagister: este portal está cargado de diferentes cursos, talleres, diplomados y maestrías presenciales y virtuales que incluyen varias temáticas. Bajo su sección ‘Cursos gratuitos’ encontrarás diferentes capacitaciones relacionadas con el voluntariado, solo necesitas tener una cuenta en el sitio para acceder a ellos y esta es totalmente gratuita.

No olvides, que cada organización es libre de pedir capacitación y/o experiencia específica en sus oportunidades de voluntariado. Esto pasa comúnmente en el voluntariado profesional, en donde los requisitos específicos se hacen indispensables para desempeñar las responsabilidades básicas de cada cargo.

Y recuerda, que entre todos hacemos más, compártenos algún enlace o recurso que tengas en relación al tema. ¡Muchos te lo agradecerán!

Del usuario ‘mrsdkrebs’ vía Creative Commons

“Quiero ayudar pero en mi barrio o localidad no están buscando voluntarios”. “No encuentro ninguna oportunidad disponible”… Son algunas de las frases que escuchamos decir. Si te identificas con cualquiera de las frases anteriores o algunas similares, esto te interesa.

¿Quién dijo que no se puede ser voluntario y emprendedor a la vez?. La mejor forma de serlo es proponiendo.

Si las organizaciones presentes en tu barrio o ciudad no están buscando voluntarios no siempre significa que no los necesiten. En muchos casos, no se cuenta con el conocimiento necesario sobre el tema, no se sabe cómo manejar un grupo de voluntarios ni o cómo reclutarlos. Pero no te preocupes, allí es donde apareces tú, con una propuesta dispuest@ a reinventar la rueda…

Si tienes las ganas y la pasión necesaria para ser voluntario, no te desanimes. Desarrolla, formula y plantea. Muchas organizaciones valorarán tu iniciativa y proactividad. Antes de empezar:

• Analiza tu disponibilidad de tiempo y el área en la cual te quieras focalizar. Si no lo tienes claro, intenta mirar las necesidades presentes en tu barrio y/o ciudad.

• Busca organizaciones, grupos comunitarios o propuestas que existan en la actualidad en el lugar en el que vives. ¡Utiliza Idealistas.org como recurso para encontrarlas!

• Una vez tengas una lista de organizaciones que sean de tu interés o temas que organizaciones puedan ayudarte a implementar, contacta con ellas y envíales tu propuesta de voluntariado. Tu propuesta puede ser algo nuevo relacionado por la misión de la organización a la que te estás dirigiendo o bien, un apoyo a un programa o propuesta que la organización ya este manejando.

• Recuerda ser claro, conciso y resaltar que tu labor es netamente voluntaria.

No olvides visitar nuestro Centro de Recursos para la Acción Social donde encontrarás información, enlaces y documentos que te guiarán en el proceso de planificación de una propuesta y/o proyecto.

Y recuerda que gran parte de todo este proceso se basa en la creatividad y pasión que le pongas. Así que adelante, si no encuentras la oportunidad, puedes ser tú quien la cree.

Del usuario Flickr “juantiagues” vía Creative Commons

Hay una razón que creemos que a menudo impide a las personas y organizaciones avanzar con sus proyectos: el puro desconocimiento de dónde encontrar ciertos recursos, o siquiera saber que existe un recurso que podría ayudarnos.

Por otro lado, creemos que hay muchísimos temas de gran interés así como recursos que nosotros podríamos desarrollar, pero ¿para qué reinventar la rueda cuando hay gente que ofreciendo ya contenido de alto valor en internet?

Ante estas dos premisas, nos pusimos a bucear por toda la red para recoger los mejores recursos sobre el tercer sector en español y convertirlos en nuestro Centro de Recursos para la Acción Social.

La idea es proveer de una compilación de enlaces a sitios web divididos por categorías que puedan servir a diferentes colectivos: organizaciones, voluntarios, educadores, emprendedores sociales, sociedad civil en general.

Encontrarás enlaces de temáticas tan variadas como: Comunicación y promoción para organizaciones, recursos de voluntariado internacional, webs de empleo en el tercer sector, recursos por países, etc.

Te invitamos a que si aún no lo conoces te des una vuelta, y si crees que este es un espacio que puede ayudar a otros, no olvides que compartiendo, también puedes hacer la diferencia. Ah! y si conoces algún buen recurso que esté faltando en este directorio, no dejes de indicárnoslo en los comentarios, para que podamos añadirlo.

Del usuario ‘Visions Service Adventures’ vía Creative Commons

La oportunidad de dar en sí misma, sin importar el lugar, es una excelente manera de devolver y fomentar la solidaridad. Por ello, no está de más tomar las medidas necesarias para escoger la oportunidad de voluntariado en el exterior que realmente beneficie a la población que buscamos ayudar.

Antes de buscar y/o aceptar una oportunidad de voluntariado internacional, pregúntate lo siguiente:

¿Qué está pasando en el país en el que quiero servir como voluntario?

Antes de decidir si tomar o no una oportunidad de voluntariado fuera de tu país, investiga qué está pasando en el país que deseas visitar. Actualízate con sus noticias en el marco político, económico y social así como los requisitos de viaje para ese país. Esto te ayudará a entender mejor a la población a la qué te vas a dirigir para finalmente ayudarlos lo mejor posible.

Una vez conozcas la situación del país y/o ciudad, te podría ser útil diseñar una lista de los riesgos presentes y cómo prevenir que te afecten durante tu visita. Averigua si necesitas de alguna(s) vacuna(s) y prepara medicinas que podrías necesitar en caso de emergencias. Tener esto presente evitará que tu labor como voluntario se vea afectada por problemas relacionados con tu salud.

¿Qué tipo de condiciones encontrarás en tu visita?

Para enfocarte como debes en tu misión solidaria debes tener en cuenta el tipo de alojamiento, comida y suplementos a los que tendrás o no acceso; esto te permitirá poner en perspectiva los pros y los contras y así determinar en qué circunstancias te sentirás o no cómodo. Si viajas a través de una agencia, asegúrate de preguntar detalladamente las condiciones en las que vas a vivir así como las tareas diarias que deberás desempeñar.

Del usuario ‘Visions Service Adventures’ vía Creative Commons

Si estás contribuyendo económicamente, ¿en qué está siendo usada tu ayuda?

En pocos casos las organizaciones te pedirán ayuda económica. No obstante, si te piden colaborar económicamente con el argumento de que dicha ayuda será reinvertida en la comunidad, pide pruebas. Puedes pedir una carta firmada por las personas que van o han recibido los fondos o puedes pedir contactarlos directamente. Si esto no es posible, pide reportes de auditorías que la organización haya realizado anteriormente.

¿Cuál es el propósito de tu trabajo como voluntario?, ¿a quiénes beneficiará?

Debes tener en cuenta, y esta pregunta es la más importante de todas, a quienes beneficiará tu trabajo. Asegúrate de conocer muy bien la misión de la organización, del proyecto en el que trabajarás y de tus tareas asignadas. Pregúntate: ¿mis futuras tareas van acorde con la misión de dicha organización?. Si vas a trabajar con niños; por ejemplo, es muy importante que conozcas si tu labor beneficiará lo suficiente, ten en cuenta las recomendaciones de psicólogos y/o especialistas en el caso particular al cual te enfrentarás.

Según un artículo publicado por la organización Good Intentions: “Aunque voluntarios internacionales sientan que compartir tiempo jugando e interactuando con niños es una excelente manera de servir, a la larga, puede hacer más daño que bien. Uno de los principios fundamentales establecidos en las Directrices de Proyectos de las Naciones Unidas para el cuidado alternativo de los niños es la necesidad de relaciones de confianza a largo plazo”. Si deseas obtener más información al respecto puedes leer acerca del fenómeno abraza a un huérfano en vacaciones “Hug-an-orphan-vacation”.

¿Qué dicen los voluntarios anteriores?

Probablemente, una de las mejores maneras de conocer el potencial de cada oportunidad es conectando con personas que vivieron esa experiencia; y aunque esta puede variar de persona a persona, podría ayudarte a clarificar qué esperar y el impacto que puede generar tu labor en la comunidad que deseas visitar. Muchas veces contactar con ellos puede ser difícil, ya que muchas organizaciones eligen los voluntarios a los que debes contactar. Sin embargo, puedes intentar buscar otros voluntarios a través de redes sociales como LinkedIn. Si logras contactarlos, pregúntales sobre los aspectos que les gustaron de la experiencia, los momentos de dificultad, sus expectativas y cómo esa experiencia ayudo a otros.

Todas estas precauciones reducirán cualquier tipo de riesgo a la hora de ofrecer tu tiempo como voluntario fuera de tu país de residencia. En Idealistas, te deseamos la mayor de las suertes, no olvides visitar nuestro portal para encontrar la oportunidad adecuada para ti.

Esta entrada fue inspirada en ‘6 Questions to ask yourself before volunteering abroad’ de nuestra página en inglés, Idealist.org

Si te gustó nuestra entrada, puede que te interese: ‘Voluntariado Internacional: viajes con propósito solidario’ y Quiero ser voluntario en otro país, ¿me pagas el billete?.

Si preguntas a las organizaciones si contestan a menudo a sus aplicaciones de voluntariado, la mayoría te dirán que sí. Mientras que si preguntas a los voluntarios si reciben contestación por parte de las organizaciones, encontrarás que muchos están desilusionados porque nunca les contestan. Quién tiene la razón no es lo importante, lo que importa es cómo podemos evitar que oportunidades para pasar a la acción se desaprovechen.  

Si eres una organización…

Si estás tratando de reclutar voluntarios, es imprescindible que siempre cuentes con el tiempo para responder cada una de las aplicaciones que recibes, incluso aquellas que llegan después de aceptar una solicitud o las que por una u otra razón no fueron seleccionadas. ¿Por qué? 

Con ello…

• Ganas legitimidad. Cada aspirante es importante, hazle saber que agradeces su interés en ayudarte. Si no respondes a las solicitudes de personas dispuestas a colaborarte con tu proyecto o iniciativa, pierdes visibilidad y quizás la buena imagen que ya has construido. Responder a solicitudes con prontitud demuestra compromiso, responsabilidad e integridad por parte de tu organización.

• Generas nuevas conexiones. Ten en cuenta que aunque ya hayas llenado la vacante de voluntario(s) eso no significa que en el futuro no puedas necesitar ayuda extra. Si contactas con tus solicitantes, ellos te tendrán en cuenta para futuras oportunidades, te referirán y en muchos casos seguirán los proyectos de tu organización. Además, puedes usar estas nuevas conexiones para crear una base de datos de posibles voluntarios que en determinado momento puedes utilizar.

• Fomentas una imagen positiva. El hecho de responder solicitudes y agradecer el interés particular en tu organización, puede ayudarte a fomentar una imagen positiva dentro de tu comunidad. Sin embargo, la ausencia de una respuesta puede ser tomada negativamente; como rechazo sin justa razón o como una subvaloración de las habilidades y experiencia del aplicante.

Del usuario ‘ Suarez Leandro’ vía Creative Commons.

Si eres voluntario…

Si eres quien esta buscando colaborar y no recibes respuesta. Intenta lo siguiente:

• Envía un correo de seguimiento. Si ya han pasado alrededor de 10 días desde que aplicaste, lo más conveniente es contactar de nuevo. Envía un email en el que indiques la razón por la que los estás contactando en el asunto. Por ejemplo: Seguimiento de la aplicación (nombre del cargo o número y tu nombre).

• Contacta la organización por teléfono o contacta a alguno de sus miembros por email. Si después de enviar el correo de seguimiento no se ponen en contacto contigo, trata de llamar directamente al departamento encargado. (Solo si la organización no ha enlistado **por favor no llamar** en la convocatoria de voluntariado), de lo contrario, busca personas que actualmente trabajen en la organización que estás interesado(a) y envíales un correo electrónico. Puedes utilizar LinkedIn, Facebook o Google para encontrar miembros de la organización.

• Visita la organización personalmente. Si la organización de tu interés se encuentra cerca de donde vives, contactarlos puede ser tan fácil como ir a las instalaciones de la organización. A las organizaciones les encanta encontrar candidatos llenos de pasión por su misión, y tomarte el tiempo e interés en visitarlos en persona mostrará ese mensaje de entusiasmo y compromiso.

Si no te contactan ¡No te desanimes!,  allí afuera hay cientos de organizaciones que les encantará oír de ti. Entra a Idealistas.org para conocer nuevas alternativas, puedes subscribirte a las alertas por correo y así conocer qué opciones están disponibles para ti según tus intereses y metas.

Una simple nota puede ser algo que tu voluntario nunca olvide

Correríamos para agradecer si alguien dona un cheque a nuestra organización con una importante suma, pero… ¿hacemos lo mismo con el esfuerzo que día a día nos ofrecen nuestros voluntarios?

El tiempo que los voluntarios dedican a colaborar con las organizaciones, raramente se mide en términos de dinero, pero ¿y si pusiéramos precio a una hora de voluntariado? El equivalente monetario que estarían donando los voluntarios, es posible que multiplicara en muchos casos el valor de ese jugoso cheque.

La conclusión de esto, es que como organizaciones debemos ser conscientes del valor que tiene el tiempo y el esfuerzo de los voluntarios, y mostrarlo es clave. Cuando hablamos de agradecer, las posibilidades son infinitas y la creatividad con la que podemos dar las gracias, puede ayudar a generar vínculos más fuertes.

Aquí van algunas propuestas creativas para decir gracias:

• La primera es obvia, di gracias a menudo y de corazón, es gratis.

• Sorprende al voluntario con una carta o nota escrita a mano. Puede ser una tarjeta por el día de su cumpleaños o tras por ejemplo, tres meses colaborando con la organización. En un mundo cada vez más digitalizado, recibir una carta escrita a mano revela que esa persona te aprecia suficiente para tomarse el tiempo de escribir, buscar un sobre, sello y buzón de correos en lugar de usar Facebook o el correo electrónico.

• Recuerdo cómo me cambió la cara una mañana que como voluntaria, llegué a la organización y encontré sobre mi escritorio una taza con una flor. Fue un gesto de agradecimiento sin palabras que me dibujó una sonrisa aquel día y que aún recuerdo hoy. ¿Qué otros gestos de agradecimiento sin palabras podrías llevar a la práctica?

• Pide a la gente con la que trabajan los voluntarios, que piensen en una manera creativa de dar gracias y coordina con ellos. Por ejemplo, utiliza un simple cuaderno que puedes llamar ‘el cuaderno de dar las gracias’ como el espacio al que que cualquier persona del colectivo al que la organización esté sirviendo que quiera agradecer, pueda dejar su mensaje, general o personalizado para los voluntarios.

• Si los voluntarios no se conocen entre sí, organiza un encuentro en el que puedas dar pública y colectivamente las gracias y facilitar que entre ellos también generen lazos.

• Da las gracias dándoles voz. Puedes instalar ‘la caja de las ideas‘ para invitarles a participar también con su visión. Sus ideas pueden ser valiosas, y si lo son hazles ver que hiciste algo con ellas. Ellos sentirás que tienen voz y con cada sugerencia, te están dando la oportunidad de agradecer su contribución.

¿Cuál es tu favorita?¿Has dado las gracias a tus voluntarios alguna vez de forma creativa o diferente? Cuéntanos cómo fue su reacción.

Del usuario Flickr olgaberrios vía Creative Commons

Hablar del voluntariado en términos positivos es fácil para nosotros, pero nos gusta mirar siempre bajo el prisma múltiple de que las cosas no son blancas o negras. ¿Qué hay en la otra cara de las bondades de ser voluntario?… la frustración es una de ellas.

Estas son algunas de las razones que se escuchan cuando los voluntarios tiran la toalla o ni tan siquiera pasan a la acción…

• La meta es demasiado grande: Algunas causas pueden ser tan grandes que es difícil ver el fin. Para algunos este puede ser un elemento motivador, pero para otros puede ser todo lo contrario. Por ejemplo, acabar con el hambre en el mundo.

• Si yo hago, ¿por qué los gobiernos no se comprometen con ciertas causas?: Una frustración común es el avance de una sociedad civil que ve como en ocasiones las decisiones de políticas públicas, no van al compás de las necesidades de los ciudadanos.

• El sistema político dificulta en lugar de facilitar. A menudo y depende de en qué país nos encontremos, el Tercer Sector encuentra más trabas provenientes de los poderes públicos de las que debería. De nuevo, a muchos les motiva a seguir, pero las normas a seguir y el constante conflicto resultan agotadores para otros.

• La constante rotación no ayuda. En algunas organizaciones, el reto de mantener voluntarios y la rotación no ayudan a mantener una constancia en el trabajo, y esto afecta a la cohesión y efectividad del esfuerzo que se hace.

Frente a esto, aún pensamos que el coste de no intentarlo, de no contribuir es infinitamente mayor que el de intentarlo. ¿Por qué?

• Porque por lo general las personas se sienten bien cuando se sienten útiles. Y el voluntariado es una vía estupenda para esto. Todos ganan y se prueba que mucha gente pequeña, haciendo cosas pequeñas (o grandes ¿por qué no?) pueden cambiar el mundo. Al menos así lo creemos.

• Por apertura de miras, para conocer otras realidades y poder mirar el mundo desde otras perspectivas que nos ayuden a entender que sin un espíritu de colaboración mutua, el mundo no encontrará el equilibrio.

• Porque te permite desarrollar nuevas habilidades. El voluntariado te pone ante situaciones que en muchos casos no viviste antes y que sin duda marcarán tu crecimiento personal, pero también profesional a la vez que contribuyes con quien por cualquier motivo, ahora está necesitando una mano.

• Porque si sientes que la vida te ha dado, es una bonita manera de devolver e inspirar a otros a hacer lo mismo.

¿Alguna vez siendo voluntario, te sentiste frustrado? ¿Qué te hizo sentir así y cuáles son tus razones para ser voluntario independientemente de que a veces uno encuentre obstáculos?

Del usuario flickr CGAphoto vía Creative Commons

Desafortunadamente yo ya no tengo abuelos ni maternos ni paternos, pero sin embargo si tengo una cosa: buenos recuerdos. De amor y dedicación, de historias contadas al calor de la chimenea en el pueblo, de los olores del cordero que mi abuela cocinaba cada Navidad, de las lecciones de honestidad y generosidad.

Probablemente ellos nunca supieron que allá por el año 1991, la Organización Mundial de la Salud (OMS) creó un día para ellos: el ‘Día Internacional de las Personas Mayores‘ que desde entonces se celebra cada 1 de octubre. Es posible que todavía muchos mayores hoy no sepan de la existencia de este día. Lo cierto es que los grandes medios no se han hecho este año tampoco mucho eco de la noticia. Sí que sabemos por cifras de la OMS que actualmente hay en el mundo alrededor de 600 millones de personas mayores de 60 años. El número podrá verse duplicado para el 2025 y llegará a casi dos mil millones para el 2050.

Nuestro mundo envejece rápidamente y en él, las personas mayores desempeñarán un papel cada vez más importante en muchos aspectos, sin embargo no siempre se les reconoce su papel. Los mayores son en muchos casos piezas fundamentales en las labores diarias en las que participan echando una mano a hijos, nietos, vecinos… Otro aspecto que nos toca de cerca es el del voluntariado, en el que más y más los mayores participan con niveles de disponibilidad horaria y compromiso a menudo superiores a la media. Un privilegio para la sociedad por la aportación de su bagaje y experiencia, y para las organizaciones que gracias a ellos cuentan con bases mucho más sólidas y menor rotación.

Aunque su día pasó, creemos que nuestros mayores merecen un eco más extenso que un día puntual. Para tí, ¿qué representan aquellas personas mayores a las que conoces y quieres?

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Muchos mayores son voluntarios pero muchos otros esperan y necesitan de la mano de un voluntario. Encuentra oportunidades para colaborar u organizaciones que trabajan con gente mayor. Una simple búsqueda con el término “mayores” arroja todos estos resultados en Idealistas.org. Encuentra tu manera de colaborar. ¡Súmate al cambio!.